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山東公司靈活用工資質(zhì)認定

好順佳集團

2024-11-05 10:52:40

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內(nèi)容摘要：山東公司靈活用工資質(zhì)認定一、山東公司靈活用工資質(zhì)認定的條件用工崗位的規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上使用勞...

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山東公司靈活用工資質(zhì)認定

一、山東公司靈活用工資質(zhì)認定的條件

用工崗位的規(guī)定
- 生產(chǎn)經(jīng)營單位只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員，并依法嚴格控制勞務(wù)派遣人員數(shù)量。同時，煤礦企業(yè)井下作業(yè)不得使用勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員。
- 用工單位要按照《暫行規(guī)定》，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定適用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位范圍，在單位內(nèi)公示，并可以適當?shù)姆绞秸髑蟊締挝槐慌汕矂趧诱叩囊庖姟?/p>
勞動合同的要求
- 勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
試用期的規(guī)定
- 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者第一次簽訂勞動合同時，在約定的試用期內(nèi)，勞務(wù)派遣單位可以委托用工單位對被派遣勞動者進行考察。被派遣勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以依據(jù)新修訂的《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同。

二、山東公司獲取靈活用工資質(zhì)的流程

靈活就業(yè)人員登記

為了保障靈活就業(yè)人員的權(quán)益，山東省政府出臺了《山東省靈活就業(yè)人員登記管理辦法》，規(guī)定靈活就業(yè)人員必須進行登記管理。
企業(yè)與靈活用工結(jié)算平臺合作流程
1. 找到一家合適的靈活用工結(jié)算平臺，談妥綜合稅費（稅點及服務(wù)費以及其他附加收費項），簽訂服務(wù)協(xié)議，開通后臺賬號，上傳用工人員名單，以短信或其他方式邀請其完成與平臺的電子簽約，到此就完成了發(fā)薪前的全部準備，后續(xù)就是打款、發(fā)薪、開票、獲取完稅證明等事。
2. 需求發(fā)布：企業(yè)在靈活用工平臺上發(fā)布所需的任務(wù)或項目，自由職業(yè)者可實時瀏覽，并挑選符合自身條件的項目。
3. 簡歷篩選：企業(yè)從眾多自由職業(yè)者中遴選出合適的候選人，依據(jù)其簡歷和技能展開評估。
4. 合同簽訂：企業(yè)與選定的自由職業(yè)者簽訂電子合同，明晰雙方的權(quán)責。
5. 任務(wù)分配：企業(yè)根據(jù)項目的具體要求，對自由職業(yè)者進行任務(wù)的合理分配。
6. 工作考核：企業(yè)按照工作的進展和質(zhì)量，對自由職業(yè)者進行考評，以保障項目的順利推進。
7. 報酬支付：任務(wù)完成后，企業(yè)通過靈活用工平臺向自由職業(yè)者支付相應的酬勞。

三、山東靈活用工資質(zhì)認定的相關(guān)政策

靈活就業(yè)人員登記服務(wù)范圍

靈活就業(yè)人員登記服務(wù)范圍是勞動年齡內(nèi)（年滿16周歲至依法享受基本養(yǎng)老保險待遇）從事靈活就業(yè)的人員，主要包括：個體經(jīng)營者（不包括領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶）；非全日制從業(yè)人員；新就業(yè)形態(tài)人員（包括依托電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)約車、網(wǎng)絡(luò)送餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)平臺實現(xiàn)就業(yè)，但未與新業(yè)態(tài)平臺相關(guān)企業(yè)建立勞動關(guān)系的從業(yè)人員）；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他靈活就業(yè)人員。
就業(yè)失業(yè)登記制度

靈活就業(yè)人員可通過線上線下渠道按規(guī)定在戶籍地、常住地、就業(yè)地或參保地辦理就業(yè)失業(yè)登記，并對登記信息的真實性作出書面承諾，無需提供就業(yè)或失業(yè)證明材料。靈活就業(yè)人員從事個體經(jīng)營并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照、被用人單位招用、通過其他途徑實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)、終止就業(yè)、依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，以及其他原因不再從事靈活就業(yè)的，視為自動退出并進行就業(yè)失業(yè)登記的相關(guān)變更手續(xù)。
加大靈活就業(yè)人員就業(yè)服務(wù)力度

公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)應加強崗位信息發(fā)布和引導，將新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)靈活用工需求納入常規(guī)崗位信息發(fā)布渠道。靈活就業(yè)人員有轉(zhuǎn)崗需求的，公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)要提供個性化、精準化的職業(yè)指導和崗位推薦等服務(wù)。就業(yè)困難人員和離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后，辦理就業(yè)登記并繳納社會保險費的，可按規(guī)定享受靈活就業(yè)社會保險補貼。鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社團組織等向靈活就業(yè)人員提供職業(yè)介紹、政策宣傳、技能培訓、代繳社保等服務(wù)。
靈活就業(yè)人員信息采集和數(shù)據(jù)統(tǒng)計

公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)建立靈活就業(yè)人員就業(yè)信息采集制度，做好基本信息和就業(yè)信息的采集?；拘畔?，應包括“姓名、性別、身份證號、”等字段；就業(yè)信息，應包括就業(yè)地、就業(yè)類型(初次就業(yè)/失業(yè)再就業(yè))、就業(yè)時間、從事工作內(nèi)容、工作時長、勞動收入等字段。對符合以下條件在城鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)就業(yè)的靈活就業(yè)人員，可納入統(tǒng)計期內(nèi)城鎮(zhèn)新就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計：一是就業(yè)地在城鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)，初次就業(yè)月勞動收入不低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实撵`活就業(yè)人員；二是初次參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且初次就業(yè)的靈活就業(yè)人員；三是以前年度不是靈活就業(yè)人員，有就業(yè)和失業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)換記錄，有斷繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險記錄，且又正常繳費的靈活就業(yè)人員；四是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，以靈活就業(yè)身份參加養(yǎng)老保險，領(lǐng)取失業(yè)保險金結(jié)束后，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險并辦理靈活就業(yè)登記的靈活就業(yè)人員。

四、成功獲得山東公司靈活用工資質(zhì)的案例

案例一

企業(yè)根據(jù)工資薪金收入納稅金額與靈活用工方案對比，以個人月收入9萬元為例：解決現(xiàn)金發(fā)放或私卡轉(zhuǎn)賬等不合規(guī)行為，降低企業(yè)風險，以經(jīng)營所得方式繳納個稅，享受合法合規(guī)的稅收優(yōu)惠政策；保持三流合一（合同流、資金流、發(fā)票流），安全放心。
案例二

解決方案：資源整合結(jié)合精細化管理。基于客戶訴求，萬寶盛華大中華通過資源整合+精細化管理，從員工招聘和產(chǎn)線管理2個維度進行突破。不僅滿足了A公司商業(yè)訴求，也實現(xiàn)了“A公司”和“靈活用工員工”對于萬寶盛華大中華的信賴。員工招聘：如何精準觸達合適人選。萬寶盛華大中華團隊先充分調(diào)用當?shù)刭Y源，讓更具經(jīng)驗的同事參與到項目中，快速完善團隊的人員配置并投入工作。同時通過拓展招聘渠道，與當?shù)仄渌肆Y源服務(wù)供應商合作，深入當?shù)氐娜瞬攀袌鲆约靶@招聘，擴充自有人才資源庫，獲取更多候選人。產(chǎn)線管理:通過三重奏的精細化管理，解決優(yōu)質(zhì)人選短缺以及流失率問題。第一重奏：駐場團隊組建為了保障人選到崗后可以迅速投入產(chǎn)線并保障高質(zhì)量的工作，萬寶盛華大中華在A公司搭建了完整的駐場服務(wù)團隊及生產(chǎn)管理團隊。

五、山東公司靈活用工資質(zhì)認定的注意事項

勞動合規(guī)風險

當前，靈活用工尚未形成規(guī)范化機制，法律關(guān)系界定并不清晰，對于靈活用工模式下用人單位與靈活用工人員（以下簡稱“靈工人員”）的法律關(guān)系，目前司法實踐尚存在較大爭議。在靈活用工案件中，用人單位很少直接與靈工人員簽訂書面勞動合同，因此在判斷是否構(gòu)成勞動關(guān)系時，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā) 12號）的規(guī)定。如用人單位要求靈工人員嚴格遵守用人單位的作息時間、休息休假、考勤請假等各項公司規(guī)章制度，同時滿足《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條第一款（即用人單位與靈工人員符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格）、第三款（靈工人員提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分）的規(guī)定，一般會被判定為構(gòu)成事實勞動關(guān)系。
安全生產(chǎn)管理

生產(chǎn)經(jīng)營單位對勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的安全管理，應當堅持“誰用工、誰管理、誰負責”的原則。生產(chǎn)經(jīng)營單位只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員，并依法嚴格控制勞務(wù)派遣人員數(shù)量。同時，規(guī)定了煤礦企業(yè)井下作業(yè)不得使用勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員。生產(chǎn)經(jīng)營單位是本單位安全生產(chǎn)工作的責任主體，應當將勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員納入本單位統(tǒng)一管理，明確其責任范圍和考核標準等內(nèi)容。