勞務(wù)派遣許可證管理規(guī)定

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2024-10-16 09:07:29
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣許可證管理規(guī)定的主要內(nèi)容勞務(wù)派遣許可證管理規(guī)定涵蓋了多個(gè)方面的內(nèi)容。經(jīng)營(yíng)主體方面，明確了勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣許可證管理規(guī)定的主要內(nèi)容

勞務(wù)派遣許可證管理規(guī)定涵蓋了多個(gè)方面的內(nèi)容。

經(jīng)營(yíng)主體方面，明確了勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件和要求。例如，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備一定的注冊(cè)資本，通常不得少于人民幣200萬(wàn)元。
用工范圍和比例上，規(guī)定用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月；輔助性工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，其使用需經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，且要在用工單位內(nèi)公示；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因特定原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可由其他勞動(dòng)者替代的崗位。同時(shí)，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%，用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議方面，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同，且與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明派遣的工作崗位名稱和性質(zhì)、工作地點(diǎn)、派遣人員數(shù)量和期限、勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工作時(shí)間和休息休假等諸多事項(xiàng)。
各方義務(wù)方面，勞務(wù)派遣單位要對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行如實(shí)告知、建立培訓(xùn)制度、支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、督促用工單位提供勞動(dòng)保護(hù)條件、出具解除或終止勞動(dòng)合同證明、協(xié)助處理糾紛等義務(wù)。用工單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣許可證管理規(guī)定的最新修訂

關(guān)于勞務(wù)派遣許可證管理規(guī)定的最新修訂信息如下：

申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)所需提交的材料有所調(diào)整，包括勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施等。

不同地區(qū)勞務(wù)派遣許可證管理規(guī)定的差異

不同地區(qū)的勞務(wù)派遣許可證管理規(guī)定存在一定的差異，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

適用范圍方面，一些地區(qū)對(duì)勞務(wù)派遣許可證規(guī)定了特定的崗位類(lèi)別、員工類(lèi)型、地域范圍、合同期限、派遣對(duì)象和行業(yè)限制等。例如，某些地區(qū)可能對(duì)可以派遣的崗位類(lèi)別有更詳細(xì)的劃分，對(duì)派遣員工的類(lèi)型有具體規(guī)定，對(duì)提供服務(wù)的地域范圍有明確界定，對(duì)派遣員工與用工單位之間的合同期限有特定要求，對(duì)可以向其提供員工派遣服務(wù)的用工單位有明確范圍，甚至對(duì)提供服務(wù)的行業(yè)有限制。
審批和監(jiān)督機(jī)構(gòu)不同，勞務(wù)派遣許可證通常由人力資社會(huì)保障部（下屬人社局）負(fù)責(zé)審批和監(jiān)督，而勞務(wù)施工資質(zhì)則由住建部（下屬住建委）負(fù)責(zé)。
辦理依據(jù)、審批形式、審批標(biāo)準(zhǔn)、用途、稅率、有效期、辦理成本和審批環(huán)節(jié)等方面也存在差異。例如，在審批標(biāo)準(zhǔn)上，勞務(wù)派遣許可證要求注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元，并要有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等；而勞務(wù)施工資質(zhì)在企業(yè)資產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)工人等方面有不同要求。

違反勞務(wù)派遣許可證管理規(guī)定的處罰措施

違反勞務(wù)派遣許可證管理規(guī)定會(huì)面臨相應(yīng)的處罰，具體措施包括：

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。
用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。
用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。
用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

勞務(wù)派遣許可證管理規(guī)定的實(shí)施效果評(píng)估

勞務(wù)派遣許可證管理規(guī)定的實(shí)施在一定程度上取得了積極的效果：

規(guī)范了勞務(wù)派遣市場(chǎng)，提高了勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門(mén)檻，保障了勞務(wù)派遣行業(yè)的有序發(fā)展。例如，規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、管理制度等條件，使得進(jìn)入市場(chǎng)的勞務(wù)派遣單位具備一定的實(shí)力和規(guī)范運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)。
加強(qiáng)了對(duì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，明確了用工單位和勞務(wù)派遣單位的責(zé)任和義務(wù)，如要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同、為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，保障了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
促進(jìn)了用工單位合理使用勞務(wù)派遣用工，通過(guò)限制用工范圍和用工比例，防止用工單位過(guò)度依賴勞務(wù)派遣，推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
、逃避監(jiān)管等情況，需要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查和執(zhí)法力度，確保規(guī)定的有效落實(shí)。