陜西二級人力資源資質

內容摘要：一、陜西二級人力資源資質的申請條件申請陜西二級人力資源資質需要滿足以下條件：取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級...

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一、陜西二級人力資源資質的申請條件

申請陜西二級人力資源資質需要滿足以下條件：

取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。
取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作3年(含)以上；或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。
具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。
具有碩士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年(含)以上。
具有博士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。

相關概念解釋：

“本職業(yè)”指的是人力資源管理相關職業(yè)?！跋嚓P職業(yè)”一般包括企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、勞動保障事務處理等與人力資源管理工作密切相關的職業(yè)。

陜西二級人力資源管理師考試考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。

《理論知識》主要涵蓋人力資源管理的基本理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的知識。
《專業(yè)技能》重點考查考生在實際工作中運用人力資源管理知識和技能解決問題的能力，包括招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等模塊。
《綜合評審》可能包括論文答辯、案例分析、文件筐等形式，綜合評估考生的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

要做到字跡工整，盡量不留空白，注意得分點，并且條理清晰。一般答題時，建議大家：做到字跡工整，盡量不留空白，注意得分點；條理清晰，不能不分序號、標點符號。每題至少答出5大點以上。

以下為部分陜西獲得二級人力資源資質的企業(yè)案例：

陜西益鑫人力資源有限公司成立于 2014 年，注冊資本 300 萬，是西安人力資源服務行業(yè)協(xié)會會員單位，獲得《陜西省誠信經營建設單位》、《服務業(yè)誠信勞務品牌》等榮譽。因其行業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，2017 年重新調整公司結構，旗下現(xiàn)擁有四家戰(zhàn)略合作機構，在數(shù)字化轉型方面取得了一定成果。

陜西省高級人民法院、陜西省人力資社會保障廳還聯(lián)合發(fā)布了多批勞動人事爭議典型案例，但對于企業(yè)在人力資源管理方面具有一定的參考價值和警示作用。

目前關于陜西二級人力資源資質的認證流程的具體信息較為分散，綜合相關政策文件，大致流程如下：

中央企業(yè)和面向全國勞動者開展職業(yè)技能等級認定的社會組織向人力資源社會保障部備案，經人力資源社會保障部備案的評價機構在陜設立分支機構開展職業(yè)技能等級認定的，應在省人力資源社會保障部門登記備案；省屬企業(yè)向省人力資源社會保障部門備案。
以上范圍之外的企業(yè)、技工院校和社會組織向設區(qū)市人力資源社會保障部門備案。

相關政策銜接與補充：

為進一步貫徹落實中共陜西省委辦公廳、陜西省人民政府辦公廳《關于深化職稱制度改革的實施意見》（陜辦發(fā)〔2018〕2號）文件精神，促進職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，減少人才重復評價，現(xiàn)對部分職業(yè)資格與職稱對應關系進行了明確。

關于陜西二級人力資源資質的有效期和續(xù)期要求，目前的相關政策如下：

企業(yè)應在資質證書 1 年有效期屆滿前，按有關資質管理規(guī)定和資質標準申請延續(xù)，經核查合格的頒發(fā) 5 年有效期資質證書。資質證書有效期屆滿前未申請延續(xù)的，逾期自動作廢。
自 2024 年 1 月 1 日起，省住建廳核發(fā)的企業(yè)資質證書有效期屆滿前，企業(yè)可根據自身所具備的條件隨時申請資質證書有效期延續(xù)，有效期屆滿未提出延續(xù)的，其資質證書自動失效。

其他相關政策補充：

申請施工總承包、專業(yè)承包二級資質延續(xù)的，重點核查企業(yè)技術負責人、注冊建造師等指標是否滿足最低等級資質標準要求。