無(wú)勞務(wù)派遣資質(zhì)怎么辦理

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2024-11-14 10:57:24
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內(nèi)容摘要：無(wú)勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的條件注冊(cè)資本：公司注冊(cè)資本不少于 200 萬(wàn)元。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，且這...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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無(wú)勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的條件

注冊(cè)資本：公司注冊(cè)資本不少于 200 萬(wàn)元。

經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，且這些經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施不能是臨時(shí)的，須是固定的。

管理制度：已制定合法的勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。

無(wú)勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的流程

業(yè)務(wù)咨詢和洽談：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。
分析考察：依據(jù)用人單位的要求，對(duì)公司進(jìn)行分析考察。
準(zhǔn)備材料：
- 準(zhǔn)備《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書》。
- 準(zhǔn)備公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，印章、章程，若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
- 準(zhǔn)備法定代表人的身份證明。
- 新成立公司提供驗(yàn)資報(bào)告，往年成立公司提供審計(jì)報(bào)告。
- 準(zhǔn)備與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)。
- 準(zhǔn)備經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明。
- 準(zhǔn)備勞務(wù)派遣管理制度，是用于規(guī)范勞動(dòng)合同、報(bào)酬、社保、工作時(shí)間等的規(guī)章制度文本。
- 準(zhǔn)備擬與員工簽訂的勞動(dòng)合同的樣本。
- 準(zhǔn)備擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本。
- 準(zhǔn)備職工花名冊(cè)，若有集體合同提供集體合同樣本。
提交申請(qǐng)：帶著上述材料于工作日到人社局去申請(qǐng)即可。

無(wú)勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理所需材料

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書
營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單
法定代表人的身份證明
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

無(wú)勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的注意事項(xiàng)

未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。用工單位未將《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，其中，不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位的主體不僅指本單位不得設(shè)立，而且本單位所屬單位不得出資或者合伙設(shè)立；用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

無(wú)勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的相關(guān)政策法規(guī)

《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（2013 年 6 月 20 日人力資源社會(huì)保障部令第 19 號(hào)公布自 2013 年 7 月 1 日起施行）對(duì)勞務(wù)派遣行政許可的申請(qǐng)受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等進(jìn)行了規(guī)定。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自 2014 年 3 月 1 日起施行，對(duì)規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定進(jìn)行了規(guī)定。

無(wú)勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的成功案例

案例一：對(duì)虛假勞務(wù)派遣的識(shí)別及對(duì)真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

北京某物業(yè)公司與曹縣某勞務(wù)公司簽訂有《勞務(wù)派遣協(xié)議》，但法院經(jīng)審理認(rèn)為曹縣公司與北京公司間并無(wú)勞務(wù)派遣之實(shí)，北京公司對(duì)馬某進(jìn)行了勞動(dòng)用工管理，最終認(rèn)定馬某與北京公司間存在勞動(dòng)關(guān)系。

案例二：用人單位不得以虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責(zé)任

梁某入職某汽車公司，汽車公司以某咨詢公司的名義與梁某逐年簽訂勞動(dòng)合同，最終法院認(rèn)定汽車公司通過虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責(zé)任的行為無(wú)效，汽車公司與梁某之間成立勞動(dòng)關(guān)系，由汽車公司承擔(dān)用人單位主體責(zé)任。