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2024-11-01 10:43:36
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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建筑勞務(wù)公司需要獲得國家發(fā)布的施工勞務(wù)資質(zhì)，這是承接勞務(wù)工程的基本前提。由于施工勞務(wù)資質(zhì)不再劃分等級和類別，企業(yè)只需完成一項資質(zhì)的申請即可。在人員配置上，企業(yè)需滿足多項具體要求。
技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
技術(shù)工人在50人以上，需持有相應(yīng)證書。
施工現(xiàn)場管理人員至少5人，其中安全員、施工員、勞務(wù)員、質(zhì)量員至少各1名。
常見的差異主要包括以下幾個方面：
目標(biāo)人群和范圍：不同地區(qū)對于勞務(wù)資質(zhì)的適用人群和業(yè)務(wù)范圍的規(guī)定可能有所不同。
具體人員要求：例如技術(shù)負(fù)責(zé)人的職稱等級、技術(shù)工人的專業(yè)類別和數(shù)量等方面的要求可能因地區(qū)而異。
《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》指出，施工勞務(wù)資質(zhì)不分類別與等級。同時，建筑勞務(wù)公司資質(zhì)新規(guī)對勞務(wù)資質(zhì)的配置準(zhǔn)則進(jìn)行了剖析，技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人需具備工程師級別及以上的職稱或者擁有高級技工以上資格認(rèn)證；技術(shù)工人隊伍須在五十人以上每人必須持有相關(guān)職業(yè)技能證書；企業(yè)的凈資產(chǎn)應(yīng)達(dá)到規(guī)定的200萬元以上；施工現(xiàn)場至少配置五名義上的管理人員，包括安全員、施工員、勞務(wù)員以及質(zhì)量管理員至少各一名；企業(yè)必須具備一個相對穩(wěn)定且位于市區(qū)的經(jīng)營場地。
在一些實際案例中，如一家公司通過招標(biāo)方式從一家建設(shè)單位承包到樓房建筑工程后，將面積約為150㎡的清除基礎(chǔ)淤泥的勞務(wù)分包給了邱日萍等12名農(nóng)民工?？僧?dāng)邱日萍等完成工作任務(wù)后，公司起初借口尚未從建設(shè)單位獲取工程款而一再拖延工資，后來干脆以其分包勞務(wù)未獲得建設(shè)單位同意，屬于違法分包、不具有法律效力為由拒絕支付。但勞務(wù)分包并非必然無效，就承建單位與建筑單位在建筑合同中沒有勞務(wù)分包的約定或勞務(wù)分包沒有得到建設(shè)單位認(rèn)可時，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待：如果將勞務(wù)作業(yè)分包給具備資質(zhì)且在資質(zhì)條件允許范圍內(nèi)的分包，不屬于違法分包；如果將勞務(wù)作業(yè)分包給無資質(zhì)或雖然有資質(zhì)但不在資質(zhì)許可條件范圍內(nèi)的分包，屬于違法分包。與之對應(yīng)，本案所涉清除基礎(chǔ)淤泥的勞務(wù)，并沒有什么技術(shù)含量，只需通過簡單的體力勞動就能完成，根本不存在必須具備相應(yīng)資質(zhì)的問題，因而公司不能拿無效說事兒。
近年來，勞務(wù)資質(zhì)人員組成方面發(fā)生了一系列變化。
逐步建立施工承包企業(yè)自有建筑工人為骨干，專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有建筑工人為主體的多元化用工方式。
取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)審批，設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實行告知備案制。
放寬市場準(zhǔn)入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過引進(jìn)人才、設(shè)備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型。
2022年2月，住建部新版《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（征求意見稿）》正式發(fā)布，已經(jīng)明確取消施工勞務(wù)資質(zhì)，設(shè)立專業(yè)作業(yè)資質(zhì)，專業(yè)作業(yè)資質(zhì)不分類別和等級。
勞務(wù)分包資質(zhì)調(diào)整為施工勞務(wù)資質(zhì)，明確施工勞務(wù)資質(zhì)不再劃分類別與級別，取消了承包范圍的限制，明確“可承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)”。
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