勞務(wù)資質(zhì)人員組成要求

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2024-11-01 10:43:36
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)資質(zhì)人員組成的基本要求建筑勞務(wù)公司需要獲得國(guó)家發(fā)布的施工勞務(wù)資質(zhì)，這是承接勞務(wù)工程的基本前提。由于施工勞務(wù)資質(zhì)不再劃分等級(jí)和類(lèi)...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)資質(zhì)人員組成的基本要求

建筑勞務(wù)公司需要獲得國(guó)家發(fā)布的施工勞務(wù)資質(zhì)，這是承接勞務(wù)工程的基本前提。由于施工勞務(wù)資質(zhì)不再劃分等級(jí)和類(lèi)別，企業(yè)只需完成一項(xiàng)資質(zhì)的申請(qǐng)即可。在人員配置上，企業(yè)需滿(mǎn)足多項(xiàng)具體要求。

技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級(jí)以上職稱(chēng)或高級(jí)工以上資格。
技術(shù)工人在50人以上，需持有相應(yīng)證書(shū)。
施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員至少5人，其中安全員、施工員、勞務(wù)員、質(zhì)量員至少各1名。

不同類(lèi)型勞務(wù)資質(zhì)的人員組成差異

常見(jiàn)的差異主要包括以下幾個(gè)方面：

目標(biāo)人群和范圍：不同地區(qū)對(duì)于勞務(wù)資質(zhì)的適用人群和業(yè)務(wù)范圍的規(guī)定可能有所不同。
具體人員要求：例如技術(shù)負(fù)責(zé)人的職稱(chēng)等級(jí)、技術(shù)工人的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別和數(shù)量等方面的要求可能因地區(qū)而異。

勞務(wù)資質(zhì)人員組成的相關(guān)法規(guī)政策

《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》指出，施工勞務(wù)資質(zhì)不分類(lèi)別與等級(jí)。同時(shí)，建筑勞務(wù)公司資質(zhì)新規(guī)對(duì)勞務(wù)資質(zhì)的配置準(zhǔn)則進(jìn)行了剖析，技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人需具備工程師級(jí)別及以上的職稱(chēng)或者擁有高級(jí)技工以上資格認(rèn)證；技術(shù)工人隊(duì)伍須在五十人以上每人必須持有相關(guān)職業(yè)技能證書(shū)；企業(yè)的凈資產(chǎn)應(yīng)達(dá)到規(guī)定的200萬(wàn)元以上；施工現(xiàn)場(chǎng)至少配置五名義上的管理人員，包括安全員、施工員、勞務(wù)員以及質(zhì)量管理員至少各一名；企業(yè)必須具備一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定且位于市區(qū)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地。

成功辦理勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)人員組成案例

在一些實(shí)際案例中，如一家公司通過(guò)招標(biāo)方式從一家建設(shè)單位承包到樓房建筑工程后，將面積約為150㎡的清除基礎(chǔ)淤泥的勞務(wù)分包給了邱日萍等12名農(nóng)民工?？僧?dāng)邱日萍等完成工作任務(wù)后，公司起初借口尚未從建設(shè)單位獲取工程款而一再拖延工資，后來(lái)干脆以其分包勞務(wù)未獲得建設(shè)單位同意，屬于違法分包、不具有法律效力為由拒絕支付。但勞務(wù)分包并非必然無(wú)效，就承建單位與建筑單位在建筑合同中沒(méi)有勞務(wù)分包的約定或勞務(wù)分包沒(méi)有得到建設(shè)單位認(rèn)可時(shí)，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待：如果將勞務(wù)作業(yè)分包給具備資質(zhì)且在資質(zhì)條件允許范圍內(nèi)的分包，不屬于違法分包；如果將勞務(wù)作業(yè)分包給無(wú)資質(zhì)或雖然有資質(zhì)但不在資質(zhì)許可條件范圍內(nèi)的分包，屬于違法分包。與之對(duì)應(yīng)，本案所涉清除基礎(chǔ)淤泥的勞務(wù)，并沒(méi)有什么技術(shù)含量，只需通過(guò)簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)就能完成，根本不存在必須具備相應(yīng)資質(zhì)的問(wèn)題，因而公司不能拿無(wú)效說(shuō)事兒。

勞務(wù)資質(zhì)人員組成的最新變化趨勢(shì)

近年來(lái)，勞務(wù)資質(zhì)人員組成方面發(fā)生了一系列變化。

逐步建立施工承包企業(yè)自有建筑工人為骨干，專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)自有建筑工人為主體的多元化用工方式。
取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)審批，設(shè)立專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實(shí)行告知備案制。
放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入限制，鼓勵(lì)有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過(guò)引進(jìn)人才、設(shè)備等途徑向總承包和專(zhuān)業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型。
2022年2月，住建部新版《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（征求意見(jiàn)稿）》正式發(fā)布，已經(jīng)明確取消施工勞務(wù)資質(zhì)，設(shè)立專(zhuān)業(yè)作業(yè)資質(zhì)，專(zhuān)業(yè)作業(yè)資質(zhì)不分類(lèi)別和等級(jí)。
勞務(wù)分包資質(zhì)調(diào)整為施工勞務(wù)資質(zhì)，明確施工勞務(wù)資質(zhì)不再劃分類(lèi)別與級(jí)別，取消了承包范圍的限制，明確“可承擔(dān)各類(lèi)施工勞務(wù)作業(yè)”。