勞務派遣證和勞務資質(zhì)區(qū)別

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2024-11-01 10:43:35
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內(nèi)容摘要：勞務派遣證的定作用勞務派遣證是由省級機關受理，由省人力資社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務派遣證的定作用

勞務派遣證是由省級機關受理，由省人力資社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務，但不直接使用員工。用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務。勞務派遣不同于傳統(tǒng)的勞務中介，還在于對就業(yè)資源進行有效利用。勞務派遣證主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作，實現(xiàn)用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”的用人理念。

勞務資質(zhì)的定作用

勞務資質(zhì)是建筑勞務公司的資格證明，現(xiàn)在的勞務資質(zhì)不分等級屬于備案制，最主要的是能開 3 個點的勞務票。勞務公司是跟施工總包公司或施工專包公司簽合同，承接總包或專包公司下來的勞務作業(yè)工程，招聘工人進行施工。勞務資質(zhì)相當于建筑勞務公司的資格證明，有了它，企業(yè)才可以進行勞務作業(yè)分包。正規(guī)的勞務公司，不但應該具備營業(yè)執(zhí)照，還必須辦理勞務資質(zhì)，如此才符合法律規(guī)定。獲得該資質(zhì)的企業(yè)可以承包各類的建筑勞務作業(yè)，不再受到限制。建筑勞務資質(zhì)的有效期為 5 年，由國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。

勞務派遣證和勞務資質(zhì)的申請條件對比

勞務派遣證的申請條件包括：

注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。

勞務資質(zhì)的申請條件包括：

凈資產(chǎn) 200 萬元以上。
具有固定的經(jīng)營場所。
企業(yè)主要人員方面，技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格；持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于 5 人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全；經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于 50 人。

勞務派遣證和勞務資質(zhì)的適用范圍差異

勞務派遣證的適用范圍主要在于為用工單位提供特定崗位的派遣員工，用工單位包括企業(yè)、會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位等。而勞務資質(zhì)可承擔各類施工勞務作業(yè)，建設施工企業(yè)直接參與各類工程建設活動的勞務施工，可使用本企業(yè)勞工或其他單位派遣的勞工。

勞務派遣證和勞務資質(zhì)的管理規(guī)定區(qū)別

勞務派遣證由人力資社保保障部（下屬人社局）審批和監(jiān)督，辦理依據(jù)是《勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》，審批形式為前置審批，先辦許可證，后注冊公司。而勞務資質(zhì)由住建部（下屬住建委）審批和監(jiān)督，辦理依據(jù)是《建筑法》《建設工程質(zhì)量管理條例》《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，審批形式為后置審批，先注冊公司，后辦資質(zhì)。勞務派遣證的稅率為 5%增值稅，有效期為 3 年；勞務資質(zhì)的稅率為 3%增值稅，有效期為 5 年。