人力服務外包需要許可證嗎

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2024-10-31 16:49:34
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內容摘要：人力服務外包許可證相關規(guī)定人力服務外包是否需要許可證，取決于具體的業(yè)務類型和相關法律法規(guī)的要求。根據(jù)《人力資源服務機構管理規(guī)定》，...

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人力服務外包許可證相關規(guī)定

人力服務外包是否需要許可證，取決于具體的業(yè)務類型和相關法律法規(guī)的要求。根據(jù)《人力資源服務機構管理規(guī)定》，經營性人力資源服務機構從事特定的職業(yè)中介活動需要取得人力資源服務許可證。

人力服務外包許可證辦理條件

辦理人力服務外包許可證通常需要滿足以下條件：

有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務范圍、健全的組織章程和管理制度。
有3名以上具有大專以上學歷，并取得人力資社會保障機關頒發(fā)的人力資源服務從業(yè)人員上崗培訓證書的專職工作人員。
有與所申請的業(yè)務相適應的固定服務場所、辦公設施和資金。
有獨立承擔民事責任的能力，法人或其他組織均可設立，個人不得設立。
符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

哪些人力服務外包業(yè)務需要許可證

以下人力服務外包業(yè)務通常需要許可證：

職業(yè)中介。職業(yè)中介主要是為求職工提供面試機會，向企業(yè)推薦人才。其收費對象一般是向求職者收費或者雙向收費。如果成功為求職者找到工作，就向求職者收費；成功替企業(yè)招到所需人才，就向企業(yè)收費。
獵頭服務公司。獵頭公司主要是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到所需人才，一些高級技術人才往往不會通過正常渠道進行招聘。
網上招聘，收集和發(fā)布職業(yè)供求信息。像常見的智聯(lián)招聘和前程等都必須辦理人力資源服務許可證。

人力服務外包許可證的申請流程

申請人力服務外包許可證的流程如下：

申請人可以選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請行政許可。按照一般程序辦理的，應當向登記注冊地行政審批部門提出申請，提交下列材料：
- 從事職業(yè)中介活動的申請書。
- 機構章程和管理制度。
- 場所、設施的所有權或者使用權證明。
人力資源社會保障行政部門在受理申請之日起進行審查，對申報材料齊全的，在規(guī)定時間內審查完畢。對提供材料不完備的，隨時告知申請機構予以補正。
工作人員到現(xiàn)場對辦公場所、辦公設施、辦公環(huán)境等進行實地考察。
符合條件的，予以批準，頒發(fā)《人力資源服務許可證》；不予批準的，應當說明理由。

人力服務外包許可證的監(jiān)管要求

為了加強對人力資源服務機構的管理，規(guī)范人力資源服務活動，相關部門出臺了一系列監(jiān)管要求：

明確了人力資源服務機構的許可備案、服務規(guī)范、監(jiān)督管理及法律責任等，為人力資源服務機構從事人力資源服務活動提供了基本依據(jù)和準則。
加強人力資源市場準入管理。各地人力資源社會保障部門要健全人力資源市場準入制度，規(guī)范實施告知承諾制，簡化優(yōu)化行政許可，積極推廣電子證書。加強部門間監(jiān)管信息互聯(lián)互通，對有關公眾號、APP、短視頻、互聯(lián)網群組等網站平臺開展職業(yè)中介活動進行篩查、甄別，督促指導開展職業(yè)中介活動的市場主體依法申請許可，避免出現(xiàn)監(jiān)管盲區(qū)。
嚴格網絡招聘服務監(jiān)管。進一步完善網絡招聘服務監(jiān)管制度，健全部門間協(xié)同監(jiān)管機制，加強網上預警監(jiān)測。嚴格招聘信息管理，強化數(shù)據(jù)安全和個人信息保護，規(guī)范管理以直播帶崗、依托零工平臺線上匹配供需等方式開展的職業(yè)中介活動，依法打擊服務過程中虛假招聘等違法違規(guī)行為。
加強對就業(yè)歧視行為監(jiān)管。完善招聘信息管理制度，推行招聘信息規(guī)范格式，加強監(jiān)督檢查和動態(tài)監(jiān)測，加大懲處力度，對發(fā)布含有歧視性內容招聘信息的人力資源服務機構，依法采取行政約談、通報曝光、沒收違法所得、罰款等措施，情節(jié)嚴重的依法吊銷其人力資源服務許可證。
強化現(xiàn)場招聘安全管理。嚴格落實管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全要求，增強現(xiàn)場招聘安全管理意識，嚴格屬地管理責任，細化安全管理措施，確保各類現(xiàn)場招聘安全有序。
規(guī)范市場服務收費行為。健全人力資源服務收費監(jiān)測機制，探索建立人力資源服務收費目錄清單，收集、發(fā)布經營性人力資源服務機構收費標準，督促經營性人力資源服務機構在其服務場所及所屬網站等平臺上明示收費標準，在服務臺賬記錄服務收費等情況，有效維護市場服務收費秩序。
強化市場活動綜合監(jiān)管。落實屬地監(jiān)管責任，綜合運用現(xiàn)場監(jiān)管、線上巡查、信用監(jiān)管、協(xié)同監(jiān)管、宣傳引導等措施，加強轄區(qū)內人力資源市場活動管理。
加強對求職者教育引導。加強政策宣傳，廣泛宣傳解讀相關法規(guī)制度，發(fā)布違規(guī)典型案例、求職風險提示，提升求職者防范識別能力和自身權益保護意識。開展誠信教育，探索加強求職者職業(yè)信用管理。