人力服務(wù)外包需要許可證嗎

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2024-10-31 16:49:34
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內(nèi)容摘要：人力服務(wù)外包許可證相關(guān)規(guī)定人力服務(wù)外包是否需要許可證，取決于具體的業(yè)務(wù)類型和相關(guān)法律法規(guī)的要求。根據(jù)《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》，...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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人力服務(wù)外包許可證相關(guān)規(guī)定

人力服務(wù)外包是否需要許可證，取決于具體的業(yè)務(wù)類型和相關(guān)法律法規(guī)的要求。根據(jù)《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事特定的職業(yè)中介活動(dòng)需要取得人力資源服務(wù)許可證。

人力服務(wù)外包許可證辦理?xiàng)l件

辦理人力服務(wù)外包許可證通常需要滿足以下條件：

有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務(wù)范圍、健全的組織章程和管理制度。
有3名以上具有大專以上學(xué)歷，并取得人力資社會(huì)保障機(jī)關(guān)頒發(fā)的人力資源服務(wù)從業(yè)人員上崗培訓(xùn)證書的專職工作人員。
有與所申請(qǐng)的業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定服務(wù)場(chǎng)所、辦公設(shè)施和資金。
有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，法人或其他組織均可設(shè)立，個(gè)人不得設(shè)立。
符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

哪些人力服務(wù)外包業(yè)務(wù)需要許可證

以下人力服務(wù)外包業(yè)務(wù)通常需要許可證：

職業(yè)中介。職業(yè)中介主要是為求職工提供面試機(jī)會(huì)，向企業(yè)推薦人才。其收費(fèi)對(duì)象一般是向求職者收費(fèi)或者雙向收費(fèi)。如果成功為求職者找到工作，就向求職者收費(fèi)；成功替企業(yè)招到所需人才，就向企業(yè)收費(fèi)。
獵頭服務(wù)公司。獵頭公司主要是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到所需人才，一些高級(jí)技術(shù)人才往往不會(huì)通過正常渠道進(jìn)行招聘。
網(wǎng)上招聘，收集和發(fā)布職業(yè)供求信息。像常見的智聯(lián)招聘和前程等都必須辦理人力資源服務(wù)許可證。

人力服務(wù)外包許可證的申請(qǐng)流程

申請(qǐng)人力服務(wù)外包許可證的流程如下：

申請(qǐng)人可以選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請(qǐng)行政許可。按照一般程序辦理的，應(yīng)當(dāng)向登記注冊(cè)地行政審批部門提出申請(qǐng)，提交下列材料：
- 從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)書。
- 機(jī)構(gòu)章程和管理制度。
- 場(chǎng)所、設(shè)施的所有權(quán)或者使用權(quán)證明。
人力資源社會(huì)保障行政部門在受理申請(qǐng)之日起進(jìn)行審查，對(duì)申報(bào)材料齊全的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審查完畢。對(duì)提供材料不完備的，隨時(shí)告知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)予以補(bǔ)正。
工作人員到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境等進(jìn)行實(shí)地考察。
符合條件的，予以批準(zhǔn)，頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

人力服務(wù)外包許可證的監(jiān)管要求

為了加強(qiáng)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范人力資源服務(wù)活動(dòng)，相關(guān)部門出臺(tái)了一系列監(jiān)管要求：

明確了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的許可備案、服務(wù)規(guī)范、監(jiān)督管理及法律責(zé)任等，為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人力資源服務(wù)活動(dòng)提供了基本依據(jù)和準(zhǔn)則。
加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)準(zhǔn)入管理。各地人力資源社會(huì)保障部門要健全人力資源市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，規(guī)范實(shí)施告知承諾制，簡(jiǎn)化優(yōu)化行政許可，積極推廣電子證書。加強(qiáng)部門間監(jiān)管信息互聯(lián)互通，對(duì)有關(guān)公眾號(hào)、APP、短視頻、互聯(lián)網(wǎng)群組等網(wǎng)站平臺(tái)開展職業(yè)中介活動(dòng)進(jìn)行篩查、甄別，督促指導(dǎo)開展職業(yè)中介活動(dòng)的市場(chǎng)主體依法申請(qǐng)?jiān)S可，避免出現(xiàn)監(jiān)管盲區(qū)。
嚴(yán)格網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管。進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管制度，健全部門間協(xié)同監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)網(wǎng)上預(yù)警監(jiān)測(cè)。嚴(yán)格招聘信息管理，強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全和個(gè)人信息保護(hù)，規(guī)范管理以直播帶崗、依托零工平臺(tái)線上匹配供需等方式開展的職業(yè)中介活動(dòng)，依法打擊服務(wù)過程中虛假招聘等違法違規(guī)行為。
加強(qiáng)對(duì)就業(yè)歧視行為監(jiān)管。完善招聘信息管理制度，推行招聘信息規(guī)范格式，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，加大懲處力度，對(duì)發(fā)布含有歧視性內(nèi)容招聘信息的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，依法采取行政約談、通報(bào)曝光、沒收違法所得、罰款等措施，情節(jié)嚴(yán)重的依法吊銷其人力資源服務(wù)許可證。
強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)招聘安全管理。嚴(yán)格落實(shí)管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全要求，增強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)招聘安全管理意識(shí)，嚴(yán)格屬地管理責(zé)任，細(xì)化安全管理措施，確保各類現(xiàn)場(chǎng)招聘安全有序。
規(guī)范市場(chǎng)服務(wù)收費(fèi)行為。健全人力資源服務(wù)收費(fèi)監(jiān)測(cè)機(jī)制，探索建立人力資源服務(wù)收費(fèi)目錄清單，收集、發(fā)布經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，督促經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在其服務(wù)場(chǎng)所及所屬網(wǎng)站等平臺(tái)上明示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在服務(wù)臺(tái)賬記錄服務(wù)收費(fèi)等情況，有效維護(hù)市場(chǎng)服務(wù)收費(fèi)秩序。
強(qiáng)化市場(chǎng)活動(dòng)綜合監(jiān)管。落實(shí)屬地監(jiān)管責(zé)任，綜合運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管、線上巡查、信用監(jiān)管、協(xié)同監(jiān)管、宣傳引導(dǎo)等措施，加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)人力資源市場(chǎng)活動(dòng)管理。
加強(qiáng)對(duì)求職者教育引導(dǎo)。加強(qiáng)政策宣傳，廣泛宣傳解讀相關(guān)法規(guī)制度，發(fā)布違規(guī)典型案例、求職風(fēng)險(xiǎn)提示，提升求職者防范識(shí)別能力和自身權(quán)益保護(hù)意識(shí)。開展誠信教育，探索加強(qiáng)求職者職業(yè)信用管理。