辦理資質的流程和邏輯

好順佳集團
2024-10-29 09:15:30
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內容摘要：辦理資質的一般流程辦理資質通常需要經過以下步驟：準備營業(yè)執(zhí)照申請資質前，建筑企業(yè)須先注冊好公司，領到營業(yè)執(zhí)照。登錄建委網站，注冊企...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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辦理資質的一般流程

辦理資質通常需要經過以下步驟：

準備營業(yè)執(zhí)照
- 申請資質前，建筑企業(yè)須先注冊好公司，領到營業(yè)執(zhí)照。登錄建委網站，注冊企業(yè)用戶。
填寫信息，收集材料，整理卷宗
- 按照資質的等級標準，準備好所有相應的技術人員的資料，比如一級建造師、二級建造師、高級工程師、工程師、九大員、技術工人等。
- 人員資料一般包括：
  - 技術負責人的身份證明、職稱證書或是技能證書以及執(zhí)業(yè)資格證書。
  - 技術工人的身份證明、職業(yè)技能證書或職業(yè)培訓合格證書。
  - 中級及以上職稱人員的身份證明、職稱證書。
  - 現場管理人員的身份證明、崗位證書。
  - 主要人員申報前3個月的社保證明。
遞交資質申請
- 網上材料齊全并全部打印出來之后，企業(yè)要以法人的名義向區(qū)縣的建設行政主管部門提出書面申請，區(qū)縣建設行政主管部門同意后，上報市住房和城鄉(xiāng)建設局。
接受現場核查
- 市住房和城鄉(xiāng)建設局要對申請資質的企業(yè)進行一些相關的審核，而審核的內容主要審核企業(yè)的人員、企業(yè)的資產和工程的業(yè)績是否符合資質標準，符合資質條件后才會下發(fā)批準文件。
上報市建管處
- 企業(yè)應按照歸屬地的管理原則向所在地區(qū)內的建筑業(yè)管理部門去進行提交有關資質申請材料原件以及材料的復印件，而區(qū)建筑業(yè)管理部門經初審合格后再上報市建管處。
進行公示
- 市建管處對資質的申請材料進行審后核，會對屬于市級核準范圍的資質進行公示，公示之后無異議的予以核準并報向省建管局進行備案并等待領取證書；對那些屬于省級核準范圍內的資質，要將資質申請材料上報給省建管局，并且在資質核準后等待領取證書。
領取證書
- 企業(yè)在資質經過核準后，應到市住建局的工程科去進行辦理建造師注冊的手續(xù)，待領取完注冊建造師證書只之后，再去領取資質證書。

辦理資質的邏輯要點

明確資質要求
- 辦理資質前，要確定所需辦理的資質是否達到辦理要求。建筑企業(yè)資質辦理通常需要滿足企業(yè)資質、主要人員以及業(yè)績三類要求。例如市政公用工程施工總承包新辦二級資質，需滿足企業(yè)資產凈資產 4000 萬元以上，技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經歷等條件。
合法合規(guī)
- 嚴格遵守相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保申請材料的真實性和合規(guī)性。
提前規(guī)劃
- 提前了解審批部門的要求和流程，避免在申請過程中出現不必要的麻煩。
積極配合
- 積極配合審批部門的工作，及時提供所需補充材料和信息。
保持溝通
- 保持與審批部門的良好溝通，以便及時了解審批進展和結果。

不同類型資質辦理流程的差異

審批部門
- 企業(yè)申請住房城鄉(xiāng)建設部許可的資質，應按照規(guī)定的申請程序提出申請。軍隊所屬企業(yè)可由總后基建營房部工程管理局向住房城鄉(xiāng)建設部提出申請。
- 企業(yè)申請省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門許可的資質，按照省級住房城鄉(xiāng)建設主管部門規(guī)定的程序提出申請。
- 企業(yè)申請設區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門許可的資質，按照設區(qū)的市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門規(guī)定的程序提出申請。
資質核定
- 企業(yè)首次申請或增項申請建筑業(yè)企業(yè)資質，其資質按照最低等級資質核定。企業(yè)可以申請施工總承包、專業(yè)承包、施工勞務資質三個序列的各類別資質，申請資質數量不受限制。
- 企業(yè)申請資質升級（含一級升特級）、資質增項的，資質許可機關應當核查其申請之日起前一年至資質許可決定作出前有無相關違法違規(guī)行為，并將核查結果作為資質許可的依據。
- 企業(yè)申請資質升級不受年限限制。
- 資質許可機關對建筑業(yè)企業(yè)的所有申請、審查等書面材料應當至少保存 5 年。

辦理資質常見問題及解決方法

在辦理資質過程中，常見的問題及解決方法如下：

對辦事流程不熟悉
- 企業(yè)在自己辦理資質過程中可能會因為不熟悉辦事流程走很多彎路。建議選擇專業(yè)的機構為您代理，代理機構人員不僅具備專業(yè)資質，更具有豐富的經驗，如此大大提高了企業(yè)辦理資質的申請效率及成功率。
對政策了解不全
- 企業(yè)對最新政策了解不全，還在用舊標準進行人員配置，導致不必要的花費。代理機構對時下政策的把握比較精準，大部份企業(yè)在辦理之前對政策的了解是不足的。
人員配置困難
- 辦理資質時市場人員缺乏，投入大量的精力找不到適合的人員。代理機構擁有眾多的人才資源儲備，可在最短時間把人員配置齊全。
資料制作不規(guī)范
- 資料制作不規(guī)范，提交申報時，反復修改。代理機構對辦事流程熟悉，可以節(jié)省很大一部分時間。
人員業(yè)績填寫不符
- 企業(yè)在人員申報時，人員業(yè)績填寫不符。代理機構良好的人脈關系，為順利拿到資質，打下堅實的基礎。

成功辦理資質的案例分析

以下是一些成功辦理資質的案例分析：

鄭州建筑設計資質申請成功案例
- 已有資質升級：企業(yè)原本持有較低級別的資質，通過不斷努力提升自己的技術力量和管理水平，最終成功升級至更高級別的資質。
- 首次申請資質：新成立或之前未持有相關資質的企業(yè)，首次成功申請到某一資質。
江蘇省建筑資質入庫成功案例
- “江蘇 XX 建設集團有限公司”：資質齊全，全面發(fā)展。該企業(yè)在獲取建筑總承包特級資質后，不斷拓展業(yè)務領域，實現了企業(yè)的快速發(fā)展。
無錫丙級資質工程建筑成功案例
- 小微企業(yè)合作新機遇：通過與小微企業(yè)的合作，實現資源共享和優(yōu)勢互補，成功獲得丙級資質，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。