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好順佳集團
2024-10-16 09:08:33
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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工程入場資質審查通常遵循以下流程:
施工單位自審:施工單位在開工前,對自身的資質進行初步審查,確保符合相關要求。
準備資料:向項目部領取《施工單位入場資質審查表》的電子版,按要求準備相關資質文件資料,包括營業(yè)執(zhí)照、安全生產許可證、施工資質證書、安全專項施工方案、工程風險分析報告等,同時填寫相關表格并簽字蓋章。
提交審查:將準備好的表格和資料一起提交給項目部和監(jiān)理單位進行審查。
部門審查:項目部相關管理部門和監(jiān)理單位按照“誰主管,誰負責”的原則,對施工單位提交的資質文件進行詳細審查,包括資質等級證書、許可證及有效期限、人員數量等相關信息,對以往有無重大傷亡事故進行問詢,審查作業(yè)人員的持證狀況,以及證件的有效性和是否符合當地政府行業(yè)主管部門的要求。
備案與入廠:施工單位通過施工資格確認后,到相關部門進行備案。然后持通過審查確認的《施工單位入場資質審批表》辦理入廠手續(xù)。
常見的工程入場資質要求主要包括以下方面:
企業(yè)資質:施工單位應具備相應的施工總承包資質、專業(yè)承包資質或勞務資質,且資質證書在有效期內。
人員資質:
作業(yè)現場負責人、專職安全管理人員及特種作業(yè)人員等必須持證上崗作業(yè),滿足施工資質的要求。
技術負責人年齡一般限制在 60 周歲以下,企業(yè)的法定代表人、企業(yè)經理、財務負責人、經營負責人通常無年齡限制。
具有滿足標準要求的注冊建造師及其他注冊人員、工程技術人員、施工現場管理人員和技術工人。
資產要求:具有滿足本標準要求的資產,如注冊資本金、凈資產等。
業(yè)績要求:具有滿足本標準要求的工程業(yè)績。
技術裝備:具有必要的技術裝備。
工程入場資質審查的重點和難點主要體現在以下幾個方面:
資質證書的真實性和有效性:需要仔細核實施工單位提供的資質證書是否真實,是否在有效期內,以及是否符合工程要求的等級和類別。
人員資質的符合性:審查作業(yè)人員的持證情況,包括證書的種類、級別是否與工程要求相符,證書是否有效,以及人員數量是否滿足要求。
業(yè)績的真實性和有效性:對施工單位提供的工程業(yè)績進行審查,核實其是否真實完成了相關項目,業(yè)績是否符合資質標準要求,如項目規(guī)模、技術難度等。
合同條款的執(zhí)行:審查施工單位是否嚴格執(zhí)行合同及招標文件中的資質材料要求內容,是否具備現場資質施工作業(yè)的要求條件。
變更管理:關注企業(yè)名稱、注冊資本、法定代表人、注冊地址等發(fā)生變化時,企業(yè)是否按規(guī)定向資質許可機關提出變更申請并及時報送項目部備案。
準備工程入場資質審查材料可以參考以下步驟:
準備企業(yè)基礎資料:包括營業(yè)執(zhí)照、安全生產許可證的電子版照片及加蓋公章的復印件。
人員資料:
技術負責人的身份證明、職稱證書或技能證書、執(zhí)業(yè)資格證書。
技術工人的身份證明、職業(yè)技能證書或職業(yè)培訓合格證書。
中級及以上職稱人員的身份證明、職稱證書。
現場管理人員的身份證明、崗位證書。
主要人員申報前 3 個月的社保證明。
工程業(yè)績資料:如果有要求,需提供每項代表工程業(yè)績的相應竣工驗收證明材料,如工程竣工(交工)驗收文件或有關部門出具的工程質量鑒定書等,境外工程還應包括駐外使領館經商部門出具的工程真實性證明文件。對于部分特定情形,可能需要提供圖紙、工程結算單等材料。
其他資料:如施工單位入場人員資質證書登記資料清單,包括“三類人員”資格證書、特種作業(yè)人員資格證書、身份證復印件、體檢證明、保險單等材料依次序整理后報送審查。
工程入場資質審查不通過的原因可能有以下幾種:
業(yè)績問題:
合同顯示工期與中標通知書不符。
工程合同工期、計劃竣工時間與實際竣工日期跨度較大。
業(yè)績竣工日期與驗收日期為同一天,不符合常理。
業(yè)績工程的合同無簽訂日期,屬于無效合同。
業(yè)績圖紙的出圖日期與執(zhí)業(yè)印章有效期不一致。
業(yè)績工程的設計圖紙上的建設單位與中標通知書和驗收表、合同上的不一致。
項目設計負責人的簽字在施工圖紙圖簽與竣工驗收中不一致。
業(yè)績在全國建筑市場監(jiān)管公共服務平臺中均無記錄,非有效業(yè)績。
業(yè)績規(guī)模不符合資質標準要求。
業(yè)績數量不達標,建筑面積不足等。
人員問題:
建造師等執(zhí)業(yè)人員重復注冊。
建造師在申報前轉注時間不符合要求。
項目經理的注冊單位非資質申報企業(yè)。
項目經理超執(zhí)業(yè)范圍承接工程。
項目經理無證上崗,建造師的初始注冊時間晚于中標時間。
項目經理不是本單位人員。
技術負責人申請表中填報的個人業(yè)績與附件材料中業(yè)績不一致。
技術負責人專業(yè)技術管理經歷年限不達標等。
解決辦法:
仔細分析不通過的原因,針對具體問題進行整改。
重新準備材料,確保材料的真實性、完整性和準確性。
對于人員不符合要求的情況,及時調整人員配置,確保人員資質符合標準。
可以尋求專業(yè)機構的幫助,提高重新申請的成功率。
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