大連取消建筑勞務資質,大連取消建筑勞務資質了嗎

內容摘要：大連取消建筑勞務資質的原因建筑勞務資質的取消是一個綜合性的決策，涉及多方面的因素。政策導向：國家層面出臺了一系列政策，如《國務院辦...

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大連取消建筑勞務資質的原因

建筑勞務資質的取消是一個綜合性的決策，涉及多方面的因素。

政策導向：國家層面出臺了一系列政策，如《國務院辦公廳關于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2017〕19號）和《關于培育新時期建筑產業(yè)工人隊伍的指導意見》（征求意見稿）（建辦市函 763號），旨在推動建筑業(yè)勞務企業(yè)轉型，促進建筑工人公司化、專業(yè)化管理，以適應建筑行業(yè)的發(fā)展需求。
市場調節(jié)：當經濟發(fā)展到一定階段，勞務活動能夠通過市場進行有效調節(jié)并且有序發(fā)展時，行政干預的必要性降低。設立資質條件是因為某些事項無法通過市場經濟活動規(guī)范，取消資質可以減少對市場活動的限制，激發(fā)市場活力，促進經濟發(fā)展。
區(qū)域發(fā)展不平衡：中國幅員遼闊，建筑市場和建筑勞務市場發(fā)展嚴重不平衡。在發(fā)達地區(qū)，已經形成了一定規(guī)模的以建筑工人為載體的專業(yè)企業(yè)；而在一些地方，仍然維持著傳統(tǒng)的建筑勞務用工模式。這種不平衡使得以省為單位逐步取消勞務資質成為一種較為合理的選擇。

大連取消建筑勞務資質帶來了多方面的影響。

降低市場準入門檻：取消建筑勞務資質意味著更多企業(yè)能夠進入建筑勞務市場，激發(fā)了市場活力，促進了市場競爭。
企業(yè)轉型與發(fā)展：現有的勞務企業(yè)面臨轉型升級的壓力和機遇。大中型勞務企業(yè)可以搭建勞務用工平臺，小微型勞務企業(yè)可以向專業(yè)作業(yè)企業(yè)轉型，做專做精專業(yè)作業(yè)。
加重企業(yè)責任：企業(yè)需要更加注重自身的管理和服務質量，以在市場競爭中立足。
勞動者權益保障挑戰(zhàn)：對建筑工人的技能水平和職業(yè)培訓提出了更高要求，同時也增加了保障勞動者權益的難度。

其他城市的建筑勞務資質政策與大連存在一定的相似性和差異性。

相似性：全國范圍內都在推進建筑勞務資質的改革，總體趨勢是降低準入門檻，加強市場調節(jié)。
差異性：在具體的改革方式和進度上有所不同。有些城市可能更早地取消了勞務資質，而有些城市可能仍在探索適合本地的改革模式。例如，一些城市將勞務資質改為備案制，而大連也在這一改革的中進行了相應的調整。

大連取消建筑勞務資質后，建筑行業(yè)發(fā)生了顯著的變化。

資質標準調整：對注冊建造師和主要技術人員進行了調整，添加了對現場經理和關鍵技術工人的指標要求，同時放寬了對建造師數量的要求，細化了項目業(yè)績指標。
施工資質范圍變更：取消了施工勞務企業(yè)的承包業(yè)務范圍限制，承接范圍不再與注冊資金掛鉤，為企業(yè)提供了更廣闊的發(fā)展空間。
企業(yè)發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)：對于具有良好信用額度的建筑企業(yè)來說，放寬業(yè)務范圍帶來了更好的發(fā)展機會，但也面臨技術和財務等方面的挑戰(zhàn)。