勞務(wù)派遣資質(zhì)續(xù)期申請

內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣資質(zhì)續(xù)期申請流程勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)經(jīng)營許可有效期的，應(yīng)當(dāng)遵循以下流程：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 60 日前向許可機(jī)關(guān)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣資質(zhì)續(xù)期申請流程

勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)經(jīng)營許可有效期的，應(yīng)當(dāng)遵循以下流程：

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 60 日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)經(jīng)營許可的書面申請，并提交 3 年以來的基本經(jīng)營情況。
如果勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)經(jīng)營許可的書面申請，將按照新申請《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的操作規(guī)程辦理。

勞務(wù)派遣單位申請延續(xù)資質(zhì)時(shí)，通常需要準(zhǔn)備以下材料：

在進(jìn)行勞務(wù)派遣資質(zhì)續(xù)期申請時(shí)，需要注意以下方面：

勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)規(guī)定。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

以下是與勞務(wù)派遣資質(zhì)續(xù)期申請相關(guān)的一些政策法規(guī)：

《中華人民共和國人力資社會保障部令（第 22 號）勞務(wù)派遣》中規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》自 2013 年 7 月 1 日起施行，為了規(guī)范勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律制定本辦法。