勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證百度

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理流程

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的辦理流程如下：

1. 準(zhǔn)備材料

   • 申請書及證照類：《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》，同時如果營業(yè)執(zhí)照已經(jīng)辦理下來，需要提供公司營業(yè)執(zhí)照、印章、章程；若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。

   • 法人相關(guān)材料：法定代表人的身份證明是必須的材料之一，用于確認(rèn)企業(yè)法定代表人的身份信息。

   • 資金相關(guān)材料：新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告。這是為了證明公司的資金狀況符合要求，確保公司有一定的經(jīng)濟實力來開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，畢竟注冊資本不少于200萬是申請的條件之一。

   • 辦公相關(guān)材料：需要提供與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單、與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)，以表明公司具備開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公條件。還要提供經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明，經(jīng)營場所和設(shè)施不能是臨時的，須是固定的，這是對企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定性的一種要求。

   • 制度協(xié)議類材料：勞務(wù)派遣管理制度是重要材料，該制度是用于規(guī)范勞動合同、報酬、社保、工作時間等的規(guī)章制度文本。同時還要準(zhǔn)備擬與員工簽訂的勞動合同的樣本、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本，以及若有集體合同要提供集體合同樣本。這些材料有助于審核部門了解企業(yè)在勞務(wù)派遣過程中的管理規(guī)范和合同模式。

   • 人員相關(guān)材料：準(zhǔn)備職工花名冊，這有助于管理部門掌握企業(yè)的人員構(gòu)成情況。

2. 提交申請：申請人要向公司所在地的省級人社部門提出申請，一般是人社局里邊的勞動關(guān)系科。

3. 審核與處理

   • 受理審查：許可機關(guān)收到申請材料后，會根據(jù)不同情況進(jìn)行處理。如果申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正；如果申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；如果申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請。受理后，許可機關(guān)會對申請人提交的申請材料進(jìn)行審查，根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。

   • 決定與通知：許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。如果申請人的申請符合法定條件的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證申請條件

1. 注冊資本要求

   • 企業(yè)申請勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，其注冊資本不得少于人民幣200萬元。這一要求是為了確保勞務(wù)派遣企業(yè)具備一定的經(jīng)濟實力，能夠承擔(dān)起在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)過程中可能面臨的各種風(fēng)險，例如員工工資發(fā)放、社會保險繳納等方面的責(zé)任。例如，如果一個勞務(wù)派遣企業(yè)要派遣大量員工到不同用工單位，需要有足夠的資金來預(yù)先支付員工工資，然后再從用工單位獲取相應(yīng)費用，如果注冊資本過低，可能無法保障員工權(quán)益和企業(yè)的正常運營。

2. 管理制度要求

   • 企業(yè)必須有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。該制度涵蓋多個方面，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。完善的勞務(wù)派遣管理制度是保障被派遣員工權(quán)益的關(guān)鍵。例如，在勞動合同方面，要明確規(guī)定合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護等內(nèi)容；在勞動報酬方面，要規(guī)定工資計算方式、支付周期等；在社會保險方面，要明確企業(yè)為員工繳納的險種、比例等，確保員工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險方面的權(quán)益得到保障。

3. 經(jīng)營場所和設(shè)施要求

   • 企業(yè)要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。固定的經(jīng)營場所是企業(yè)穩(wěn)定運營的基礎(chǔ)，它為企業(yè)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)提供了物理空間，例如辦公場地用于員工招聘、培訓(xùn)、管理等工作。與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的設(shè)施包括辦公設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等。辦公設(shè)備如電腦、打印機等是日常辦公必不可少的工具，信息管理系統(tǒng)則有助于企業(yè)高效地管理員工信息、派遣業(yè)務(wù)流程等。例如，通過信息管理系統(tǒng)可以方便地記錄員工的基本信息、派遣去向、合同期限等重要信息，提高企業(yè)管理效率和準(zhǔn)確性。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證相關(guān)政策法規(guī)

1. 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》

   • 人力資源社會保障部負(fù)責(zé)對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。

   • 申請與受理：明確了申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件，如注冊資本、管理制度、經(jīng)營場所和設(shè)施等條件，同時規(guī)定了申請人應(yīng)當(dāng)向許可機關(guān)提交的材料，包括勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告等材料。許可機關(guān)收到申請材料后的處理方式也有明確規(guī)定，如當(dāng)場更正、告知補正內(nèi)容、受理或不予受理等情況的處理細(xì)則。

   • 審查與決定：許可機關(guān)決定受理申請后，要對申請材料進(jìn)行審查，必要時指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。并且規(guī)定了許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定，特殊情況可延長10個工作日，并告知申請人延長期限的理由。如果申請人符合法定條件，許可機關(guān)作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；不符合條件則作出不予行政許可的書面決定并說明理由，同時告知申請人復(fù)議或訴訟權(quán)利。

   • 許可證管理：《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年，勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機關(guān)提出延續(xù)的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況；逾期提出延續(xù)申請的，按照新申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。同時還規(guī)定了勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變時的變更申請程序，以及許可證的注銷情形，如有效期屆滿未申請延續(xù)、依法終止、行政許可被撤銷或吊銷等情況。

   • 監(jiān)督檢查與法律責(zé)任：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)對報告進(jìn)行核驗，依法對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督，并將核驗結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。同時規(guī)定了可撤銷勞務(wù)派遣行政許可的情形，如許可機關(guān)工作人員濫用職權(quán)、申請人隱瞞真實情況或提交虛假材料等情況。并且明確了人力資源社會保障行政部門和勞務(wù)派遣單位在違反相關(guān)規(guī)定時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，如罰款、責(zé)令改正、吊銷許可證等處罰措施。

2. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

   • 此規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)制定，目的是規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

   • 規(guī)定了用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，這限制了用工單位對勞務(wù)派遣員工的使用范圍，防止濫用勞務(wù)派遣形式規(guī)避用工責(zé)任。例如，一些企業(yè)不能將核心崗位長期使用勞務(wù)派遣員工，必須保證正式員工在關(guān)鍵崗位的占比，以保障員工的職業(yè)發(fā)展和權(quán)益穩(wěn)定。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的作用

1. 對企業(yè)合法經(jīng)營的保障

   • 從法律層面來看，勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證是企業(yè)合法開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的必備憑證。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須取得該許可證，否則就是非法經(jīng)營。例如，在市場監(jiān)管過程中，如果企業(yè)沒有該許可證卻從事勞務(wù)派遣活動，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1 - 5倍的罰款；沒有違法所得的，處5萬元以下的罰款。

   • 企業(yè)取得許可證后，就需要按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)營管理，如遵守勞務(wù)派遣管理制度中的各項規(guī)定，包括員工勞動合同管理、報酬支付、社保繳納等方面的規(guī)范。這有助于企業(yè)在合法合規(guī)的框架內(nèi)運營，避免因違法經(jīng)營而面臨的各種風(fēng)險，如法律訴訟、行政處罰等，保障企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

2. 對用工單位的作用

   • 人事管理便捷化：對于用工單位來說，勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的存在使得他們在人事管理方面更加便捷專業(yè)。用工單位不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時，可根據(jù)崗位需要，提出用工需求，由勞務(wù)派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常勞動事務(wù)管理工作包括解除勞動關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成，平時只要對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。例如，一家制造企業(yè)在生產(chǎn)旺季需要大量臨時工人，通過與有許可證的勞務(wù)派遣公司合作，企業(yè)只需告知需求，勞務(wù)派遣公司就能迅速派遣合適人員，生產(chǎn)淡季時減少派遣人數(shù)也很方便，合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權(quán)在用工單位，用工單位可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整人員數(shù)量。

   • 減少勞動糾紛：、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。例如，如果派遣員工在工作中發(fā)生工傷等問題，由于勞動關(guān)系在派遣公司，派遣公司會按照相關(guān)規(guī)定處理，用工單位可以減少這方面的糾紛處理壓力。

   • 解決用工靈活性問題：有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問題。用工單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用工單位使用職工最擔(dān)心是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來，就得管—輩子”的用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動關(guān)系。例如，對于一些項目型的企業(yè)，一個項目結(jié)束后不需要大量員工時，可以通過勞務(wù)派遣的方式靈活調(diào)整人員，而不用擔(dān)心員工的安置問題。

   • 適合特殊單位用人需求：機關(guān)事業(yè)單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關(guān)事業(yè)用工單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

3. 對勞動者權(quán)益的保障

   • 擇業(yè)自主：勞動者的勞動關(guān)系及檔案、社會保險關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位，充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。例如，一個被派遣到企業(yè)A的員工，在派遣合同到期后，如果有更好的工作機會在企業(yè)B，他可以順利地與勞務(wù)派遣公司溝通，被派遣到企業(yè)B工作，不會因為勞動關(guān)系被企業(yè)A束縛而無法流動。

   • 權(quán)益保障執(zhí)行規(guī)范：在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權(quán)益。因為勞務(wù)派遣公司要遵守許可證相關(guān)的管理規(guī)定，如果違反可能會被吊銷許可證，所以他們有動力保障員工權(quán)益。例如，勞務(wù)派遣公司會按照規(guī)定為員工繳納足額的社會保險，支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資等。

   • 多元勞動關(guān)系建立：實行勞務(wù)派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。例如，一個員工可以在被派遣到一家企業(yè)工作的同時，利用業(yè)余時間在其他合法的兼職崗位工作，只要不違反相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的有效期

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的有效期為3年。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機關(guān)提出延續(xù)的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況；如果逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。例如，并提交2021 - 2024年期間的基本經(jīng)營情況，如業(yè)務(wù)量、派遣員工數(shù)量、經(jīng)營收入等方面的情況。就會被視為新的申請，需要重新按照申請流程提交材料、接受審查等。