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2024-10-08 15:02:59
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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辦理勞務(wù)派遣許可證通常包括以下流程：
收件
對申請人提交的材料進行審核，材料齊全的予以收件；材料不齊全的不予收件，并一次性告知需要補正的材料。審核內(nèi)容包括：
核對申請人是否符合申請條件。
依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對材料是否齊全。
核對每個材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。
受理
申請人符合申請資格，且材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的，予以受理，出具《受理決定書》。
申請人不符合申請資格或材料不齊全、不符合法定形式的，受理人不予受理，出具《不予受理通知書》。
申請人材料不齊的，一次性告知補正材料，出具《申請材料補正告知書》。
同樣需要核對申請人是否符合申請條件、材料是否齊全以及是否符合法定形式和要求。
辦理勞務(wù)派遣許可證需要滿足以下條件：
注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
申請勞務(wù)派遣許可證需要準備以下材料：
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
在辦理勞務(wù)派遣許可證過程中，需要注意以下事項：
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當在有效期屆滿 60 日前向許可機關(guān)提出延續(xù)的書面申請，逾期的，要按照新申請《勞務(wù)派遣許可證》重新辦理。
如果公司有工商變更，例如公司名稱變更、注冊地址變更、法人變更、股權(quán)變更等，都需要按規(guī)定變更《勞務(wù)派遣許可證》。
申請勞務(wù)派遣許可時，《公司章程》上的注冊資本應(yīng)當與申請人提交的驗資報告的實收資本相一致。已經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司申請勞務(wù)派遣許可時，提交的財務(wù)審計報告中資產(chǎn)負債表的實收資本應(yīng)當與營業(yè)執(zhí)照上的注冊資本相一致。
與勞務(wù)派遣許可證辦理相關(guān)的政策法規(guī)主要包括：
《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》規(guī)定了勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等內(nèi)容。其中明確，人力資源社會保障部負責對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導?？h級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。人力資源社會保障行政部門實施勞務(wù)派遣行政許可，應(yīng)當遵循權(quán)責統(tǒng)一、公開公正、優(yōu)質(zhì)高效的原則。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定。規(guī)定了用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者等內(nèi)容。
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