建筑資質(zhì)對人員的影響大嗎

好順佳集團
2024-09-27 09:32:24
3619

內(nèi)容摘要：建筑資質(zhì)對人員的影響分析建筑資質(zhì)是指建筑企業(yè)在進行建筑活動時所必須具備的條件和能力的證明。隨著建筑行業(yè)的不斷發(fā)展，國家對建筑資質(zhì)的...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無資質(zhì)、有風險、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗，辦理不成功不收費！點擊咨詢

建筑資質(zhì)對人員的影響分析

建筑資質(zhì)是指建筑企業(yè)在進行建筑活動時所必須具備的條件和能力的證明。隨著建筑行業(yè)的不斷發(fā)展，國家對建筑資質(zhì)的管理和要求也在不斷變化。這些變化不僅影響到建筑企業(yè)，也對從業(yè)人員產(chǎn)生了深遠的影響。本文將詳細探討建筑資質(zhì)對人員的影響。

一、建筑資質(zhì)改革的背景和內(nèi)容

在探討建筑資質(zhì)對人員的影響之前，《2021年建筑資質(zhì)改革方案的通知》，國務(wù)院進一步放寬了建筑市場準入限制，優(yōu)化審批服務(wù)，激發(fā)市場主體活力。具體的改革內(nèi)容包括：

施工總承包企業(yè)特級資質(zhì)改為施工綜合資質(zhì)，不分行業(yè)，不分等級。
原36類專業(yè)承包資質(zhì)整合為18類，將施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)改為專業(yè)作業(yè)資質(zhì)，由審批制改為備案制。
綜合資質(zhì)和專業(yè)作業(yè)資質(zhì)不分等級；施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)等級原則上壓減為甲、乙兩級（部分專業(yè)承包資質(zhì)不分等級），其中，施工總承包甲級資質(zhì)在本行業(yè)內(nèi)承攬業(yè)務(wù)規(guī)模不受限制。
監(jiān)理資質(zhì)取消了一些資質(zhì)，保留10類專業(yè)資質(zhì)；取消事務(wù)所資質(zhì)。專業(yè)資質(zhì)等級壓減為甲、乙兩級。

二、建筑資質(zhì)對人員的影響

1. 執(zhí)業(yè)資格證書的市場需求變化

建筑資質(zhì)改革對執(zhí)業(yè)資格人員的影響主要體現(xiàn)在執(zhí)業(yè)資格證書的市場需求變化上。在改革之前，建筑施工企業(yè)資質(zhì)申請、延續(xù)或升級，必須達到一定數(shù)量的注冊建造師、建筑師和結(jié)構(gòu)師，包括監(jiān)理企業(yè)也需要一定量的注冊監(jiān)理工程師。這是硬性指標，催生了大批考證人群和專門從事資質(zhì)證書的中介。

隨著建筑資質(zhì)的大量合并和取消，資質(zhì)證書掛靠的需求大幅下降。未來將更加注重個人職業(yè)業(yè)績的積累和考核。尤其是“動態(tài)資質(zhì)核查”的全面實行，證書需求由原來的事前需求企業(yè)資質(zhì)轉(zhuǎn)成事中事后，證書直接和所有項目掛鉤，沒有證、不夠證的建筑公司將接不到項目，或者無法通過“動態(tài)資質(zhì)核查”。

2. 個人執(zhí)業(yè)資格的強化管理

建筑資質(zhì)改革的一個重要方向是強化個人執(zhí)業(yè)資格的管理。企業(yè)資質(zhì)的減弱，勢必會強大個人執(zhí)業(yè)資格的強化管理。當施工資質(zhì)等級區(qū)分減弱，當每個企業(yè)的業(yè)務(wù)承攬范圍變大，那么甲方如何挑選自己心儀的企業(yè)？這也就意味著個人項目業(yè)績良好的建造師執(zhí)業(yè)者成為了關(guān)鍵。

3. 建造師數(shù)量需求的增長

盡管資質(zhì)改革合并了許多資質(zhì)，但這并不等同于放開了資質(zhì)對建造師數(shù)量的要求。改革后，預計甲等級企業(yè)要求業(yè)績，乙級企業(yè)（貳級、叁級）要求建造師數(shù)量。從這點上看，對建造師的數(shù)量需求反倒會增長。

4. 個人收入的增加

隨著建筑資質(zhì)改革的深入，具有項目管理經(jīng)驗又具有執(zhí)業(yè)資格證的人員，其證書含金量就更高，他們的收入也會增加很多。這是因為改革后，真正從事建筑行業(yè)的項目經(jīng)理和其他管理人員需要取得執(zhí)業(yè)資格證書，這樣才能在競爭中占據(jù)有利位置。

三、建筑資質(zhì)改革對未來的影響

建筑資質(zhì)改革不僅是對現(xiàn)有建筑市場的一種調(diào)整，更是對未來建筑行業(yè)發(fā)展的一種引導。未來的建筑行業(yè)將更加注重個人執(zhí)業(yè)資格的管理，企業(yè)資質(zhì)的減弱將使得個人執(zhí)業(yè)資格的重要性更加突出。以下是未來可能的發(fā)展趨勢：

個人執(zhí)業(yè)資格的含金量將進一步提升。隨著企業(yè)資質(zhì)的減弱和個人執(zhí)業(yè)資格的強化，擁有豐富經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績的建造師將成為市場的寵兒。
建造師數(shù)量需求將繼續(xù)增長。盡管資質(zhì)改革合并了許多資質(zhì)，但對建造師的數(shù)量需求并未減少，反而可能增加。
個人收入的增加。具有項目管理經(jīng)驗又具有執(zhí)業(yè)資格證的人員，其證書含金量將更高，他們的收入也將增加。
建筑行業(yè)的競爭將更加激烈。隨著建筑資質(zhì)改革的深入，建筑行業(yè)的競爭將更加激烈，企業(yè)需要不斷提升自身的實力和競爭力，才能在市場中立足。

建筑資質(zhì)改革對人員的影響是深遠的。改革不僅改變了執(zhí)業(yè)資格證書的市場需求，還強化了個人執(zhí)業(yè)資格的管理，增加了建造師數(shù)量需求，提升了個人收入。未來，建筑行業(yè)將更加注重個人執(zhí)業(yè)資格的管理，企業(yè)資質(zhì)的減弱將使得個人執(zhí)業(yè)資格的重要性更加突出。建筑行業(yè)的從業(yè)人員需要不斷提升自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以應對未來的挑戰(zhàn)和機遇。