勞務(wù)派遣許可證怎么辦理;人力資源許可證和勞務(wù)派遣許可證怎么辦理

勞務(wù)派遣公司許可證怎么辦理

1、勞務(wù)派遣許可證向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)辦理，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)重新提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司章程、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用可證明等材料。

2、遵循“優(yōu)化審批服務(wù)”進(jìn)行改革，有條件的地區(qū)將省、設(shè)區(qū)的市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門的審批權(quán)限下放至縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門，實(shí)現(xiàn)方法可以申請(qǐng)、審批全程網(wǎng)上辦理，繼續(xù)具體的要求申請(qǐng)人可以提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知、法定代表人身份證明等材料。

3、勞務(wù)派遣不同于悠久的傳統(tǒng)的勞務(wù)中介還取決于人對(duì)就業(yè)資源參與有效利用。

許可證簡(jiǎn)介；1.勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：直接派機(jī)構(gòu)、派遣員工、用工單位。

4、派遣人員機(jī)構(gòu)通過(guò)用人單位的條件和那些要求員工，并與之簽定勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。

5、用工單位只管開口不使用派遣機(jī)構(gòu)派出的員工，不與之未簽訂勞動(dòng)合同，不組建勞動(dòng)關(guān)系。

6、派遣員工同時(shí)給予直接派機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的雙重管理，才是直接派機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位沒有要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。勞務(wù)派遣公司按照對(duì)各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息去搜集阻止，并依托園區(qū)全省各層次的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為員工實(shí)施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)要開展的各類培訓(xùn)、咨詢、代理等一條龍服務(wù)，由此實(shí)現(xiàn)程序城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)由出資出力無(wú)序向依法有序轉(zhuǎn)移。

依據(jù)：

《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》

第六條

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門（以上稱許可機(jī)關(guān)）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定先申請(qǐng)行政許可?！ぃ魏我稽c(diǎn)單位和個(gè)人再不店面勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》

第七條

可以申請(qǐng)銷售勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)在擁有下列選項(xiàng)中條件：

（一）注冊(cè)資本不敢不能超過(guò)人民幣200萬(wàn)元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相慢慢適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有條件、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）、行政法規(guī)法律規(guī)定的那些條件。

勞務(wù)派遣許可證怎么辦理

一、去辦理勞務(wù)派遣許可證的條件

1、注冊(cè)資本豈能低于200萬(wàn)，前提是一次性合理到位，并且繼續(xù)認(rèn)繳出資范圍內(nèi)；

2、有與之陸續(xù)開展業(yè)務(wù)相不適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

3、有要什么、行政法規(guī)明文規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

4、，行政法規(guī)法律規(guī)定的別的條件。

二、直接辦理勞務(wù)派遣許可證所不需要的材料

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可先申請(qǐng)；

2、

營(yíng)業(yè)執(zhí)照

或則《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知》；

3、公司章程和驗(yàn)資機(jī)構(gòu)開具證明的驗(yàn)資報(bào)告也可以

審計(jì)報(bào)告；

4、專經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明這些與開展業(yè)務(wù)相漸漸適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理等清單；

5、法定代表人的身份證明；

6、勞務(wù)派遣管理制度，以及勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。

三、辦理勞務(wù)派遣許可證的流程

1、受理：窗口工作人員根據(jù)業(yè)務(wù)辦理指南審查申請(qǐng)人再提交的資料是否齊全。申請(qǐng)材料齊全的，接受受理申請(qǐng);不必要設(shè)施的不予受理，并一次性告知需補(bǔ)充的材料;

2、組織舉辦：工作人員對(duì)申報(bào)材料接受初步審核，并并提交責(zé)任處室(科室)工作人員需要審核;

3、需要審核：責(zé)任處室(科室)工作人員實(shí)地核查或者場(chǎng)地、設(shè)備和人員情況，對(duì)申報(bào)材料并且審查;

4、審批：責(zé)任部門對(duì)申報(bào)材料參與結(jié)果批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)受理窗口辦理發(fā)證機(jī)關(guān)手續(xù)

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證直接辦理

：

勞務(wù)派遣許可辦理

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證不需要在當(dāng)?shù)厝肆Y社會(huì)保障局再申請(qǐng)行政許可，在行最簡(jiǎn)形矩陣條件實(shí)際審核之前下發(fā)文件《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，有效期為3年。

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證可以申請(qǐng)所需資料：

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可去申請(qǐng)；

2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或則《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知》；

3、公司章程在內(nèi)驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的證明的驗(yàn)資報(bào)告或是財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明這些與陸續(xù)開展業(yè)務(wù)相漸漸適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理等清單；

5、法定代表人的身份證明；

6、勞務(wù)派遣管理制度，除開勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

具體看去申請(qǐng)所需資料依據(jù)本地勞務(wù)派遣政策執(zhí)行。

辦理流程：?jiǎn)挝唤?jīng)辦人附帶根據(jù)上述規(guī)定資料前往單位轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證即可解決。一般資料齊備，符合上述條件即可完成可以辦理。有所不同城市辦理流程不相同。.例如上海勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證可以網(wǎng)上辦理。

辦理時(shí)限：據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》明確規(guī)定，許可機(jī)關(guān)應(yīng)在自受理后之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否是準(zhǔn)予行政許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)沒法作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，也可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人的申請(qǐng)條件法律有規(guī)定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)在依法應(yīng)有予以注冊(cè)行政許可的面判斷，并自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

經(jīng)營(yíng)范圍（參考）：專業(yè)承包、勞務(wù)分包。勞務(wù)派遣；信息咨詢；企業(yè)形象策劃；認(rèn)可委托提供勞務(wù)服務(wù)；投資咨詢；承辦展覽展示；會(huì)議服務(wù)；家庭勞務(wù)服務(wù)。去領(lǐng)取本執(zhí)照后，應(yīng)到區(qū)縣住建委（房管局）拿到行政許可。（由于注資金不同，并且申請(qǐng)人可據(jù)去申請(qǐng)資金通過(guò)項(xiàng)目調(diào)整。）

1、注冊(cè)營(yíng)務(wù)直接派有限公司一切的基礎(chǔ)條件：注冊(cè)資金200萬(wàn)，必須一次性到位，而且在的出資額范圍內(nèi)。

2、馬上準(zhǔn)備好勞務(wù)派遣公司的公司名稱(10個(gè)不超過(guò)商號(hào))，公司經(jīng)營(yíng)范圍，公司股東，投資比例。

勞務(wù)派遣行政許可證申辦材料：

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)

2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知》

3、公司章程這些驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的證明的驗(yàn)資報(bào)告或是財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告

4、專經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明包括與陸續(xù)開展業(yè)務(wù)相不適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理等清單

5、法定代表人的身份證明

6、勞務(wù)派遣管理制度，以及勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本

申請(qǐng)材料修真者的存在是可以一時(shí)間辦理變更的的，應(yīng)當(dāng)不能申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)辦理變更手續(xù)申請(qǐng)材料不價(jià)格公道或是不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或是在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人要補(bǔ)正的徹底內(nèi)容，嚴(yán)重逾期不說(shuō)下的，自收到消息申請(qǐng)材料之日起即為不受理申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或則申請(qǐng)人通過(guò)要求再提交了徹底補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)由受理行政許可申請(qǐng)。

準(zhǔn)許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)自受理登記之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出有無(wú)符合規(guī)定條件行政許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)肯定不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審批同意，也可以變長(zhǎng)10個(gè)工作日，并應(yīng)當(dāng)由將延長(zhǎng)期限的理由速回申請(qǐng)人。

依據(jù)

：

《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》

第六條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門（200以內(nèi)稱許可機(jī)關(guān)）依法先申請(qǐng)行政許可。

，完全沒有單位和個(gè)人不得可以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第七條先申請(qǐng)可以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)擁有c選項(xiàng)條件：

（一）注冊(cè)資本不敢最多才人民幣200萬(wàn)元；

（二）有與相繼開展業(yè)務(wù)相慢慢適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（三）有要什么、行政法規(guī)相關(guān)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）、行政法規(guī)法律規(guī)定的其余條件。

第八條去申請(qǐng)銷售勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請(qǐng)人應(yīng)在向許可機(jī)關(guān)重新提交下列選項(xiàng)中材料：

（一）勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)；

（二）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或則《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知》；

（三）公司章程和驗(yàn)資機(jī)構(gòu)開具證明的驗(yàn)資報(bào)告的或財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

（四）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與繼續(xù)開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理等清單；

（五）法定代表人的身份證明；

（六）勞務(wù)派遣管理制度，和勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂協(xié)議的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。