勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證管理辦法

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2024-11-15 08:59:00
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證管理辦法的主要內(nèi)容勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證管理辦法旨在規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)。其主要內(nèi)容包括：明確了制定依據(jù)，即根據(jù)《中華人...

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勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證管理辦法的主要內(nèi)容

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證管理辦法旨在規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)。其主要內(nèi)容包括：

明確了制定依據(jù)，即根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律制定。
規(guī)定了適用范圍，勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等均適用該辦法。
確定了職責(zé)分工，人力資源社會保障部負(fù)責(zé)對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導(dǎo)，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。
提出了實施原則，人力資源社會保障行政部門實施勞務(wù)派遣行政許可，應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公開公正、優(yōu)質(zhì)高效的原則。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證管理辦法的申請流程

申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，申請人應(yīng)當(dāng)向許可機關(guān)提交以下材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施。

同時，還需滿足一定條件，如注冊資本不得少于人民幣 200 萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證管理辦法的監(jiān)督機制

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證管理辦法的監(jiān)督機制包括以下方面：

人力資源社會保障部負(fù)責(zé)對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導(dǎo)。
縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。
監(jiān)督勞動條件和保護，監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施，確保勞動條件符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
處理投訴與糾紛，監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)及時處理勞務(wù)派遣工作中的投訴與糾紛。
監(jiān)管內(nèi)容為勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證年度執(zhí)行情況，主要包括：勞務(wù)派遣單位是否有固定經(jīng)營場所和設(shè)施、是否有相應(yīng)的勞務(wù)派遣管理制度、經(jīng)營范圍是否超出行政許可、是否有向非“輔助性、替代性、臨時性”崗位上派遣員工、與派遣員工簽訂的勞動。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證管理辦法的修訂情況

目前尚未有明確的關(guān)于勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證管理辦法的重大修訂情況的相關(guān)信息。但隨著法律法規(guī)的不斷完善和勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，未來可能會根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的調(diào)整和完善。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證管理辦法的案例分析

以下是一些與勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證管理辦法相關(guān)的案例分析：

在某案例中，對勞務(wù)派遣中用工單位的退回權(quán)和勞務(wù)派遣單位的解除權(quán)，勞動合同法第 65 條第二款作了規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定可以與勞動者解除勞動合同”。
案例一：汪某與 A 公司簽訂勞動合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項目部擔(dān)任操作工，項目部服務(wù)客戶為 B 公司；合同期內(nèi) B 公司項目為臨時性項目，當(dāng)項目結(jié)束或生產(chǎn)發(fā)生變化等原因?qū)е鹿ぷ髁繙p少時，汪某同意按照 A 公司安排調(diào)劑至其他項目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務(wù)派遣關(guān)系。
案例二：于某與 C 公司簽訂勞務(wù)派遣合同，約定于某經(jīng) C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期間月工資由用工單位 D 公司支付。C 公司與 D 公司另有合同約定 D 公司承擔(dān)于某的工傷責(zé)任。后于某在勞務(wù)派遣工作期內(nèi)工傷，鑒定為因工致殘程度八級?，F(xiàn)于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金等。
案例三：勞務(wù)派遣公司與用工單位拖欠勞動報酬，勞動者申請仲裁終獲支持。近年來較多地適用于房地產(chǎn)、建筑等各行業(yè)，勞務(wù)派遣單位為用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位為用工單位。
案例四：《案例五：用工單位不得借勞務(wù)外包之名行勞務(wù)派遣之實》，用人單位可以通過業(yè)務(wù)外包等方式，降低用工成本，提高工作效率，但不得以“勞務(wù)外包”之名行“勞務(wù)派遣”之實，排除自身法定責(zé)任，侵害勞動者合法權(quán)益。2018 年 7 月，黃某經(jīng)由“58 同城”網(wǎng)站招聘至蘇州 A 公司工作。2018 年 7 月 6 日，蘇州 A 公司駐廠經(jīng)理將其領(lǐng)至南京 B 公司處從事勞動。黃某所在工段共有七名工人，除黃某外，其余均為南京 B 公司員工。黃某的食宿由南京 B 公司提供。