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2024-11-13 08:55:14
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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大學(xué)生勞務(wù)派遣許可證丟失后,需要按照一定的流程進行補辦。要填寫好的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》,在“變更申請”的括號前打“√”。準(zhǔn)備市場監(jiān)督管理等部門核發(fā)的《公司變更通知書》(并通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核查變更后的工商營業(yè)執(zhí)照)。如果變更單位名稱,還需提供市場監(jiān)督管理等部門的核準(zhǔn)通知書;變更住所地址,還需提供有效的經(jīng)營場所租賃合同、加蓋市場監(jiān)督管理等部門印章的企業(yè)遷移申請表;變更法人,還需提供公司出具的經(jīng)過股東大會通過的法人任免決定書、市場監(jiān)督管理等部門出具的變更通知書、新法定代表人身份證明;變更注冊資本,還需提供市場監(jiān)督管理等部門出具的變更通知書。要提供原勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的正、副本原件。
還可以先回學(xué)校找輔導(dǎo)員開補辦證明,然后在報紙上刊登遺失聲明,接著到公安局開證明,最后攜帶相關(guān)材料到大學(xué)生就業(yè)服務(wù)窗口補辦派遣證。
大學(xué)生勞務(wù)派遣許可證丟失可能會帶來一系列的影響。沒有許可證,可能會影響勞務(wù)派遣單位的正常經(jīng)營活動。因為勞務(wù)派遣許可證是合法開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的重要憑證。
可能會影響與用工單位的合作關(guān)系。用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時,通常會要求其具備有效的許可證。如果許可證丟失,可能會導(dǎo)致合作的中斷或受到質(zhì)疑。
對于被派遣的勞動者來說,可能會影響其權(quán)益的保障。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定。如果許可證丟失,可能會在一定程度上影響這些約定的執(zhí)行和監(jiān)督。
補辦大學(xué)生勞務(wù)派遣許可證的流程大致如下:
填寫好的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》,在“變更申請”的括號前打“√”。
準(zhǔn)備市場監(jiān)督管理等部門核發(fā)的《公司變更通知書》(并通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核查變更后的工商營業(yè)執(zhí)照)。
針對不同的變更情況,準(zhǔn)備相應(yīng)的材料。如變更單位名稱,提供市場監(jiān)督管理等部門的核準(zhǔn)通知書;變更住所地址,提供有效的經(jīng)營場所租賃合同、加蓋市場監(jiān)督管理等部門印章的企業(yè)遷移申請表;變更法人,提供公司出具的經(jīng)過股東大會通過的法人任免決定書、市場監(jiān)督管理等部門出具的變更通知書、新法定代表人身份證明;變更注冊資本,提供市場監(jiān)督管理等部門出具的變更通知書。
提供原勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的正、副本原件。
需要注意的是,符合法定條件的,許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請之日起 10 個工作日內(nèi)依法辦理變更手續(xù),并換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》或者在原《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》上予以注明;不符合法定條件的,許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請之日起 10 個工作日內(nèi)作出不予變更的書面決定。
關(guān)于大學(xué)生勞務(wù)派遣許可證丟失,相關(guān)規(guī)定主要包括以下方面:
《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》中明確了勞務(wù)派遣許可證的相關(guān)管理規(guī)定。符合法定條件的,許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請之日起 10 個工作日內(nèi)依法辦理變更手續(xù),并換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》或者在原《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》上予以注明;不符合法定條件的,許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請之日起 10 個工作日內(nèi)作出不予變更的書面決定。
在一些勞務(wù)派遣合同糾紛的案例中,許可證的問題可能會成為爭議的焦點。例如,在某些案例中,由于勞務(wù)派遣單位許可證的缺失或不規(guī)范,導(dǎo)致用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的責(zé)任劃分不明確,從而引發(fā)糾紛。又如,在勞動者權(quán)益保障方面,如果勞務(wù)派遣單位許可證丟失,可能會影響對勞動者權(quán)益的有效維護和保障,進而引發(fā)勞動爭議。
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