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資質改革甲乙級

內容摘要：資質改革甲乙級的背景和目的背景：在過去，建設工程企業(yè)資質類別過細、等級過多、準入門檻高手續(xù)繁等問題突出。為了適應市場發(fā)展的需求，優(yōu)...

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資質改革甲乙級的背景和目的

背景：

在過去，建設工程企業(yè)資質類別過細、等級過多、準入門檻高手續(xù)繁等問題突出。為了適應市場發(fā)展的需求，優(yōu)化建筑行業(yè)的營商環(huán)境，推動行業(yè)的健康發(fā)展，資質改革勢在必行。

目的：

資質等級調整：

資質證書有效期：

2021年12月住房和城鄉(xiāng)建設部辦公廳發(fā)布通知，將住建部核發(fā)的工程勘察、工程設計、建筑業(yè)企業(yè)、工程監(jiān)理企業(yè)資質，

審批權限下放：

資質條件調整：

乙級資質條件調整為《水利工程建設監(jiān)理單位資質管理辦法》規(guī)定的原丙級資質條件；現(xiàn)有的丙級資質并入乙級資質，可以承擔《水利工程建設監(jiān)理單位資質管理辦法》規(guī)定的乙級資質業(yè)務范圍，具備甲級資質條件的可申請晉升甲級資質。

促進企業(yè)優(yōu)勝劣汰：

資質改革推動建筑業(yè)強化“優(yōu)勝劣汰”趨勢，有實力、講信用的企業(yè)能夠獲得更多的發(fā)展機會，而實力不足、信用不佳的企業(yè)將面臨更大的競爭壓力甚至被淘汰出局。

改變企業(yè)競爭格局：

甲、乙級企業(yè)兩極分化嚴重，甲級資質業(yè)務規(guī)模不受限制，乙級企業(yè)則需要在中、小型規(guī)模項目中競爭，這使得市場競爭更加激烈。
二級跟三級資質企業(yè)合并為乙級，占市場的絕大部分份額，企業(yè)間的競爭加劇。

加強監(jiān)管考核方式：

新標準下建設部對企業(yè)的資質管理考核由以前的申報考核、年度考核改為申報考核與動態(tài)考核相結合的考核方式，建筑業(yè)主管部門，定期對建筑企業(yè)網上快報進行審查，并按不低于10%的比例不定期對轄區(qū)內建筑企業(yè)進行實地核查。

政策發(fā)布與審議：

資質證書有效期延續(xù)：

2020年6月住房和城鄉(xiāng)建設部辦公廳發(fā)布關于建設工程企業(yè)資質延續(xù)有關事項的通知，由住建部核發(fā)的工程勘察、工程設計、建筑業(yè)企業(yè)、工程監(jiān)理企業(yè)資質，
2022年11月，住房和城鄉(xiāng)建設部發(fā)文明確：建設工程企業(yè)資質有效期統(tǒng)一延至明年12月31日。

審批權限下放與優(yōu)化：

開展企業(yè)資質審批權下放試點，除最高等級綜合資質和需跨部門審批的資質外，將其他等級資質下放至省級及以下有關主管部門審批，以方便企業(yè)辦事，激發(fā)市場活力。