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2024-11-08 08:48:12
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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辦理北辰勞務(wù)派遣許可證需要遵循以下流程：
企業(yè)申請(qǐng)：企業(yè)向相關(guān)部門提出辦理勞務(wù)派遣許可證的申請(qǐng)。
審查申報(bào)材料：相關(guān)部門對(duì)企業(yè)提交的申報(bào)材料進(jìn)行審查。
申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正。
申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，逾期不告知的，自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理。
申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請(qǐng)。
實(shí)地考察：對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)地考察，包括經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備等。
信息錄入二期網(wǎng)：將相關(guān)信息錄入二期網(wǎng)。
上報(bào)市局審批：將審核結(jié)果上報(bào)市相關(guān)部門進(jìn)行審批。
審批通過(guò)下發(fā)派遣資格證，辦理結(jié)束：審批通過(guò)后，為企業(yè)下發(fā)勞務(wù)派遣資格證，完成整個(gè)辦理流程。
辦理勞務(wù)派遣許可證需要滿足一定的條件，包括：
注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。
有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
辦理時(shí)需要準(zhǔn)備的材料有：
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)。
營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
從申請(qǐng)到下發(fā)證件，一般需要20-30個(gè)工作日。
以下是一些可能提供北辰勞務(wù)派遣許可證服務(wù)的機(jī)構(gòu)或途徑：
北辰區(qū)人力資 社會(huì)保障局(北辰區(qū)公務(wù)員局)：這是負(fù)責(zé)北辰區(qū)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)初審辦理的機(jī)構(gòu)。
專業(yè)的法律咨詢機(jī)構(gòu)或律師事務(wù)所：他們可以提供關(guān)于勞務(wù)派遣許可證辦理的法律指導(dǎo)和建議。
辦理北辰勞務(wù)派遣許可證的費(fèi)用因多種因素而異。一般來(lái)說(shuō)，代辦《勞務(wù)派遣許可證》的費(fèi)用根據(jù)公司的性質(zhì)以及所在地辦理的難易程度而定，在6千-1萬(wàn)不等。但需要注意的是，人社局辦理《勞務(wù)派遣許可證》不收取任何費(fèi)用。
在辦理北辰勞務(wù)派遣許可證的過(guò)程中，需要注意以下事項(xiàng)：
勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
與北辰勞務(wù)派遣許可證服務(wù)相關(guān)的政策法規(guī)主要包括：
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》：對(duì)勞務(wù)派遣行政許可的申請(qǐng)受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等進(jìn)行了規(guī)定。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》：對(duì)勞務(wù)派遣的用工范圍、用工比例、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。
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