靜安勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理流程

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2024-11-06 10:47:02
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內(nèi)容摘要：靜安勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的基本要求經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關(guān)）依法申請行政許...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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靜安勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的基本要求

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關(guān)）依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

靜安勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的申請材料

申請人需要準(zhǔn)備以下材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
原勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證（正本和副本）。
三年勞務(wù)派遣基本經(jīng)營情況表（有效期屆滿 30 日之前需提交）。
上海市勞務(wù)派遣經(jīng)營許可告知承諾書（有效期屆滿 30 日之內(nèi)需提交，自貿(mào)區(qū)所在區(qū)）。
公司章程（有效期屆滿 30 日之內(nèi)需提交，自貿(mào)區(qū)所在區(qū)）。
上一年度財務(wù)審計報告（有效期屆滿 30 日之內(nèi)需提交）。
經(jīng)營場所的使用證明（有效期屆滿 30 日之內(nèi)需提交，非自貿(mào)區(qū)所在區(qū)）。
與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備清單（有效期屆滿 30 日之內(nèi)需提交，非自貿(mào)區(qū)所在區(qū)）。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度文本（有效期屆滿 30 日之內(nèi)需提交，非自貿(mào)區(qū)所在區(qū)）。
授權(quán)委托書。
營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件，非必要）。

靜安勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的審批流程

申請人向許可機關(guān)提出申請。
許可機關(guān)對申請材料進(jìn)行收件，申請材料齊全、形式符合要求則收件。
許可機關(guān)對申請材料進(jìn)行受理，申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請。
許可機關(guān)對申請人提交的申請材料進(jìn)行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)指派 2 名以上工作人員進(jìn)行核查。
許可機關(guān)作出決定。符合條件的，依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起 5 個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；不符合條件的，依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

靜安勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的時間周期

許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起 20 個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20 個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長 10 個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。

靜安勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的注意事項

勞務(wù)派遣許可證的發(fā)放和管理能確保派遣活動合法、公平競爭，以及保護(hù)員工權(quán)益，同時也能提高企業(yè)競爭優(yōu)勢。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位未將《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
用工單位在選擇相應(yīng)的勞務(wù)派遣單位時一定要審查相關(guān)資質(zhì)，規(guī)模等事項，否則一旦勞務(wù)派遣單位無相關(guān)資質(zhì)，用工單位不僅無法達(dá)到預(yù)期目的，還可能帶來事實勞動關(guān)系的隱患，承擔(dān)用工主體責(zé)任。
勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，這便表明用工企業(yè)使用勞務(wù)派遣屬于非常規(guī)的的用工方式，不得長期使用。企業(yè)決定使用勞務(wù)派遣之前，需明確所需崗位性質(zhì)屬于臨時性、輔助性、或替代性崗位，明確工作崗位的實際需要時間，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)行用工。