勞務(wù)是什么許可證

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2024-11-06 10:40:54
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)許可證的定義勞務(wù)許可證，通常指的是勞務(wù)派遣許可證。勞務(wù)派遣許可證是一種行政許可，是由人力資源社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的，旨在規(guī)范勞務(wù)派...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)許可證的定義

勞務(wù)許可證，通常指的是勞務(wù)派遣許可證。勞務(wù)派遣許可證是一種行政許可，是由人力資源社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的，旨在規(guī)范勞務(wù)派遣活動(dòng)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。而勞務(wù)派遣許可證就是對(duì)這種勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行管理和規(guī)范的法定憑證。

勞務(wù)許可證的種類

目前常見(jiàn)的勞務(wù)許可證主要就是勞務(wù)派遣許可證。勞務(wù)派遣許可證根據(jù)派遣范圍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣許可證和國(guó)際勞務(wù)派遣許可證。

國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣許可證適用于在國(guó)內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)派遣活動(dòng)的單位；國(guó)際勞務(wù)派遣許可證則適用于將勞動(dòng)者派遣到國(guó)外工作的單位，其辦理要求和條件通常更為嚴(yán)格。

勞務(wù)許可證的辦理流程

辦理勞務(wù)派遣許可證需要經(jīng)過(guò)一系列的步驟：

準(zhǔn)備申請(qǐng)條件：
- 公司注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元。
- 公司已制定合法的勞務(wù)派遣管理制度。
- 有與勞務(wù)派遣相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，且這些場(chǎng)所和設(shè)施不能是臨時(shí)的。
確定申請(qǐng)對(duì)象：向公司所在地的省級(jí)人社部門(mén)提出申請(qǐng)，一般是人社局里邊的勞動(dòng)關(guān)系科。
準(zhǔn)備申請(qǐng)材料：
- 《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)》。
- 公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、印章、章程，若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》。
- 法定代表人的身份證明。
- 新成立公司提供驗(yàn)資報(bào)告，往年成立公司提供審計(jì)報(bào)告。
- 與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單與信息管理系統(tǒng)。
- 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明。
- 勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
- 擬與員工簽訂的勞動(dòng)合同的樣本。
- 擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本。
- 職工花名冊(cè)，若有集體合同提供集體合同樣本。
提交申請(qǐng)：帶著上述材料于工作日到人社局去申請(qǐng)。
審批時(shí)間：從申請(qǐng)到下發(fā)證件，一般需要20-30個(gè)工作日。
費(fèi)用情況：人社局辦理《勞務(wù)派遣許可證》不收取任何費(fèi)用，找第三方代辦許可證的費(fèi)用一般根據(jù)公司的性質(zhì)以及所在地辦理的難易程度而定，在6千-1萬(wàn)不等。

需要注意的是，不同地區(qū)的具體要求和流程可能會(huì)有所差異。

勞務(wù)許可證的相關(guān)法律法規(guī)

與勞務(wù)派遣許可證相關(guān)的法律法規(guī)主要包括：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：進(jìn)一步細(xì)化了勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》：對(duì)勞務(wù)派遣的用工范圍、用工比例、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。

勞務(wù)許可證的作用和意義

勞務(wù)派遣許可證具有多方面的作用和意義：

對(duì)于用工單位：
- 人事管理便捷專業(yè)：用工單位不需要專門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用工需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成，平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用工單位。用工單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工十分機(jī)動(dòng)靈活。
- 減少用工單位勞動(dòng)糾紛：、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。
- 有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問(wèn)題：用工單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用工單位使用職工最擔(dān)心是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來(lái)，就得管—輩子”的用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無(wú)論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。
- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過(guò)勞動(dòng)派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用工單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。
對(duì)于勞動(dòng)者：
- 可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主：由于個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系及檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個(gè)用人單位派遣期滿，能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。
- 在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對(duì)派遣員工的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保障受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。
- 實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。