勞務(wù)公司怎么辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)

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2024-11-06 10:40:53
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內(nèi)容摘要：一、勞務(wù)公司辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的流程再按照有關(guān)規(guī)定到所在地稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。開辦勞務(wù)派遣組織，主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)過勞動(dòng)局和社會(huì)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、勞務(wù)公司辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的流程

再按照有關(guān)規(guī)定到所在地稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。開辦勞務(wù)派遣組織，主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)過勞動(dòng)局和社會(huì)保障局等主管部門審核。然后向市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局提出申請，市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局自接到申請之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核，對符合條件的，核發(fā)《資質(zhì)證書》。具體流程如下：

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)具備法人資格后，到所在地稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。
主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)過勞動(dòng)局和社會(huì)保障局等主管部門審核。
向市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局提出申請。
市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局自接到申請之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核，符合條件的核發(fā)《資質(zhì)證書》。

二、辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的條件和材料

（一）辦理?xiàng)l件

企業(yè)注冊資金最少200萬，需要出具驗(yàn)資報(bào)告，老企業(yè)可以出審計(jì)報(bào)告或者財(cái)務(wù)證明。
有規(guī)范的制度體系，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
有固定的辦公場所。
有相應(yīng)的勞務(wù)派遣統(tǒng)計(jì)軟件。

（二）辦理材料

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

三、勞務(wù)派遣資質(zhì)審批的相關(guān)部門

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門（以下稱許可機(jī)關(guān)）依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)?？h級以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。

四、勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的注意事項(xiàng)

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，需要向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可。
臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。用工單位未將《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。
用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。在司法實(shí)踐中，同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)很難界定，一般來說，是在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的大前提下進(jìn)行合理確定。
被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，其中，不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位的主體不僅指本單位不得設(shè)立，而且本單位所屬單位不得出資或者合伙設(shè)立；用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

五、成功辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的案例分析

在勞務(wù)派遣合同糾紛案件的審理中，存在諸多難點(diǎn)，如勞務(wù)派遣法律關(guān)系認(rèn)定難、勞務(wù)派遣中法律責(zé)任把握難、被派遣勞動(dòng)者退回后的具體處理難等。以下通過一些典型案例來進(jìn)行分析：

在案例一中，汪某與A公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工作安排及項(xiàng)目情況，后B公司將其退回，汪某主張存在勞務(wù)派遣關(guān)系。法院在審理時(shí)，需綜合考慮合同約定、實(shí)際用工情況等因素來認(rèn)定勞務(wù)派遣法律關(guān)系是否成立。
在案例二中，于某與C公司簽訂勞務(wù)派遣合同，約定工資支付及工傷責(zé)任承擔(dān)，后于某工傷，引發(fā)責(zé)任確定的爭議。法院需根據(jù)合同約定及法律規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任承擔(dān)方式。
在案例三中，李某因病被用工單位退回勞務(wù)派遣單位，涉及重新派遣期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定問題。法院在審理時(shí)，需綜合考慮相關(guān)法律法規(guī)及公平原則來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

在勞務(wù)派遣過程中，各方主體應(yīng)明確自身權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，以避免產(chǎn)生糾紛。