辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)難嗎

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2024-11-06 10:40:37
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的難度辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)存在一定的難度。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：企業(yè)的操辦人員無辦證經(jīng)驗(yàn)：在辦理資質(zhì)過程中，需要頻繁...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的難度

辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)存在一定的難度。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

企業(yè)的操辦人員無辦證經(jīng)驗(yàn)：在辦理資質(zhì)過程中，需要頻繁與工商部門及相關(guān)部門打交道。如果交由無經(jīng)驗(yàn)的人員操作，往返次數(shù)可能遠(yuǎn)超專業(yè)人員，且因不熟悉辦理流程和材料要求，容易出現(xiàn)材料無法通過審核、達(dá)不到要求等情況，最終可能浪費(fèi)時(shí)間仍未辦理成功。處理方式是委托專業(yè)的代辦企業(yè)，他們熟悉流程和當(dāng)?shù)厍闆r，操作更省時(shí)省力。
注冊勞務(wù)派遣公司的實(shí)繳資金：勞務(wù)派遣公司注冊時(shí)對注冊資金有實(shí)繳要求，對于初次創(chuàng)業(yè)者來說，這可能是個(gè)較大的難題，也是很多人無法成功辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的主要原因。處理方法是尋找解決實(shí)繳注冊資金的途徑。
固定的經(jīng)營場所地址問題：很多公司設(shè)立時(shí)使用虛擬地址，而勞務(wù)派遣許可證辦理需要實(shí)際注冊地址，這成為許多人辦理證件的困擾。處理方法是委托代辦企業(yè)，他們通常有實(shí)際地址的渠道。

以上各個(gè)問題需要逐步審批，辦理的時(shí)間周期在3-4個(gè)月左右，是按照正規(guī)的程序所走完的流程，個(gè)人辦理更加困難，一般在5-6個(gè)月才可能申請下來。

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的流程

辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的流程如下：

勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。
開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)局（勞動(dòng)和社會保障局），市屬企業(yè)主管部門審核。
向市勞動(dòng)局和社會保障局提出申請。
市勞動(dòng)局和社會保障局自接到申請之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核，對符合條件的，核發(fā)《資質(zhì)證書》。

成功辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的案例

以下為一些成功辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的案例：

最高法院發(fā)布兩個(gè)勞務(wù)派遣的典型案例，如“未經(jīng)協(xié)商一致訂立的外包合同不改變用人單位與勞動(dòng)者之間原有勞動(dòng)關(guān)系”等。

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理的政策要求

辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)需要滿足以下政策要求：

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1. 注冊資本不得少于人民幣200萬元。
2. 有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
3. 有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
4. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：
1. 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
2. 營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
3. 公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
4. 經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
5. 法定代表人的身份證明。
6. 勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。