人力資源許可證在哪兒領(lǐng)

人力資源許可證領(lǐng)取地點(diǎn)

人力資源許可證的領(lǐng)取地點(diǎn)通常為當(dāng)?shù)厝肆Y 社會(huì)保障部門。例如在廣東地區(qū)，是在相關(guān)的辦事窗口領(lǐng)取，也可選擇郵寄送達(dá)申請(qǐng)材料的方式獲取許可證。這意味著申請(qǐng)人在完成人力資源許可證的申請(qǐng)、審核等一系列流程后，如果獲得準(zhǔn)予行政許可，就可以在當(dāng)?shù)氐娜肆Y 社會(huì)保障部門指定的地點(diǎn)領(lǐng)取《人力資源服務(wù)許可證》以及《準(zhǔn)予行政許可決定書》；如果未獲得許可，則會(huì)收到《不予行政許可決定書》。不同地區(qū)可能會(huì)有具體的辦事地點(diǎn)規(guī)定，但總體都是由當(dāng)?shù)氐娜肆Y 社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)相關(guān)事宜。

人力資源許可證領(lǐng)取流程

1. 申請(qǐng)準(zhǔn)備

   • 申請(qǐng)者必須是法人或其他組織，需要明確自身具備開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的資格和需求。這包括確定業(yè)務(wù)范圍，例如是職業(yè)中介還是人才中介（獵頭）等相關(guān)活動(dòng)，因?yàn)槿肆Y源服務(wù)許可證適用于這些活動(dòng)類型。

   • 準(zhǔn)備好相應(yīng)的申請(qǐng)材料，如經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)行政許可申請(qǐng)書、當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)承諾書（從事職業(yè)中介活動(dòng)類）等材料，不同地區(qū)可能會(huì)有細(xì)微差異，但一般都要求提供與機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)、人員資質(zhì)等相關(guān)的材料。

2. 提交申請(qǐng)

   • 向當(dāng)?shù)厝肆Y 社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，可以通過(guò)網(wǎng)上辦理或線下辦理（部分地區(qū)可能只支持網(wǎng)上辦理或有特殊要求）。如果是網(wǎng)上辦理，需要按照要求在網(wǎng)上填報(bào)相關(guān)信息，成功后可自行打印紙質(zhì)表格并加蓋公章，再按照規(guī)定準(zhǔn)備好全部紙質(zhì)申請(qǐng)材料（原件、復(fù)印件）后提交；如果是線下辦理，則直接將準(zhǔn)備好的材料提交給相關(guān)部門。

3. 受理審查

   • 人力資源社會(huì)保障部門收到申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查。如果材料不齊全或者不符合法定形式的，會(huì)當(dāng)場(chǎng)出具補(bǔ)正材料告知書，告知申請(qǐng)人在規(guī)定時(shí)間（如5日內(nèi)）補(bǔ)正。對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行程序性審查，一次性告知補(bǔ)正材料后，申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料仍不齊全或者不符合法定形式的，或者不提交補(bǔ)正材料的，將出具不予受理通知書；申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于行政許可范疇或不屬于本機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明不予受理的理由，并出具不予受理通知書，同時(shí)告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。而如果申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，或者申請(qǐng)人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料，則會(huì)當(dāng)場(chǎng)作出受理決定，出具受理通知書。

4. 實(shí)地核查（部分地區(qū)）

   • 有些地區(qū)在受理申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)材料、服務(wù)場(chǎng)所和專職從業(yè)人員情況以及管理情況等進(jìn)行實(shí)地查看，并拍照和填寫相應(yīng)的核查記錄表。例如惠州市會(huì)指派兩名以上持行政執(zhí)法證的工作人員同時(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查。

5. 審批決定

   • 人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)申請(qǐng)人提交的書面材料和工作人員現(xiàn)場(chǎng)核查結(jié)果（如果有實(shí)地核查環(huán)節(jié)）進(jìn)行審批。符合法定條件的，按程序填寫準(zhǔn)予（不予）人力資源服務(wù)行政許可決定審批表，并作出準(zhǔn)予從事職業(yè)中介活動(dòng)的通知和打印《人力資源服務(wù)許可證》；對(duì)申請(qǐng)不符合法定條件的，按程序填寫審批表，并作出不予人力資源服務(wù)行政許可決定書。

6. 領(lǐng)取送達(dá)

   • 準(zhǔn)予行政許可的，頒發(fā)《關(guān)于準(zhǔn)予（申請(qǐng)人名稱）從事職業(yè)中介活動(dòng)的通知》和《人力資源服務(wù)許可證》；不準(zhǔn)予行政許可的，頒發(fā)《不予人力資源服務(wù)行政許可決定書》?？梢酝ㄟ^(guò)窗口領(lǐng)取或者郵寄送達(dá)的方式獲取相關(guān)文件。

不同地區(qū)人力資源許可證領(lǐng)取規(guī)定

1. 全國(guó)性的基本規(guī)定框架

   • 根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等相關(guān)法規(guī)，在全國(guó)范圍內(nèi)對(duì)人力資源服務(wù)許可有一個(gè)基本的規(guī)范框架。例如，從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。并且經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

   • 人力資源社會(huì)保障部在全國(guó)范圍內(nèi)推行“證照分離”改革全覆蓋實(shí)施方案中，對(duì)人力資源服務(wù)許可按照“實(shí)行告知承諾”方式進(jìn)行改革，申請(qǐng)人承諾已具備法定條件的，經(jīng)形式審查后當(dāng)場(chǎng)作出審批決定。審批層級(jí)為縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門。但申請(qǐng)人有較嚴(yán)重不良信用記錄或者曾有虛假承諾等情形的，在信用修復(fù)前不適用告知承諾制。

2. 部分地區(qū)特色規(guī)定

   • 廣東地區(qū)：以惠州市為例，有詳細(xì)的可辦理人群（企業(yè)法人）、可辦理具體條件（如依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照、具備開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的合法經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、有3名以上具有大專以上學(xué)歷（相應(yīng)等同職業(yè)資格或職稱）從業(yè)人員等）規(guī)定，并且在辦理流程中有明確的收件、受理、審查、決定和送達(dá)等環(huán)節(jié)的詳細(xì)操作和要求，如在受理環(huán)節(jié)對(duì)不同情況出具不同的通知書，審查環(huán)節(jié)包括實(shí)地核查等內(nèi)容。

   • 其他地區(qū)：不同地區(qū)可能在申請(qǐng)材料的具體要求、辦理的總時(shí)長(zhǎng)、是否支持網(wǎng)上辦理以及網(wǎng)上辦理的具體要求（如賬戶可信等級(jí)等）、實(shí)地核查的具體方式和標(biāo)準(zhǔn)等方面存在差異。例如有些地區(qū)可能對(duì)注冊(cè)資金有要求，有些地區(qū)可能對(duì)辦公場(chǎng)所的面積要求不同等。

人力資源許可證領(lǐng)取相關(guān)政策

1. “證照分離”改革政策

   • 人力資源社會(huì)保障部在全國(guó)范圍內(nèi)推行“證照分離”改革全覆蓋實(shí)施方案，對(duì)人力資源服務(wù)許可按照“實(shí)行告知承諾”方式進(jìn)行改革。這一政策旨在簡(jiǎn)化審批流程，提高辦事效率，申請(qǐng)人承諾已具備法定條件的，經(jīng)形式審查后當(dāng)場(chǎng)作出審批決定。但同時(shí)也加強(qiáng)了事中事后監(jiān)管，省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要結(jié)合工作實(shí)際，制定人力資源服務(wù)許可告知承諾事項(xiàng)核查辦法，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)承諾情況進(jìn)行檢查。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門可利用政務(wù)信息共享平臺(tái)、人力資源市場(chǎng)管理信息系統(tǒng)等實(shí)施在線核查。在核查監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)違反承諾的要責(zé)令限期整改，逾期未改或整改不到位的要依法給予撤銷人力資源服務(wù)許可等處罰。

2. 《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》政策

   • 50號(hào)公布的《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》該規(guī)定旨在加強(qiáng)對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范人力資源服務(wù)活動(dòng)，健全統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)體系，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源配置。規(guī)定中明確了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的各種管理要求，包括許可條件、申請(qǐng)材料、辦理程序、事中事后監(jiān)管措施等內(nèi)容，這些都與人力資源許可證的領(lǐng)取密切相關(guān)。例如規(guī)定了符合條件的，人力資源社會(huì)保障行政部門作出準(zhǔn)予行政許可決定的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)人力資源服務(wù)許可證；不符合條件的，要作出不予行政許可書面決定并說(shuō)明理由，同時(shí)告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

3. 信用監(jiān)管政策

   • 在人力資源許可證領(lǐng)取相關(guān)的政策中，信用監(jiān)管是重要的一部分。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要建立完善告知承諾信用信息歸集共享機(jī)制，依法依規(guī)將履行承諾情況納入信用記錄，并實(shí)施相應(yīng)激勵(lì)或懲戒措施。根據(jù)履行承諾的具體情形，可在入駐人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、政府購(gòu)買人力資源服務(wù)等方面，對(duì)相關(guān)機(jī)構(gòu)予以支持或限制。同時(shí)要建立健全異議處理、信用修復(fù)等機(jī)制，及時(shí)受理和處置人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的異議申請(qǐng)，鼓勵(lì)失信主體積極糾正其失信行為。

人力資源許可證領(lǐng)取部門

人力資源許可證的領(lǐng)取部門為當(dāng)?shù)氐娜肆Y 社會(huì)保障部門。這一部門負(fù)責(zé)對(duì)人力資源服務(wù)（人才中介）機(jī)構(gòu)設(shè)立進(jìn)行許可審批等相關(guān)工作。從相關(guān)法規(guī)和實(shí)際操作來(lái)看，無(wú)論是對(duì)申請(qǐng)材料的受理、審查，還是最終作出準(zhǔn)予或不準(zhǔn)予行政許可的決定，以及許可證的頒發(fā)和送達(dá)，都是由人力資 社會(huì)保障部門來(lái)執(zhí)行的。例如在辦理流程中，從申請(qǐng)的提交到最后的審批結(jié)果通知和許可證領(lǐng)取，都圍繞著人力資 社會(huì)保障部門展開(kāi)，它在整個(gè)人力資源許可證的辦理和領(lǐng)取過(guò)程中起到核心的管理和決策作用。

辦理人力資源許可證的條件

1. 基本組織條件

   • 申請(qǐng)者必須是法人或其他組織，個(gè)人不得設(shè)立。這是為了確保申請(qǐng)主體具有一定的組織性、穩(wěn)定性和承擔(dān)民事責(zé)任的能力，能夠按照相關(guān)法規(guī)和市場(chǎng)要求開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。

   • 有明確的業(yè)務(wù)范圍、相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程和規(guī)章制度。明確的業(yè)務(wù)范圍有助于界定服務(wù)內(nèi)容，避免超范圍經(jīng)營(yíng)等違規(guī)行為；機(jī)構(gòu)章程和規(guī)章制度則是規(guī)范機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理、運(yùn)營(yíng)流程、人員職責(zé)等方面的重要依據(jù)，例如規(guī)定員工的招聘、培訓(xùn)、考核等制度，以及財(cái)務(wù)管理制度等。

2. 人員資質(zhì)條件

   • 有3名以上具有大專以上學(xué)歷，并取得人力資 社會(huì)保障機(jī)關(guān)頒發(fā)的人力資源服務(wù)從業(yè)人員上崗培訓(xùn)證書的專職工作人員。這些工作人員是開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的核心力量，具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)培訓(xùn)證書，能夠保證在職業(yè)中介、人才中介等活動(dòng)中提供專業(yè)的服務(wù)，如人才招聘、人力資源管理咨詢等服務(wù)需要專業(yè)知識(shí)和技能的支撐。

3. 場(chǎng)所與設(shè)施條件

   • 有不少于20平方米的固定服務(wù)場(chǎng)所（冠以省名的不少于40平方米）和相應(yīng)辦公設(shè)施。固定的服務(wù)場(chǎng)所是開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本空間要求，能夠?yàn)榍舐氄吆陀萌藛挝惶峁┓€(wěn)定的交流、服務(wù)環(huán)境；相應(yīng)的辦公設(shè)施，如辦公桌椅、電腦、通訊設(shè)備等，是保障日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的必要物質(zhì)條件。

4. 其他條件

   • 有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，這是法人或其他組織的基本屬性要求，確保在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中能夠?qū)ψ陨淼男袨楹蛡鶆?wù)等承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。還需要滿足法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件，這是一個(gè)兜底條款，以涵蓋可能因地區(qū)差異、特殊行業(yè)要求等而存在的其他規(guī)定，例如某些地區(qū)可能對(duì)注冊(cè)資金有要求等。