人力資源許可證在哪兒領

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2024-11-06 10:39:58
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內容摘要：人力資源許可證領取地點人力資源許可證的領取地點通常為當地人力資社會保障部門。例如在廣東地區(qū)，是在相關的辦事窗口領取，也可選擇郵寄...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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人力資源許可證領取地點

人力資源許可證的領取地點通常為當地人力資社會保障部門。例如在廣東地區(qū)，是在相關的辦事窗口領取，也可選擇郵寄送達申請材料的方式獲取許可證。這意味著申請人在完成人力資源許可證的申請、審核等一系列流程后，如果獲得準予行政許可，就可以在當地的人力資社會保障部門指定的地點領取《人力資源服務許可證》以及《準予行政許可決定書》；如果未獲得許可，則會收到《不予行政許可決定書》。不同地區(qū)可能會有具體的辦事地點規(guī)定，但總體都是由當地的人力資社會保障部門負責相關事宜。

人力資源許可證領取流程

申請準備
- 申請者必須是法人或其他組織，需要明確自身具備開展人力資源服務業(yè)務的資格和需求。這包括確定業(yè)務范圍，例如是職業(yè)中介還是人才中介（獵頭）等相關活動，因為人力資源服務許可證適用于這些活動類型。
- 準備好相應的申請材料，如經營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動行政許可申請書、當地人力資源服務機構誠信經營承諾書（從事職業(yè)中介活動類）等材料，不同地區(qū)可能會有細微差異，但一般都要求提供與機構經營、人員資質等相關的材料。
提交申請
- 向當地人力資社會保障部門提出申請，可以通過網上辦理或線下辦理（部分地區(qū)可能只支持網上辦理或有特殊要求）。如果是網上辦理，需要按照要求在網上填報相關信息，成功后可自行打印紙質表格并加蓋公章，再按照規(guī)定準備好全部紙質申請材料（原件、復印件）后提交；如果是線下辦理，則直接將準備好的材料提交給相關部門。
受理審查
- 人力資源社會保障部門收到申請后，會對申請材料進行審查。如果材料不齊全或者不符合法定形式的，會當場出具補正材料告知書，告知申請人在規(guī)定時間（如5日內）補正。對申請材料進行程序性審查，一次性告知補正材料后，申請人提交的申請材料仍不齊全或者不符合法定形式的，或者不提交補正材料的，將出具不予受理通知書；申請事項不屬于行政許可范疇或不屬于本機關職權范圍的，應當說明不予受理的理由，并出具不予受理通知書，同時告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。而如果申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料，則會當場作出受理決定，出具受理通知書。
實地核查（部分地區(qū)）
- 有些地區(qū)在受理申請后，會對機構的申請材料、服務場所和專職從業(yè)人員情況以及管理情況等進行實地查看，并拍照和填寫相應的核查記錄表。例如惠州市會指派兩名以上持行政執(zhí)法證的工作人員同時到企業(yè)經營場所進行現場核查。
審批決定
- 人力資源社會保障部門根據申請人提交的書面材料和工作人員現場核查結果（如果有實地核查環(huán)節(jié)）進行審批。符合法定條件的，按程序填寫準予（不予）人力資源服務行政許可決定審批表，并作出準予從事職業(yè)中介活動的通知和打印《人力資源服務許可證》；對申請不符合法定條件的，按程序填寫審批表，并作出不予人力資源服務行政許可決定書。
領取送達
- 準予行政許可的，頒發(fā)《關于準予（申請人名稱）從事職業(yè)中介活動的通知》和《人力資源服務許可證》；不準予行政許可的，頒發(fā)《不予人力資源服務行政許可決定書》?？梢酝ㄟ^窗口領取或者郵寄送達的方式獲取相關文件。

不同地區(qū)人力資源許可證領取規(guī)定

全國性的基本規(guī)定框架
- 根據《人力資源市場暫行條例》等相關法規(guī)，在全國范圍內對人力資源服務許可有一個基本的規(guī)范框架。例如，從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。并且經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。
- 人力資源社會保障部在全國范圍內推行“證照分離”改革全覆蓋實施方案中，對人力資源服務許可按照“實行告知承諾”方式進行改革，申請人承諾已具備法定條件的，經形式審查后當場作出審批決定。審批層級為縣級以上地方人力資源社會保障部門。但申請人有較嚴重不良信用記錄或者曾有虛假承諾等情形的，在信用修復前不適用告知承諾制。
部分地區(qū)特色規(guī)定
- 廣東地區(qū)：以惠州市為例，有詳細的可辦理人群（企業(yè)法人）、可辦理具體條件（如依法取得營業(yè)執(zhí)照、具備開展業(yè)務必備的合法經營場所、與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、有3名以上具有大專以上學歷（相應等同職業(yè)資格或職稱）從業(yè)人員等）規(guī)定，并且在辦理流程中有明確的收件、受理、審查、決定和送達等環(huán)節(jié)的詳細操作和要求，如在受理環(huán)節(jié)對不同情況出具不同的通知書，審查環(huán)節(jié)包括實地核查等內容。
- 其他地區(qū)：不同地區(qū)可能在申請材料的具體要求、辦理的總時長、是否支持網上辦理以及網上辦理的具體要求（如賬戶可信等級等）、實地核查的具體方式和標準等方面存在差異。例如有些地區(qū)可能對注冊資金有要求，有些地區(qū)可能對辦公場所的面積要求不同等。

人力資源許可證領取相關政策

“證照分離”改革政策
- 人力資源社會保障部在全國范圍內推行“證照分離”改革全覆蓋實施方案，對人力資源服務許可按照“實行告知承諾”方式進行改革。這一政策旨在簡化審批流程，提高辦事效率，申請人承諾已具備法定條件的，經形式審查后當場作出審批決定。但同時也加強了事中事后監(jiān)管，省級人力資源社會保障部門要結合工作實際，制定人力資源服務許可告知承諾事項核查辦法，重點對企業(yè)承諾情況進行檢查。各級人力資源社會保障部門可利用政務信息共享平臺、人力資源市場管理信息系統(tǒng)等實施在線核查。在核查監(jiān)管中發(fā)現違反承諾的要責令限期整改，逾期未改或整改不到位的要依法給予撤銷人力資源服務許可等處罰。
《人力資源服務機構管理規(guī)定》政策
- 50號公布的《人力資源服務機構管理規(guī)定》該規(guī)定旨在加強對人力資源服務機構的管理，規(guī)范人力資源服務活動，健全統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進高質量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源配置。規(guī)定中明確了人力資源服務機構的各種管理要求，包括許可條件、申請材料、辦理程序、事中事后監(jiān)管措施等內容，這些都與人力資源許可證的領取密切相關。例如規(guī)定了符合條件的，人力資源社會保障行政部門作出準予行政許可決定的，應當自作出決定之日起10日內向申請人頒發(fā)、送達人力資源服務許可證；不符合條件的，要作出不予行政許可書面決定并說明理由，同時告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
信用監(jiān)管政策
- 在人力資源許可證領取相關的政策中，信用監(jiān)管是重要的一部分。各級人力資源社會保障部門要建立完善告知承諾信用信息歸集共享機制，依法依規(guī)將履行承諾情況納入信用記錄，并實施相應激勵或懲戒措施。根據履行承諾的具體情形，可在入駐人力資源服務產業(yè)園、政府購買人力資源服務等方面，對相關機構予以支持或限制。同時要建立健全異議處理、信用修復等機制，及時受理和處置人力資源服務機構的異議申請，鼓勵失信主體積極糾正其失信行為。

人力資源許可證領取部門

人力資源許可證的領取部門為當地的人力資社會保障部門。這一部門負責對人力資源服務（人才中介）機構設立進行許可審批等相關工作。從相關法規(guī)和實際操作來看，無論是對申請材料的受理、審查，還是最終作出準予或不準予行政許可的決定，以及許可證的頒發(fā)和送達，都是由人力資社會保障部門來執(zhí)行的。例如在辦理流程中，從申請的提交到最后的審批結果通知和許可證領取，都圍繞著人力資社會保障部門展開，它在整個人力資源許可證的辦理和領取過程中起到核心的管理和決策作用。

辦理人力資源許可證的條件

基本組織條件
- 申請者必須是法人或其他組織，個人不得設立。這是為了確保申請主體具有一定的組織性、穩(wěn)定性和承擔民事責任的能力，能夠按照相關法規(guī)和市場要求開展人力資源服務業(yè)務。
- 有明確的業(yè)務范圍、相應的機構章程和規(guī)章制度。明確的業(yè)務范圍有助于界定服務內容，避免超范圍經營等違規(guī)行為；機構章程和規(guī)章制度則是規(guī)范機構內部管理、運營流程、人員職責等方面的重要依據，例如規(guī)定員工的招聘、培訓、考核等制度，以及財務管理制度等。
人員資質條件
- 有3名以上具有大專以上學歷，并取得人力資社會保障機關頒發(fā)的人力資源服務從業(yè)人員上崗培訓證書的專職工作人員。這些工作人員是開展人力資源服務業(yè)務的核心力量，具備相應的學歷和專業(yè)培訓證書，能夠保證在職業(yè)中介、人才中介等活動中提供專業(yè)的服務，如人才招聘、人力資源管理咨詢等服務需要專業(yè)知識和技能的支撐。
場所與設施條件
- 有不少于20平方米的固定服務場所（冠以省名的不少于40平方米）和相應辦公設施。固定的服務場所是開展業(yè)務的基本空間要求，能夠為求職者和用人單位提供穩(wěn)定的交流、服務環(huán)境；相應的辦公設施，如辦公桌椅、電腦、通訊設備等，是保障日常業(yè)務運營的必要物質條件。
其他條件
- 有獨立承擔民事責任的能力，這是法人或其他組織的基本屬性要求，確保在經營過程中能夠對自身的行為和債務等承擔相應的法律責任。還需要滿足法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件，這是一個兜底條款，以涵蓋可能因地區(qū)差異、特殊行業(yè)要求等而存在的其他規(guī)定，例如某些地區(qū)可能對注冊資金有要求等。