新思考派遣許可證

勞務(wù)派遣許可證的基本概念

勞務(wù)派遣許可證是由省級機關(guān)受理，由省人力資 社會保障廳核實批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。它主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理，是人力資源服務(wù)機構(gòu)和社會保障機構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位所需要的重要證件。勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離。該許可證的經(jīng)營范圍為勞務(wù)派遣，分為國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。在勞務(wù)派遣模式下，由勞務(wù)派遣公司自行尋找以及簽訂勞務(wù)工，用人單位在需要用人的情況下可與勞務(wù)派遣公司進行合作，并且簽訂勞務(wù)派遣合同。同時，對比《人力資源服務(wù)許可證》，《勞務(wù)派遣許可證》可以看作是進階版，大公司可直接申請，小公司可先拿《人力資源服務(wù)許可證》并順便開展針對個人的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣許可證的申請條件

1. 場地要求

   • 辦公區(qū)或商業(yè)區(qū)（禁止居民區(qū)），總公司需要具備100平以上的固定經(jīng)營場所。這一要求是為了確保勞務(wù)派遣企業(yè)有一個相對穩(wěn)定、正規(guī)的經(jīng)營環(huán)境，便于開展各項業(yè)務(wù)活動以及接受相關(guān)部門的監(jiān)管。例如，如果企業(yè)位于居民區(qū)，可能會因人員流動復(fù)雜、辦公空間受限等因素，影響勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常開展，也不利于保障派遣人員的權(quán)益和管理的規(guī)范性。

2. 資金要求

   • 企業(yè)注冊實繳資金不得低于200萬元。足夠的資金實力是保障勞務(wù)派遣企業(yè)能夠正常運營的基礎(chǔ)，包括支付派遣人員的工資、福利，承擔(dān)可能出現(xiàn)的風(fēng)險等。例如，在派遣人員工資發(fā)放出現(xiàn)延遲或者遇到勞動糾紛需要賠償時，企業(yè)有足夠的資金來應(yīng)對這些情況，避免損害派遣人員的利益。

3. 設(shè)施配備要求

   • 要配備經(jīng)營活動所需的相關(guān)設(shè)施。這些設(shè)施有助于企業(yè)高效地開展業(yè)務(wù)，如辦公設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等。但可以理解為能夠滿足日常辦公、人員管理、與用人單位和派遣人員溝通聯(lián)系等功能的設(shè)備和系統(tǒng)。

4. 制度要求

   • 具有符合法律法規(guī)的勞務(wù)派遣企業(yè)管理制度。這包括但不限于派遣人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、勞動安全保障、合同管理等方面的制度。完善的管理制度能夠確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)都在法律框架內(nèi)進行，保障各方的權(quán)益。例如，在招聘環(huán)節(jié)，制度應(yīng)明確招聘標(biāo)準(zhǔn)、流程，防止歧視性招聘；在薪酬管理方面，要按照法律法規(guī)規(guī)定按時足額發(fā)放工資等。

5. 其他要求

   • 嚴(yán)格執(zhí)行其它相關(guān)法律法規(guī)的要求。這涵蓋了眾多方面，如遵守勞動法律法規(guī)中關(guān)于工作時間、休息休假、社會保險等規(guī)定。例如，要按照規(guī)定為派遣人員繳納社會保險，保障派遣人員在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險方面的權(quán)益，這也是勞務(wù)派遣企業(yè)合法運營的必要條件。

勞務(wù)派遣許可證的辦理流程

1. 企業(yè)名稱核準(zhǔn)

   • 這是辦理勞務(wù)派遣許可證的第一步。企業(yè)需要確定一個符合法律法規(guī)規(guī)定、不與已注冊企業(yè)名稱重復(fù)且能夠準(zhǔn)確反映企業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)的名稱。名稱核準(zhǔn)過程中，相關(guān)部門會對企業(yè)提交的名稱進行審核，確保其合法性、唯一性和規(guī)范性。例如，如果企業(yè)名稱中包含限制使用的詞匯或者與已有的知名企業(yè)名稱相似，可能會導(dǎo)致名稱核準(zhǔn)不通過，企業(yè)需要重新擬定名稱。

2. 申請開戶（資金200萬以上，需驗資報告）

   • 企業(yè)要按照規(guī)定在銀行開設(shè)賬戶，并注入不低于200萬元的實繳資金，同時需要提供驗資報告。驗資報告是由專業(yè)的會計師事務(wù)所或?qū)徲嫏C構(gòu)出具的，用于證明企業(yè)的注冊資本已經(jīng)實際到位。這一步驟的目的在于確保企業(yè)具備開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)所需的資金實力，保障派遣人員的權(quán)益和企業(yè)的正常運營。例如，可能會被認(rèn)定為不符合辦理許可證的條件，無法進入后續(xù)的辦理流程。

3. 提交勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證申請書

   • 申請書是企業(yè)向許可機關(guān)表達申請辦理勞務(wù)派遣許可證意愿的重要文件，其中應(yīng)包含企業(yè)的基本信息、經(jīng)營計劃、人員管理方案、風(fēng)險防控措施等內(nèi)容。企業(yè)需要如實、詳細地填寫申請書，以便許可機關(guān)全面了解企業(yè)的情況，判斷其是否具備辦理許可證的條件。例如，如果申請書填寫不完整或者存在虛假信息，許可機關(guān)可能會拒絕受理或者在后續(xù)審核過程中發(fā)現(xiàn)問題而不予批準(zhǔn)。

4. 有關(guān)部門受理進行審批

   • 受理部門會對企業(yè)提交的申請材料進行全面審查，包括前面提到的場地證明、資金證明、管理制度等材料。在審查過程中，可能會對企業(yè)進行實地勘驗勘查，組織相關(guān)部門進行評審，提出審查意見，形成。例如，審查人員會實地查看企業(yè)的辦公場所是否符合要求，檢查企業(yè)的管理制度是否完善且可操作等。如果發(fā)現(xiàn)問題，會要求企業(yè)補充或修正材料。

5. 審批通過，頒發(fā)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證

   • 如果企業(yè)的申請材料齊全、符合要求，并且實地勘驗勘查等環(huán)節(jié)也沒有問題，許可機關(guān)將作出許可決定，頒發(fā)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。企業(yè)在獲得許可證后，才可以合法地開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。例如，企業(yè)可以憑借該許可證與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，招聘派遣人員等。

6. 申請人憑經(jīng)營許可證申辦企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照

   • 獲得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證后，企業(yè)可以依據(jù)該許可證向工商行政管理部門申辦企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照。營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)合法經(jīng)營的重要憑證，上面會注明企業(yè)的經(jīng)營范圍、注冊資本、法定代表人等信息。這一步驟完成后，企業(yè)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)就可以全面開展了。

勞務(wù)派遣許可證的有效期

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期為3年。在有效期屆滿前，勞務(wù)派遣單位需要采取相應(yīng)的措施。如果勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)經(jīng)營許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿30日之前向許可機關(guān)提出延續(xù)許可申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況。如果逾期提出延續(xù)經(jīng)營許可的書面申請的，按照新申請《勞務(wù)派遣許可證》的操作規(guī)程辦理。另外，在許可證有效期內(nèi)，如果出現(xiàn)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期屆滿未申請延續(xù)的，或者延續(xù)申請未被批準(zhǔn)的；勞務(wù)派遣單位依法終止的；勞務(wù)派遣行政許可依法被撤銷，或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》依法被吊銷等情況，許可證將失效。

勞務(wù)派遣許可證的相關(guān)政策法規(guī)

1. 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》相關(guān)規(guī)定

   • 本辦法規(guī)定了勞務(wù)派遣行政許可的申請、審查、批準(zhǔn)、監(jiān)督等程序和條件，以及勞務(wù)派遣單位的責(zé)任和義務(wù)，適用于全國的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，它明確了勞務(wù)派遣行政許可的管轄分工，即人力資源社會保障部負責(zé)對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導(dǎo)，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責(zé)實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。同時，實施勞務(wù)派遣行政許可應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公開公正、優(yōu)質(zhì)高效的原則。例如，在申請環(huán)節(jié)，明確了申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可的條件，對申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)提交的材料進行了細化，包括勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、公司章程，驗資報告或者財務(wù)審計報告等。

2. 其他相關(guān)政策法規(guī)的關(guān)聯(lián)

   • 勞務(wù)派遣單位設(shè)立的子公司或者分公司，應(yīng)當(dāng)向辦理許可或者備案手續(xù)的人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。這有助于監(jiān)管部門全面了解勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)營狀況，加強對勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管。相關(guān)的勞動法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等，也為勞務(wù)派遣許可證的管理提供了法律依據(jù)。例如，在勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障方面，《勞動合同法》規(guī)定了派遣人員的工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險等權(quán)益，勞務(wù)派遣企業(yè)在辦理和持有許可證期間必須遵守這些規(guī)定，否則將面臨處罰。