央企建筑幕墻一級資質(zhì)有哪些

內(nèi)容摘要：央企建筑幕墻一級資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)建筑幕墻工程設(shè)計(jì)與施工資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，一級資質(zhì)企業(yè)需滿足以下條件：企業(yè)資信方面：具有獨(dú)立企業(yè)法人資格。具有良...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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央企建筑幕墻一級資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)

建筑幕墻工程設(shè)計(jì)與施工資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，一級資質(zhì)企業(yè)需滿足以下條件：

企業(yè)資信方面：
- 具有獨(dú)立企業(yè)法人資格。
- 具有良好的社會信譽(yù)。
技術(shù)條件方面：
- 企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人具有不少于8年從事建筑幕墻工程經(jīng)歷，且主持過不少于2項(xiàng)大型或4項(xiàng)中型規(guī)模的建筑幕墻工程的設(shè)計(jì)、施工，具備一級注冊建造師（一級結(jié)構(gòu)工程師）執(zhí)業(yè)資格或高級專業(yè)技術(shù)職稱。
- 企業(yè)具有從事建筑幕墻工程專業(yè)技術(shù)人員不少于15人（且所學(xué)專業(yè)齊全），其中具有建筑工程類中級及以上職稱的不少于6人，且結(jié)構(gòu)、機(jī)械等專業(yè)齊全；企業(yè)具有的一級注冊建造師（一級結(jié)構(gòu)工程師、一級項(xiàng)目經(jīng)理）不少于6人。
技術(shù)裝備及管理水平方面：
- 有必要的技術(shù)裝備及固定的工作場所。
- 具有完善的質(zhì)量管理體系，運(yùn)行良好。具備技術(shù)、安全、經(jīng)營、人事、財(cái)務(wù)、檔案等管理制度。

部分具備央企建筑幕墻一級資質(zhì)的企業(yè)包括：

中國建筑集團(tuán)，除了基本的建筑資質(zhì)外，還具備建筑裝飾裝修工程專業(yè)承包一級、建筑幕墻工程專業(yè)承包一級、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級等多項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)。
中建幕墻取得建筑幕墻工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)甲級資質(zhì)、建筑幕墻工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)、消防、環(huán)保、古建筑、電子與智能化等7項(xiàng)專業(yè)承包一級資質(zhì)、機(jī)電工程總承包二級資質(zhì)。

申請央企建筑幕墻一級資質(zhì)的流程如下：

企業(yè)資產(chǎn)重組：為了順利完成兩家企業(yè)的資質(zhì)轉(zhuǎn)換，采用全資子公司形式控股合并資質(zhì)，采取資產(chǎn)重組的形式，非全資子公司提前變更股權(quán)并進(jìn)行交易，主要是為了確認(rèn)企業(yè)的資產(chǎn)、人員以及業(yè)績進(jìn)入總公司，進(jìn)行資質(zhì)平移。
控股合并：企業(yè)合并包含兩者形式控股合并和新設(shè)合并，原公司在短時(shí)間內(nèi)不能完成工商注銷，在提交注銷申請之后可獲得一年有效的資質(zhì)證書。需在限期之內(nèi)完成工商注冊，按照標(biāo)準(zhǔn)頒發(fā)有效期為五年的建筑資質(zhì)證書，逾期的將判定資質(zhì)無效并重新核定公司相關(guān)資質(zhì)。

審批央企建筑幕墻一級資質(zhì)時(shí)，通常有以下要求：

企業(yè)應(yīng)按照其擁有的資產(chǎn)、主要人員、已完成的工程業(yè)績和技術(shù)裝備等條件申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)。
申請住房城鄉(xiāng)建設(shè)部審批的資質(zhì)，可以通過企業(yè)工商注冊所在地省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門提出申請，其中國務(wù)院國資委直接監(jiān)管的企業(yè)及其下屬一層級的企業(yè)申請工程勘察資質(zhì)、工程設(shè)計(jì)資質(zhì)和建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的（建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)僅限國務(wù)院國有資產(chǎn)管理。
建筑工程施工總承包資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中涉及的業(yè)績指標(biāo)（層數(shù)、高度、單體建筑面積、跨度），均應(yīng)提供能反映技術(shù)指標(biāo)的圖紙；除建筑工程施工總承包資質(zhì)外的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中涉及的業(yè)績指標(biāo)，中標(biāo)通知書、工程合同（協(xié)議書）、竣工驗(yàn)收證明等材料中能明確反映業(yè)績考核。