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2024-11-04 09:13:52
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務分包是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包單位將其承包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有勞務作業(yè)資質(zhì)的企業(yè)完成的行為。“包工包料”與否是認定勞務分包的關鍵。當然勞務分包中也不是說不能包料，在實際的勞務分包中，應當允許有“包工包輔料”存在。而將某項工程打包進行“勞務分包”，可以認定為借勞務分包之名，行違法分包之實。另外，當確需勞務分包人自己包料和機械設備時，以總承包人的名義與勞務分包人另行簽訂材料委托采購合同和機械設備租賃合同更為妥當，否則就會出現(xiàn)名為勞務分包合同，實為違法分包合同或者工程轉包合同的情形，而后者實為違法的，是無效合同。
在勞務分包企業(yè)資質(zhì)標準中規(guī)定了以下13種企業(yè)資質(zhì)：木工作業(yè)資質(zhì)、砌筑作業(yè)資質(zhì)、抹灰作業(yè)資質(zhì)、石制作業(yè)資質(zhì)、油漆作業(yè)資質(zhì)、鋼筋作業(yè)資質(zhì)、混凝土作業(yè)資質(zhì)、腳手架作業(yè)資質(zhì)、模板作業(yè)資質(zhì)、焊接作業(yè)資質(zhì)、水暖電安裝作業(yè)資質(zhì)、鈑金作業(yè)資質(zhì)、架線作業(yè)資質(zhì)。
武漢勞務資質(zhì)分包的要求：
施工勞務序列不分類別和等級。
凈資產(chǎn)200萬元以上。
具有固定的經(jīng)營場所。
企業(yè)主要人員：技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格；持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全；經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于50人。
承包工程范圍：可承擔各類施工勞務作業(yè)。
武漢勞務資質(zhì)分包的流程一般包括以下步驟：
注冊公司，取得營業(yè)執(zhí)照
先在地方工商局網(wǎng)上核名，注冊資金目前認繳即可，注冊資本建議在500萬以上。
辦公面積和經(jīng)營范圍目前都是無要求的。
匹配人員
撰寫勞務分包資質(zhì)的申報資料
51個人的社保權益表出來，把辦理勞務分包資質(zhì)的相關材料弄好了，就可以去住建局申報了，一般都是一級一級審批的。
資質(zhì)材料交上去后，審批周期為20個工作日。目前都是電子證件了，有部分地區(qū)還是比較快的。本人實操，1個工作日就可以下證！
資質(zhì)下來后，就可以去報考安全員證書了，勞務資質(zhì)需要3A，2C，成績通過后，就可以辦理安全生產(chǎn)許可證。
安全生產(chǎn)許可證辦理的要求：3A，2C，配齊就可以申報，審批周期為20個工作日。
武漢市出臺了《武漢市建設工程專業(yè)分包和勞務分包管理辦法（試行）》，其中規(guī)定：
凡在本市行政區(qū)域內(nèi)進行建設工程專業(yè)分包和勞務分包的總承包建筑企業(yè)和分包建筑企業(yè)，必須遵守本辦法。
總承包企業(yè)將已承包的工程項目中非主體工程，依法分包給具有相應專業(yè)承包資質(zhì)或勞務分包資質(zhì)的其他建筑業(yè)企業(yè)的行為。其中，總承包企業(yè)將專業(yè)工程施工發(fā)包給具備專業(yè)工程施工資質(zhì)等級的企業(yè)，為專業(yè)分包；總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將勞務作業(yè)發(fā)包給具有勞務分包資質(zhì)的企業(yè)，為勞務分包。
總承包企業(yè)和分包企業(yè)必須具有法人資格，具備履行合同、承擔民事責任的能力。
本市對分包活動實行依法監(jiān)督、統(tǒng)一管理。
武漢市建設委員會是本市建設工程專業(yè)分包與勞務分包管理的行政主管部門，其委托的市建設工程招標投標管理辦公室和市建筑市場管理站，負責具體的日常監(jiān)督管理工作。
以下是一些武漢勞務資質(zhì)分包的成功案例：
案例一：某企業(yè)在了解勞務分包資質(zhì)條件后，通過達成條件要求，準備齊全證明材料，向主管部門提交正式申請，最終成功獲得勞務分包資質(zhì)證書。在這個過程中，企業(yè)重點關注了資產(chǎn)與人員這兩項重要條件，通過注資達到凈資產(chǎn)要求，購置經(jīng)營場所，并通過招聘或人員掛靠的方式滿足人員要求。同時，企業(yè)在整理證明材料時，特別留意了人員社保問題，確保材料的完整性和準確性。最終，經(jīng)過主管部門的審核，成功領取了資質(zhì)證書。
案例二：某建筑公司在辦理勞務分包資質(zhì)時，嚴格按照相關流程進行操作。對資質(zhì)要求進行深入研究，明確了所需的人員、資產(chǎn)等條件。然后，通過內(nèi)部調(diào)配和外部招聘，組建了符合要求的人員隊伍，并購置了必要的設備和場地。在準備證明材料時，精心整理，確保每一份材料都符合要求。向主管部門提交申請，并順利通過審核，獲得了勞務分包資質(zhì)，為公司的業(yè)務拓展打下了堅實的基礎。
風險：
用工主體資格風險：若分包單位不具備相應的工商登記及專業(yè)資質(zhì)等級，當發(fā)生勞動爭議、工傷保險待遇糾紛等，施工企業(yè)可能會被牽涉其中。
合同無效風險：分包單位未取得相應專業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級簽訂的勞務分包合同無效。在合同無效的情況下，若完成的工程量不合格，施工企業(yè)將向工程發(fā)包人承擔全部責任。
拖欠工資與惡意討薪風險：部分勞務分包單位收取工程款后惡意拖欠民工工資，可能導致農(nóng)民工集體上訪，影響施工企業(yè)形象和工程進度。
防范措施：
嚴格審查分包單位的資質(zhì)：施工企業(yè)在簽訂勞務分包合同時，要對勞務分包單位的資質(zhì)進行嚴格審查，確保其具備合法的用工主體資格和相應的專業(yè)資質(zhì)等級。
規(guī)范合同簽訂：簽訂勞務分包合同時，要明確雙方的權利義務，特別是關于工程質(zhì)量、工期、價款支付等重要條款，避免因合同條款不清晰導致糾紛。
加強對民工工資的監(jiān)管：施工企業(yè)應掌握分包工程中實際勞務人員情況，要求勞務公司在進場施工前向總承包單位提供民工花名冊，按月及時更新花名冊，對每個月的實際用工情況進行確認，并監(jiān)督勞務分包單位按時足額支付民工工資。
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向?qū)I(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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