建筑資質(zhì)人員怎么算

內(nèi)容摘要：建筑資質(zhì)人員的計算方法建筑資質(zhì)人員的計算方法因資質(zhì)類型、等級以及相關法規(guī)政策的要求而有所不同。以下是一些常見的計算方式和要點：注冊...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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建筑資質(zhì)人員的計算方法

建筑資質(zhì)人員的計算方法因資質(zhì)類型、等級以及相關法規(guī)政策的要求而有所不同。以下是一些常見的計算方式和要點：

注冊建造師：不同等級的建筑資質(zhì)對注冊建造師的數(shù)量和專業(yè)要求各異。例如，建筑工程施工總承包三級資質(zhì)要求建筑工程、機電工程專業(yè)注冊建造師合計不少于 5 人，其中建筑工程專業(yè)注冊建造師不少于 4 人。
中級及以上職稱人員：部分資質(zhì)要求具備一定數(shù)量的中級及以上職稱人員，其專業(yè)也需符合資質(zhì)標準。
技術(shù)負責人：技術(shù)負責人通常需要具備特定的工作年限、職稱以及相關業(yè)績。如建筑工程施工總承包一級資質(zhì)的技術(shù)負責人應具有 10 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級職稱。
現(xiàn)場管理人員：根據(jù)相關政策，除最低等級資質(zhì)外，部分資質(zhì)對持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員的指標考核已取消。
技術(shù)工人：不同資質(zhì)對技術(shù)工人的工種、數(shù)量有明確規(guī)定，且需經(jīng)考核或培訓合格。

需要注意的是，計算建筑資質(zhì)人員時，要嚴格按照《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》和《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》等相關法規(guī)政策的要求進行。同時，隨著政策的調(diào)整和變化，計算方法也可能會有所更新和調(diào)整。

不同類型的建筑資質(zhì)對人員的要求存在顯著差異：

施工總承包資質(zhì)：
- 建筑工程施工總承包資質(zhì)分為特級、一級、二級、三級。特級資質(zhì)對企業(yè)經(jīng)理、技術(shù)負責人、財務負責人、注冊一級建造師等都有嚴格要求。一級資質(zhì)要求技術(shù)負責人具有 10 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級職稱。二級資質(zhì)要求技術(shù)負責人具有 8 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級職稱或建筑工程專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格。三級資質(zhì)則對注冊建造師、技術(shù)負責人、中級職稱人員、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人等都有具體規(guī)定。
專業(yè)承包資質(zhì)：不同的專業(yè)承包資質(zhì)類別，如地基基礎工程專業(yè)承包資質(zhì)、電子與智能化工程專業(yè)承包資質(zhì)等，對人員的要求在專業(yè)、數(shù)量和職稱等方面各不相同。
勞務分包資質(zhì)：通常對技術(shù)負責人、技術(shù)工人等有一定要求。

建筑資質(zhì)人員的計算依據(jù)相關法規(guī)政策進行，如：

依據(jù)《住房城鄉(xiāng)建設部關于簡化建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準部分指標的通知》（建市226 號）文件，除各類別最低等級資質(zhì)外，取消關于注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人的指標考核。
另根據(jù)建辦市〔2018〕53 號文件規(guī)定，取消建筑業(yè)企業(yè)最低等級資質(zhì)標準中關于持有崗位證書現(xiàn)場管理人員的指標考核。

以下為一些建筑資質(zhì)人員計算的實際案例：

某建筑企業(yè)申請建筑工程施工總承包二級資質(zhì)，根據(jù)要求，其技術(shù)負責人應具有 8 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級職稱或建筑工程專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格。同時，企業(yè)還需配備一定數(shù)量的注冊建造師、中級職稱人員等。
另一家企業(yè)申請地基基礎工程專業(yè)承包資質(zhì)，需根據(jù)該資質(zhì)的具體標準配備相應的專業(yè)技術(shù)人員。

建筑資質(zhì)人員的計算是一個復雜且嚴格的過程，企業(yè)在申請資質(zhì)時，應仔細研究相關法規(guī)政策和資質(zhì)標準，確保人員配備符合要求。