規(guī)定勞務(wù)派遣單位資質(zhì)

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2024-11-02 10:49:54
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的相關(guān)規(guī)定勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的相關(guān)規(guī)定旨在規(guī)范勞務(wù)派遣市場，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。《中華人民...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的相關(guān)規(guī)定

勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的相關(guān)規(guī)定旨在規(guī)范勞務(wù)派遣市場，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等法律法規(guī)對勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)作出了明確規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：

第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備一定條件，包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定：

明確了勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等方面的內(nèi)容。人力資源社會保障部負(fù)責(zé)對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。人力資源社會保障行政部門實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可，應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公開公正、優(yōu)質(zhì)高效的原則。

主要包括以下幾個方面：

注冊資本：不得少于人民幣二百萬元。這一要求旨在確保勞務(wù)派遣單位具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，能夠承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
經(jīng)營場所和設(shè)施：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，以保障勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常開展。
管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，包括人員管理、薪酬福利、勞動安全等方面的制度，以規(guī)范勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的運(yùn)作。
行政許可：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。這一要求旨在加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管，保障勞務(wù)派遣市場的有序發(fā)展。

勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)。

《勞動合同法》的規(guī)定：

2007年通過的《勞動合同法》第57條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。根據(jù)2013年修正的《公司法》第6條第2款的規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)。

其他相關(guān)規(guī)定：

勞務(wù)派遣單位提供的不是勞動服務(wù)行為，而是將自己的員工有償?shù)卦谝欢〞r期內(nèi)暫時讓與用工單位使用。勞務(wù)派遣的特殊之處在于，被派遣勞動者要完成派遣工作，必須在用工單位的組織內(nèi)，由用工單位分派任務(wù)和監(jiān)督指揮，其工作是用工單位業(yè)務(wù)工作的組成部分，而“指揮命令”則是勞動關(guān)系“從屬性”的根本標(biāo)志。

勞務(wù)派遣單位資質(zhì)審批流程

勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審批流程通常包括以下步驟：

勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。
開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動局（勞動和社會保障局），市屬企業(yè)主管部門審核。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，依法對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督。

違規(guī)勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的處罰

對于違規(guī)勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的行為，將面臨相應(yīng)的處罰：

用人單位或派遣單位違反勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定派出或使用派遣用工，將承擔(dān)以下三種責(zé)任：

一是行政責(zé)任。

違規(guī)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诰攀l第一款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，否則將受到相應(yīng)的行政處罰。
對未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行為，依據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，將受到處罰。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。