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2024-11-02 10:48:11
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
無資質(zhì)、有風(fēng)險、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗，辦理不成功不收費！ 點擊咨詢
建造師與人員數(shù)量不足 建筑企業(yè)在資質(zhì)提升時，注冊建造師與人員數(shù)量不符合相關(guān)要求是常見問題。根據(jù)政策規(guī)定，不同等級和類型的資質(zhì)對人員數(shù)量有明確規(guī)定，如某些資質(zhì)可能要求數(shù)十名建造師及其他專業(yè)人員。但企業(yè)往往難以在短時間內(nèi)招聘到足夠數(shù)量且符合要求的人員。
人員職業(yè)方向受限 現(xiàn)在政策對人員的職業(yè)方向也有了限制，這使得企業(yè)在人員配備上更加困難。缺乏的人才僅通過招聘短時間內(nèi)很難滿足需求。
人員證書與業(yè)績問題 項目負(fù)責(zé)人專業(yè)及注冊單位不符，且與中標(biāo)通知書不一致，證書業(yè)績不達標(biāo)等情況都會影響資質(zhì)提升。注冊人員的業(yè)績需要有網(wǎng)查業(yè)績才能滿足要求。
業(yè)績不達標(biāo) 資質(zhì)提升需要工程業(yè)績，、超過時限、超越本企業(yè)資質(zhì)承包工程范圍等問題，導(dǎo)致業(yè)績無法被認(rèn)定。
業(yè)績管理與備案缺失 公司實際上有很多項目業(yè)績，但沒有重視業(yè)績證明的管理和備案，需要業(yè)績證明的時候資料缺失，從而無法進行資質(zhì)辦理。
市場競爭與核查力度 建筑行業(yè)競爭激烈，市場需求相對有限。在這樣的競爭環(huán)境下，監(jiān)管部門的核查力度也沒有減少，不定期的資質(zhì)核查，停業(yè)整頓甚至降級資質(zhì)，增加了企業(yè)辦理資質(zhì)升級的難度。
資料要求高 辦理建筑資質(zhì)提升需要準(zhǔn)備的資料要求高，包括企業(yè)資料、項目業(yè)績材料、升級人員資質(zhì)證書等。都比以往新辦的要求高了，出現(xiàn)紕漏及弄虛作假會直接影響辦理。
資料準(zhǔn)確性與合規(guī)性 這些文件一定要準(zhǔn)備準(zhǔn)確，并符合監(jiān)管部門的要求。任何錯誤或不符合規(guī)定的資料都可能導(dǎo)致申請失敗。
機械設(shè)備不達標(biāo) 機械設(shè)備不符合資質(zhì)要求的標(biāo)準(zhǔn)，如設(shè)備的類型、數(shù)量、性能等方面不滿足規(guī)定。
設(shè)備購置發(fā)票問題 設(shè)備購置發(fā)票不清晰、不完整或無法證明設(shè)備的所有權(quán)，都不予認(rèn)定。
資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)變化 隨著建筑資質(zhì)改革，資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)不斷調(diào)整和完善，如對人員、業(yè)績、設(shè)備等方面的要求更加嚴(yán)格和細(xì)化。
申報方式改變 建筑資質(zhì)辦理越來越多的開始采用網(wǎng)上申報的方法，如河北省住建廳已全面改為網(wǎng)上申報，這對企業(yè)的資料準(zhǔn)備和申報流程提出了新的要求。
告知承諾制影響 實行建筑資質(zhì)告知承諾制后，雖然能夠減少資質(zhì)證書申請的流程，但也增加了企業(yè)的承諾責(zé)任和后續(xù)監(jiān)管的風(fēng)險。
企業(yè)數(shù)量增加 建筑行業(yè)的快速發(fā)展，導(dǎo)致建筑企業(yè)數(shù)量不斷增多，市場競爭日益激烈，企業(yè)在業(yè)績獲取和人才吸引方面面臨更大壓力。
業(yè)績要求提高 為了在競爭中脫穎而出，監(jiān)管部門對企業(yè)的工程業(yè)績要求更加嚴(yán)格，不僅注重數(shù)量，更強調(diào)質(zhì)量和合規(guī)性。
監(jiān)管力度加強 為了保證建筑工程的質(zhì)量和安全，監(jiān)管部門加大了對建筑企業(yè)資質(zhì)的核查力度，不定期進行檢查，對不符合要求的企業(yè)進行停業(yè)整頓甚至降級資質(zhì)處理。
信用體系建設(shè) 不少地區(qū)引入信用分，記錄企業(yè)的不良行為，這對企業(yè)的資質(zhì)提升產(chǎn)生影響。企業(yè)一旦有不良記錄，可能會影響其資質(zhì)升級的申請。
內(nèi)部培養(yǎng)與外部招聘結(jié)合 企業(yè)可以通過內(nèi)部培訓(xùn)員工參加建造師考試，以滿足資質(zhì)要求。同時，也可以通過招聘引進外部人才，但要注意人員的資質(zhì)和經(jīng)驗是否符合要求。
合理利用掛靠 企業(yè)可以選擇掛靠的方式讓有建造師資格證書的人員把證書掛靠到該建筑企業(yè)，但要注意合法合規(guī)性。
借助資質(zhì)代辦公司 對于人員招聘困難的企業(yè)，可以選擇專業(yè)的資質(zhì)代辦公司，讓他們?yōu)槠髽I(yè)安排人員考試，節(jié)省時間和避免資源浪費。
建立業(yè)績管理體系 企業(yè)應(yīng)建立完善的業(yè)績管理體系，對每一個項目的業(yè)績進行詳細(xì)記錄和整理，包括工程合同、中標(biāo)通知書、圖紙等全套材料。
及時進行業(yè)績備案 新辦建筑企業(yè)在升級資質(zhì)時才有業(yè)績要求，目前用于建筑資質(zhì)升級的業(yè)績都需要備案，企業(yè)應(yīng)及時進行業(yè)績備案，確保業(yè)績的有效性。
熟悉申報要求 企業(yè)應(yīng)深入了解資質(zhì)申報的要求和流程，明確需要準(zhǔn)備的資料和文件格式。
專業(yè)人員審核 建議企業(yè)安排專業(yè)人員對申報材料進行審核，或者委托資質(zhì)代辦公司進行審核，確保材料的準(zhǔn)確性和完整性。
電子化申報注意事項 雖然實施了電子化資料申報，但仍要注意資料的規(guī)范性和清晰度，避免在電子文件申報系統(tǒng)中出現(xiàn)難以察覺的問題。
甲級資質(zhì)
人員要求 對企業(yè)主要人員，如建造師、技術(shù)負(fù)責(zé)人等的要求極高，需要具備豐富的經(jīng)驗和高職稱。
業(yè)績要求 近5年承擔(dān)過特定規(guī)模和難度的工程項目，且工程質(zhì)量合格。
資產(chǎn)要求 凈資產(chǎn)1億元以上，企業(yè)近3年上繳建筑業(yè)增值稅均在1000萬元以上。
乙級資質(zhì)
人員要求 建筑工程專業(yè)注冊建造師合計不少于2人，技術(shù)負(fù)責(zé)人具有5年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷。
業(yè)績要求 注冊建造師主持完成過規(guī)定的工程業(yè)績。
資產(chǎn)要求 凈資產(chǎn)800萬元以上。
甲級資質(zhì)
人員要求 通常需要5名以上一級建造師，技術(shù)負(fù)責(zé)人具有相關(guān)專業(yè)高級職稱。
業(yè)績要求 承擔(dān)過相應(yīng)規(guī)模和類型的工程項目。
資產(chǎn)要求 根據(jù)不同專業(yè)有相應(yīng)的規(guī)定。
乙級資質(zhì)
人員要求 一般需要3名以上建造師，技術(shù)負(fù)責(zé)人為注冊建造師。
業(yè)績要求 注冊建造師主持完成過規(guī)定的工程業(yè)績。
資產(chǎn)要求 有一定的凈資產(chǎn)要求。
總體而言，施工總承包資質(zhì)的提升難度通常高于專業(yè)承包資質(zhì)，主要體現(xiàn)在人員、業(yè)績和資產(chǎn)等方面的要求更高。同時，不同專業(yè)的承包資質(zhì)提升難度也有所差異，一些熱門專業(yè)如建筑機電、消防設(shè)施等的提升難度相對較大。
背景 該公司原本持有較低級別的建筑施工總承包資質(zhì)，希望提升資質(zhì)等級以承接更大規(guī)模的項目。
策略
提前規(guī)劃人員培養(yǎng)和招聘，確保人員數(shù)量和資質(zhì)符合要求。
建立完善的業(yè)績管理系統(tǒng)，對過往項目業(yè)績進行詳細(xì)記錄和整理。
委托專業(yè)的資質(zhì)代辦公司協(xié)助準(zhǔn)備申報材料，確保材料的準(zhǔn)確性和完整性。
成果 成功提升至更高級別的施工總承包資質(zhì)，企業(yè)規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍得到顯著擴大。
背景 新成立的建筑設(shè)計公司，首次申請建筑設(shè)計甲級資質(zhì)。
策略
招聘具有豐富經(jīng)驗和高職稱的設(shè)計人員，組建專業(yè)團隊。
注重項目質(zhì)量，積累優(yōu)質(zhì)的設(shè)計項目業(yè)績。
深入研究資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和申報流程，精心準(zhǔn)備申報材料。
成果 首次申請即獲得建筑設(shè)計甲級資質(zhì)，為公司的發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
提前規(guī)劃、精心準(zhǔn)備、專業(yè)協(xié)助是提升建筑資質(zhì)的關(guān)鍵因素。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，制定合理的提升策略，以提高成功率。
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向?qū)I(yè)的顧問說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實際問題。
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