城陽區(qū)建筑勞務資質管理

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2024-11-02 10:47:25
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內(nèi)容摘要：城陽區(qū)建筑勞務資質管理一、政策法規(guī)城陽區(qū)建筑勞務資質管理遵循國家和地方的相關政策法規(guī)。國家層面，《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》，對建筑...

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城陽區(qū)建筑勞務資質管理

一、政策法規(guī)

城陽區(qū)建筑勞務資質管理遵循國家和地方的相關政策法規(guī)。

國家層面，《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》，對建筑業(yè)企業(yè)資質的管理進行了規(guī)范。
地方層面，《關于進一步優(yōu)化工程建設資質審批服務助力建筑業(yè)高質量發(fā)展的若干措施》，為城陽區(qū)建筑勞務資質管理提供了具體的指導。其中包括扶持本地建筑企業(yè)發(fā)展壯大、加快發(fā)展“專精特新”企業(yè)、引導企業(yè)直接申請施工總承包和專業(yè)承包二級資質、助力建筑企業(yè)拓展海外市場、搭建“大企業(yè)資質服務專區(qū)”等方面的政策。

二、管理流程

城陽區(qū)建筑勞務資質管理流程如下：

建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質由審批制改為備案制，由企業(yè)注冊地設區(qū)市住房和城鄉(xiāng)建設主管部門負責辦理備案手續(xù)。
企業(yè)提交企業(yè)名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、辦公地址、、企業(yè)凈資產(chǎn)、技術負責人、技術工人等信息材料后，備案部門應當場辦理備案手續(xù)，并核發(fā)建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質證書。
企業(yè)完成備案手續(xù)并取得資質證書后，即可承接施工勞務作業(yè)。
建筑勞務資質首次申請辦理程序：
1. 建筑業(yè)企業(yè)領取工商營業(yè)執(zhí)照。
2. 申請企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建筑業(yè)管理部門提交資質申請材料原件及復印件，區(qū)縣建筑業(yè)管理部門初審合格后報市建管處施工科。
3. 施工科對資質申請材料進行審核、公示。
4. 公示完成后，無異議的予以核準、報省建管局備案、打印資質證書。
建筑勞務資質增項申請、升級申請辦理程序：
1. 申請企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建筑業(yè)管理部門提交資質申請材料原件及復印件，區(qū)縣建筑業(yè)管理部門初審合格后報市建管處施工科。
2. 施工科對資質申請材料進行審核、公示。
3. 公示完成后，無異議的予以核準、報省建管局備案、打印資質證書。

三、常見問題

在城陽區(qū)建筑勞務資質管理中，常見問題包括：

人員配置問題，如相關人員的招聘和檔案保留。
資質證書的有效期管理，施工資質證書有效期為5年，企業(yè)需在有效期屆滿的6個月前準備資質延期工作。
企業(yè)凈資產(chǎn)的認定，以審計的資產(chǎn)負債表中“所有者權益”為準。對于上一年度的凈資產(chǎn)不滿足標準要求，但本年度通過增資符合條件的，可以在申報前一個月月末經(jīng)審計的資產(chǎn)負債表中“所有者權益”予以認定。
勞務管理制度不夠完善，管理層和工人階層可能出現(xiàn)矛盾，如工人工作遲到早退、故意曠工、薪酬獎金糾紛等問題頻發(fā)。在建筑勞務分包市場方面，管理不夠到位，缺少良好的組織管理。

四、成功案例

城陽區(qū)在建筑領域取得了顯著成就，如在城市更新和城市建設三年攻堅行動中，老舊小區(qū)與老舊街區(qū)統(tǒng)籌設計、協(xié)同改造，新建助老食堂、活動用房、充電棚（樁）等便民設施，改造廢棄車庫為服務、養(yǎng)老、停車便民綜合區(qū)，打造形成了“5分鐘”品質幸福生活圈。