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河北住建廳辦理的資質

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-11-01 10:46:26

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內容摘要：保安勞務派遣資質辦理的條件保安勞務派遣資質辦理需要滿足以下條件：注冊資本不得少于人民幣二百萬元。有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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保安勞務派遣資質辦理的條件

保安勞務派遣資質辦理需要滿足以下條件：

  • 注冊資本不得少于人民幣二百萬元。
  • 有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施。
  • 有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
  • 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
  • 申請開辦勞務派遣組織的報告。
  • 成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案。
  • 勞務派遣組織的章程及有關規(guī)章制度。
  • 辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產權證)復印件。
  • 法定代表人職務任命書及身份證復印件。
  • 工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》。

保安勞務派遣資質辦理的流程

保安勞務派遣資質的辦理流程通常如下：

  • 勞務派遣組織具備法人資格后，到市、區(qū)縣稅務部門進行稅務登記。
  • 開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區(qū)縣勞動局、市屬企業(yè)主管部門審核。
  • 向市勞動和社會保障局提出申請。
  • 市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核。對符合條件的，核發(fā)資質證書。
    • 向當?shù)毓ど叹诌M行進行核名。
    • 向勞動行政部門依法申請行政許可。
    • 提交勞務派遣經營許可申請書，營業(yè)執(zhí)照等材料。
    • 勞動行政部門依法審。
    • 勞動行政部門對申請材料進行初步審查，對符合條件的申請人發(fā)出受理通知書。
    • 公安機關組織專家對申請人的辦公場所、安保設施、管理制度等進行現(xiàn)場核查。
    • 核查合格的申請人，公安機關將頒發(fā)《保安服務許可證》。
    • 申請人取得《保安服務許可證》后，方可開展保安服務業(yè)務。

辦理保安勞務派遣資質所需材料

辦理保安勞務派遣資質通常需要以下材料：

  • 勞務派遣經營許可申請書。
  • 營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》復印件。
  • 公司章程，驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
  • 經營場所的使用證明，與派遣規(guī)模相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。
  • 法定代表人的身份證明、住所證明，工作人員的相關職業(yè)資格證書等。
  • 勞務派遣管理制度，包括：勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的制度文本勞務派遣單位內控管理、專職工作人員配備數(shù)量及其職責等內部管理制度文本與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議文本。
  • 省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門規(guī)定提交的其他材料。

保安勞務派遣資質辦理的注意事項

在辦理保安勞務派遣資質時，需要注意以下事項：

  • 提交的材料應當真實、完整、準確，不得有虛假內容。
  • 申請人應當按照公安機關的要求，積極配合現(xiàn)場核查工作。
  • 取得《保安服務許可證》后，公司應當嚴格遵守國家和地方相關規(guī)定，確保保安服務質量和安全。
  • 公司應當定期對保安員進行培訓和考核，提高保安員的業(yè)務素質和安保能力。
  • 公司應當建立健全的投訴處理機制，及時處理客戶投訴和意見反饋。
  • 必須要有辦公場地，制度上墻。
  • 所有人員需要購買社保，出具社保花名冊及證明。
  • 管理人員所需要的軟件，現(xiàn)場考核需要查看。
  • 具備相應的辦公設備，比如電腦等。

成功辦理保安勞務派遣資質的案例

以下是一些成功辦理保安勞務派遣資質的案例：

  • 湖南省公安廳關于保安服務公司認定為勞務派遣機構有關問題的通知中，對保安公司認定為勞務派遣機構的相關事宜進行了規(guī)定，包括機構性質認定、資質審批、勞動用工管理和監(jiān)督檢查等方面。

補充信息：

勞務派遣的相關概念

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工方式在一定程度上為企業(yè)提供了靈活的用人機制，但也需要遵循相關的法律法規(guī)和政策要求。

勞務派遣與勞務外包的區(qū)別

  • 勞動者管理的責任主體不同。勞務派遣模式下，員工按照用工單位的組織形式和工作時間安排進行勞動，受用工單位的管理。勞務外包模式下，發(fā)包企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式、工作時間和內容等由勞務承包單位自行安排確定。
  • 報酬結算方式不同。勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，以人為單位進行結算，結算內容包括員工工資、社會保險費、經濟補償以及其他待遇等。勞務外包一般是按照事先約定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結算報酬，是以完成的事進行結算。
  • 資質要求不同。從事勞務派遣必須是依法經行政部門許可的按公司法設立的法人公司，未取得許可禁止從事勞務派遣的業(yè)務。
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