建筑企業(yè)資質(zhì)人員核查

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2024-10-31 16:51:07
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內(nèi)容摘要：一、建筑企業(yè)資質(zhì)人員核查的流程建筑企業(yè)資質(zhì)人員核查通常包括以下流程：確定核查范圍：明確需要接受核查的建筑企業(yè)名單，包括市本級(jí)核發(fā)資...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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一、建筑企業(yè)資質(zhì)人員核查的流程

建筑企業(yè)資質(zhì)人員核查通常包括以下流程：

確定核查范圍：明確需要接受核查的建筑企業(yè)名單，包括市本級(jí)核發(fā)資質(zhì)的企業(yè)、特定時(shí)間段內(nèi)成立的企業(yè)、涉及舉報(bào)和上“黑名單”的企業(yè)等。例如，保定市規(guī)定市本級(jí)核發(fā)資質(zhì)的建筑業(yè)企業(yè)按不少于總量的5%進(jìn)行核查，10%進(jìn)行核查。
發(fā)布核查通知：向相關(guān)企業(yè)傳達(dá)核查的具體要求、時(shí)間安排、需準(zhǔn)備的資料等信息。
企業(yè)準(zhǔn)備資料：企業(yè)按照要求準(zhǔn)備包括人員相關(guān)的各類證明材料，如人員社保繳納證明、職稱證書、職業(yè)資格證書等。
核查方式選擇：采用隨機(jī)抽取核查對(duì)象、隨機(jī)選派核查人員的方式，通過網(wǎng)上核查基本資料和現(xiàn)場查閱資料等手段進(jìn)行。
實(shí)施核查：對(duì)企業(yè)提交的資料進(jìn)行詳細(xì)審查，核實(shí)人員的數(shù)量、資質(zhì)、社保等情況是否符合要求。
得出核查：根據(jù)核查結(jié)果，判定企業(yè)是否合格。未達(dá)到核查標(biāo)準(zhǔn)或未按相關(guān)要求參加核查、拒不配合的以及提供虛假證明資料的，該項(xiàng)評(píng)價(jià)結(jié)果為不合格，并進(jìn)行通報(bào)。
整改與處理：對(duì)不合格的企業(yè)給予整改期限，整改后仍不合格或提供虛假資料的，按照有關(guān)規(guī)定依法處理。

二、建筑企業(yè)資質(zhì)人員核查的重點(diǎn)

建筑企業(yè)資質(zhì)人員核查的重點(diǎn)主要集中在以下幾個(gè)方面：

人員配備完整性：核查企業(yè)各類人員，如注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員、技術(shù)職稱人員（包括技術(shù)負(fù)責(zé)人）、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人等的數(shù)量是否滿足相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的要求。
人員資質(zhì)真實(shí)性：確認(rèn)人員的職稱、資格證書等是否真實(shí)有效，是否存在弄虛作假的情況。
人員社保情況：檢查人員社保繳納是否符合規(guī)定，有無未按規(guī)定購買或重復(fù)購買等問題。
技術(shù)負(fù)責(zé)人情況：重點(diǎn)審查技術(shù)負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷、業(yè)績、職稱等是否達(dá)標(biāo)，如技術(shù)負(fù)責(zé)人是否具有相應(yīng)年限的從事工程技術(shù)管理工作經(jīng)歷，是否具有工程序列高級(jí)職稱及一級(jí)注冊(cè)建造師或注冊(cè)工程師執(zhí)業(yè)資格等。
人員穩(wěn)定性：關(guān)注人員更換是否頻繁，以確保企業(yè)人員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。

三、建筑企業(yè)資質(zhì)人員核查的常見問題及解決辦法

在建筑企業(yè)資質(zhì)人員核查中，常見的問題及解決辦法如下：

建造師人數(shù)不足：企業(yè)應(yīng)根據(jù)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求，及時(shí)招聘或培養(yǎng)具備相應(yīng)資格的建造師，以滿足人員數(shù)量要求。
人員更換頻繁：建立穩(wěn)定的人員管理機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的歸屬感和忠誠度，減少人員流動(dòng)。
人員職稱專業(yè)不齊全：有針對(duì)性地招聘或培訓(xùn)所需專業(yè)的人員，完善人員職稱結(jié)構(gòu)。
未提供技術(shù)負(fù)責(zé)人評(píng)審表和職稱資料：企業(yè)應(yīng)重視資料的整理和保存，及時(shí)補(bǔ)齊缺失的技術(shù)負(fù)責(zé)人相關(guān)資料。
技術(shù)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷年限、業(yè)績不達(dá)標(biāo)：通過內(nèi)部培訓(xùn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)積累，提升技術(shù)負(fù)責(zé)人的能力和業(yè)績。
中級(jí)職稱和技術(shù)工人人員不足：加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，通過招聘或內(nèi)部培養(yǎng)來補(bǔ)充中級(jí)職稱和技術(shù)工人。
部分人員社保未按規(guī)定購買或重復(fù)購買：規(guī)范社保管理，確保人員社保繳納符合規(guī)定，避免出現(xiàn)違規(guī)情況。

四、成功通過建筑企業(yè)資質(zhì)人員核查的案例分析

以下是一些成功通過建筑企業(yè)資質(zhì)人員核查的案例分析：以廣州建宏企業(yè)管理集團(tuán)有限公司為例，在資質(zhì)核驗(yàn)過程中，該公司嚴(yán)格按照要求準(zhǔn)備相關(guān)資料，確保人員配備齊全、資質(zhì)真實(shí)有效、社保繳納合規(guī)等。在人員方面，對(duì)各類人員進(jìn)行了精心篩選和管理，保證注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員、技術(shù)職稱人員、現(xiàn)場管理人員和技術(shù)工人等都符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求。同時(shí)，注重人員資料的整理和保存，以便在核查時(shí)能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地提供。通過這些努力，成功通過了資質(zhì)人員核查。

五、建筑企業(yè)資質(zhì)人員核查的最新政策

當(dāng)前，建筑企業(yè)資質(zhì)人員核查的最新政策不斷更新和調(diào)整。例如，河北省開展2023年度的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)核查工作，從6月1日起至10月15日結(jié)束，分為企業(yè)自查、省級(jí)核查、省級(jí)公示及整改四個(gè)階段，主要核查企業(yè)資產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、建造師、職稱人員、技術(shù)工人、廠房、技術(shù)裝備等情況。重點(diǎn)核查的范圍包括2022年6月份以來受到省級(jí)行政處罰、列入建筑市場主體嚴(yán)重失信名單以及存在拖欠農(nóng)民工工資行為、涉訪涉訴情形較多的建筑業(yè)企業(yè)等。各地住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門要按要求做好本次核查工作，各建筑業(yè)企業(yè)要保證資產(chǎn)、主要人員等方面滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的條件，主動(dòng)做好自查和積極配合檢查的工作，按照核查要求提供相關(guān)證明材料，并對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。