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勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)材料

好順佳集團(tuán)
2024-10-30 09:38:39
3382

內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)申請(qǐng)材料清單申請(qǐng)勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)需要準(zhǔn)備以下材料：勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》公司...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)申請(qǐng)材料清單

申請(qǐng)勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)需要準(zhǔn)備以下材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單
法定代表人的身份證明
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)所需的具體文件

辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)所需的具體文件包括：

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單
法定代表人的身份證明
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

還需注意以下幾點(diǎn)：

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿(mǎn)60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)，逾期的，要按照新申請(qǐng)《勞務(wù)派遣許可證》重新辦理
《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》應(yīng)當(dāng)載明單位名稱(chēng)、住所、法定代表人、注冊(cè)資本、許可經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)、有效期限、編號(hào)、發(fā)證機(jī)關(guān)以及發(fā)證日期等事項(xiàng)；《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力；《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為3年

勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)材料的準(zhǔn)備要點(diǎn)

準(zhǔn)備勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)材料時(shí)，需要注意以下要點(diǎn)：

確?！秳趧?wù)派遣許可申請(qǐng)書(shū)》的內(nèi)容準(zhǔn)確、完整，并加蓋公章
提供最新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》，并注意其真實(shí)性和有效性
公司章程應(yīng)符合法律規(guī)定，驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告應(yīng)由具備資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具，且審計(jì)表下欄需相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明要能夠證明企業(yè)擁有穩(wěn)定、合法的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單要詳細(xì)、準(zhǔn)確
法定代表人的身份證明要真實(shí)有效
勞務(wù)派遣管理制度要全面、詳細(xì)，涵蓋勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的各個(gè)方面，且要符合法律法規(guī)的要求

勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)材料的審核標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)材料的審核標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下方面：

申請(qǐng)材料的完整性和準(zhǔn)確性，如勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度等材料是否齊全、準(zhǔn)確
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的合法性和適應(yīng)性，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所是否符合法律法規(guī)的要求，是否能夠滿(mǎn)足開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的需要
勞務(wù)派遣管理制度的合規(guī)性和合理性，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，是否合理、公平

成功獲取勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)的案例材料分析

以下是一些成功獲取勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)的案例材料分析：

在案例一中，汪某與 A 公司簽訂勞動(dòng)合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項(xiàng)目部擔(dān)任操作工，項(xiàng)目部服務(wù)客戶(hù)為 B 公司。后 B 公司以汪某在工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務(wù)派遣關(guān)系
在案例二中，于某與 C 公司簽訂勞務(wù)派遣合同，約定于某經(jīng) C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期間月工資由用工單位 D 公司支付。C 公司與 D 公司另有合同約定 D 公司承擔(dān)于某的工傷責(zé)任。后于某在勞務(wù)派遣工作期內(nèi)工傷，鑒定為因工致殘程度八級(jí)。現(xiàn)于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，各方的權(quán)利和義務(wù)需要明確，一旦出現(xiàn)糾紛，需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定來(lái)解決。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位都需要依法履行自己的職責(zé)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。