勞務(wù)派遣資質(zhì)證書材料

內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣資質(zhì)證書申請材料清單申請勞務(wù)派遣資質(zhì)證書需要準(zhǔn)備以下材料：勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》公司...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣資質(zhì)證書申請材料清單

申請勞務(wù)派遣資質(zhì)證書需要準(zhǔn)備以下材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》
公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單
法定代表人的身份證明
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)證書所需的具體文件包括：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》
公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單
法定代表人的身份證明
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

還需注意以下幾點：

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機關(guān)提出延續(xù)的書面申請，逾期的，要按照新申請《勞務(wù)派遣許可證》重新辦理
《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》應(yīng)當(dāng)載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經(jīng)營事項、有效期限、編號、發(fā)證機關(guān)以及發(fā)證日期等事項；《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力；《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年

準(zhǔn)備勞務(wù)派遣資質(zhì)證書材料時，需要注意以下要點：

確?！秳趧?wù)派遣許可申請書》的內(nèi)容準(zhǔn)確、完整，并加蓋公章
提供最新的營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》，并注意其真實性和有效性
公司章程應(yīng)符合法律規(guī)定，驗資報告或者財務(wù)審計報告應(yīng)由具備資質(zhì)的機構(gòu)出具，且審計表下欄需相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字
經(jīng)營場所的使用證明要能夠證明企業(yè)擁有穩(wěn)定、合法的經(jīng)營場所，與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單要詳細(xì)、準(zhǔn)確
法定代表人的身份證明要真實有效
勞務(wù)派遣管理制度要全面、詳細(xì)，涵蓋勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的各個方面，且要符合法律法規(guī)的要求

勞務(wù)派遣資質(zhì)證書材料的審核標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下方面：

申請材料的完整性和準(zhǔn)確性，如勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務(wù)派遣管理制度等材料是否齊全、準(zhǔn)確
經(jīng)營場所的合法性和適應(yīng)性，經(jīng)營場所是否符合法律法規(guī)的要求，是否能夠滿足開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的需要
勞務(wù)派遣管理制度的合規(guī)性和合理性，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，是否合理、公平

以下是一些成功獲取勞務(wù)派遣資質(zhì)證書的案例材料分析：

在案例一中，汪某與 A 公司簽訂勞動合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項目部擔(dān)任操作工，項目部服務(wù)客戶為 B 公司。后 B 公司以汪某在工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務(wù)派遣關(guān)系
在案例二中，于某與 C 公司簽訂勞務(wù)派遣合同，約定于某經(jīng) C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期間月工資由用工單位 D 公司支付。C 公司與 D 公司另有合同約定 D 公司承擔(dān)于某的工傷責(zé)任。后于某在勞務(wù)派遣工作期內(nèi)工傷，鑒定為因工致殘程度八級?，F(xiàn)于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金等

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，各方的權(quán)利和義務(wù)需要明確，一旦出現(xiàn)糾紛，需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定來解決。同時，勞務(wù)派遣單位和用工單位都需要依法履行自己的職責(zé)，保障勞動者的合法權(quán)益。