勞務資質(zhì)取消建筑工人實名制

內(nèi)容摘要：勞務資質(zhì)取消與建筑工人實名制未在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記，且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現(xiàn)場，建筑企...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務資質(zhì)取消與建筑工人實名制

未在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記，且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現(xiàn)場，建筑企業(yè)不得聘用其從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。

自2016年起，多個省市已經(jīng)開始取消勞務資質(zhì)，并逐步推行建筑工人實名制。例如，2016年5月起，陜西省停止辦理新申請勞務資質(zhì)審批，而到了2018年，黑龍江省和江蘇省等地正式取消了勞務資質(zhì). 這些政策的出臺，預示著建筑行業(yè)在勞動力管理方面的變革。

取消勞務資質(zhì)及推行建筑工人實名制，對建筑行業(yè)的多個群體產(chǎn)生了影響：

老一輩農(nóng)民工：那些沒有受過職業(yè)技能培訓的農(nóng)民工，如果不能適應新時期的管理機制，可能會面臨失業(yè)風險。由于這部分人群到2020年左右將到達退休年齡，實名制對他們的影響相對較小.
沒實力的包工頭：隨著建筑企業(yè)可以直接通過全國建筑工人管理服務信息平臺數(shù)據(jù)庫獲取建筑工人的信息，不再需要包工頭這一中介，有實力的包工頭可以選擇成立自己的公司，而沒實力的則可能面臨失業(yè).
沒資質(zhì)的勞務公司：新政策鼓勵勞務公司轉(zhuǎn)型，成為專業(yè)作業(yè)企業(yè)，或者通過引進人才、設備等方式向總承包和專業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型.

建筑工人實名制是指建筑企業(yè)通過單位和施工現(xiàn)場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身份信息對其從業(yè)記錄、培訓情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進行綜合管理的制度. 具體內(nèi)容包括：

管理職責：明確了建設單位、建筑企業(yè)、監(jiān)理單位等管理主體的職責，各級住建部門負責本行政區(qū)域內(nèi)建筑工人實名制管理工作.
數(shù)據(jù)共享：建立全國建筑工人管理服務信息平臺系統(tǒng)，實現(xiàn)實時數(shù)據(jù)共享.
培訓與考核：要求建筑工人經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓，并在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記才能從事相關(guān)工作.

勞務資質(zhì)的取消和建筑工人實名制的推行是建筑行業(yè)深化改革的重要舉措。這些變化旨在提高行業(yè)效率，保障工人權(quán)益，促進行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。對于從業(yè)人員而言，適應這些變化，提升自身技能和資質(zhì)，將是未來發(fā)展的關(guān)鍵。