勞動派遣許可證辦理流程

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2024-10-25 09:53:29
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內(nèi)容摘要：勞動派遣許可證辦理的基本要求勞動派遣許可證的辦理有著明確的基本要求。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務需要滿足一定條件。注冊資...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞動派遣許可證辦理的基本要求

勞動派遣許可證的辦理有著明確的基本要求。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務需要滿足一定條件。注冊資本不得少于人民幣200萬元。要有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施，例如具備符合業(yè)務需求的辦公場地和相關(guān)設備。同時，還需有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度，涵蓋勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的方面。還需滿足法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞動派遣許可證辦理的具體步驟

辦理勞動派遣許可證通常包括以下步驟：

準備相關(guān)材料，包括勞務派遣經(jīng)營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單、法定代表人的身份證明、勞務派遣管理制度、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本等。
登錄相關(guān)網(wǎng)站，如上海市可登錄，輸入“勞務派遣經(jīng)營許可”，點擊“搜一下”，選擇新申請許可、依申請變更、依申請延續(xù)、依申請注銷等選項，并點擊區(qū)縣。
按照要求填寫相關(guān)信息，并上傳所需材料。
相關(guān)部門收到申請材料后，會根據(jù)情況分別作出處理。若申請材料存在可以當場更正的錯誤，應當允許申請人當場更正；若申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容。
相關(guān)部門對申請材料進行審查，作出是否準予許可的決定。
若獲得許可，申請人可領(lǐng)取勞務派遣許可證；若未獲得許可，申請人會收到書面通知，并說明理由。

勞動派遣許可證辦理所需材料清單

辦理勞動派遣許可證需要準備以下材料：

《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》：詳細闡述申請勞務派遣業(yè)務的相關(guān)情況。
公司營業(yè)執(zhí)照，印章、章程：若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》。
法定代表人的身份證明：用于證明法定代表人的身份信息。
新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告：以證明公司的財務狀況。
與勞務派遣有關(guān)的辦公設施設備清單：展示開展業(yè)務所需的硬件設施。
與勞務派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)：體現(xiàn)公司的信息化管理能力。
經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明：證明經(jīng)營場所的合法性。
勞務派遣管理制度：用于規(guī)范勞動合同、報酬、社保、工作時間等的規(guī)章制度文本。
擬與員工簽訂的勞動合同的樣本：明確與員工的權(quán)利義務關(guān)系。
擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的樣本：規(guī)范與用工單位的合作方式。
職工花名冊：記錄員工的基本信息。
若有集體合同提供集體合同樣本：如有集體合同，需一并提供。

勞動派遣許可證辦理的注意事項

在辦理勞動派遣許可證過程中，需要注意以下事項：

申請勞務派遣許可時，《公司章程》上的注冊資本應當與申請人提交的驗資報告的實收資本相一致。已經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的公司申請勞務派遣許可時，提交的財務審計報告中資產(chǎn)負債表的實收資本應當與營業(yè)執(zhí)照上的注冊資本相一致。
要確保所提交的材料真實、完整、清晰，格式和質(zhì)量符合要求。如上傳電子材料不符合要求，許可機關(guān)將按規(guī)定要求申請人重新申報或者提交紙質(zhì)材料線下窗口辦理。如需要核對申請材料原件的，許可機關(guān)將告知申請人提交原件，核對后返還。

勞動派遣許可證辦理的相關(guān)政策法規(guī)

與勞動派遣許可證辦理相關(guān)的政策法規(guī)主要包括：

《勞務派遣行政許可實施辦法》：為了規(guī)范勞務派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律制定，對勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等方面作出了具體規(guī)定。
《勞務派遣暫行規(guī)定》：為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)制定，對用工范圍和用工比例等方面進行了規(guī)定，明確用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

勞動派遣許可證辦理的案例分析

以下是一些勞動派遣許可證辦理相關(guān)的案例分析：

在某案例中，派遣單位根據(jù)接受單位的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下工作。但在實際操作中，由于派遣協(xié)議約定不清晰，導致雙方在勞動者的工資支付、社會保險繳納等方面產(chǎn)生糾紛。
另一案例中，用人單位以“勞務外包”之名行“勞務派遣”之實，排除自身法定責任，侵害了勞動者的合法權(quán)益。最終，法院判定用人單位的行為違法，要求其承擔相應的法律責任。