公司扣押資質(zhì)怎么辦

內(nèi)容摘要：公司扣押資質(zhì)的相關(guān)法律規(guī)定公司扣押資質(zhì)的行為是受到法律嚴(yán)格限制和規(guī)范的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等法律，最高人民法院制定了...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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公司扣押資質(zhì)的相關(guān)法律規(guī)定

公司扣押資質(zhì)的行為是受到法律嚴(yán)格限制和規(guī)范的。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等法律，最高人民法院制定了一系列關(guān)于民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)的規(guī)定，旨在進(jìn)一步規(guī)范民事執(zhí)行中的相關(guān)措施，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。例如，最高人民法院關(guān)于人民法院民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)的規(guī)定指出，為了進(jìn)一步規(guī)范民事執(zhí)行中的查封、扣押、凍結(jié)措施，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等法律的規(guī)定，結(jié)合人民法院民事執(zhí)行工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，制定本規(guī)定。
對(duì)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，也有專門的管理規(guī)定。如《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》明確了申請(qǐng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的相關(guān)要求和程序。

當(dāng)公司扣押資質(zhì)時(shí)，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

與公司進(jìn)行溝通和協(xié)商，要求其返還扣押的資質(zhì)。明確指出公司的行為是違法的，并說(shuō)明可能帶來(lái)的法律后果。
如果協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留好與公司溝通的相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、郵件等，以備后續(xù)可能的維權(quán)需要。

以下是一些成功解決公司扣押資質(zhì)的案例：

劉某入職某建筑公司工作，雙方于2017年12月解除勞動(dòng)關(guān)系。劉某一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證、一級(jí)建造師注冊(cè)證、工程師中級(jí)職稱證書、建造師安全B證均在公司處，解除勞動(dòng)關(guān)系后公司一直未退還給劉某。
蔡玉龍?jiān)V南京金中建幕墻裝飾有限公司勞動(dòng)合同糾紛案中，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位亦應(yīng)為勞動(dòng)者辦理工作崗位涉及證件的相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，以便于勞動(dòng)者再次就業(yè)。

如果遇到公司扣押資質(zhì)的情況，可以向以下部門投訴：

勞動(dòng)行政部門：如果扣押相關(guān)證件，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人。發(fā)生扣押證件的問(wèn)題勞動(dòng)者要向勞動(dòng)行政部門投訴，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院的受案范圍，所以不能提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)和向人民法院提起訴訟。
當(dāng)?shù)亟ü懿块T資質(zhì)管理部門：可以向當(dāng)?shù)亟ü懿块T資質(zhì)管理部門舉報(bào)。住建部規(guī)定對(duì)弄虛作假取得資質(zhì)的建筑工程企業(yè)，住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門將依法給予行政處罰并撤銷其相應(yīng)資質(zhì)，且自撤銷資質(zhì)之日起三年內(nèi)不得申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)資質(zhì)。