公司扣押資質(zhì)怎么辦

內(nèi)容摘要：公司扣押資質(zhì)的相關(guān)法律規(guī)定公司扣押資質(zhì)的行為是受到法律嚴格限制和規(guī)范的。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》等法律，最高人民法院制定了...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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公司扣押資質(zhì)的相關(guān)法律規(guī)定

公司扣押資質(zhì)的行為是受到法律嚴格限制和規(guī)范的。

依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》等法律，最高人民法院制定了一系列關(guān)于民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)的規(guī)定，旨在進一步規(guī)范民事執(zhí)行中的相關(guān)措施，維護當事人的合法權(quán)益。例如，最高人民法院關(guān)于人民法院民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)的規(guī)定指出，為了進一步規(guī)范民事執(zhí)行中的查封、扣押、凍結(jié)措施，維護當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》等法律的規(guī)定，結(jié)合人民法院民事執(zhí)行工作的實踐經(jīng)驗，制定本規(guī)定。
對于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，也有專門的管理規(guī)定。如《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》明確了申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的相關(guān)要求和程序。

當公司扣押資質(zhì)時，勞動者可以采取以下措施：

與公司進行溝通和協(xié)商，要求其返還扣押的資質(zhì)。明確指出公司的行為是違法的，并說明可能帶來的法律后果。
如果協(xié)商無果，可以向勞動行政部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十四條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
同時，勞動者應(yīng)當保留好與公司溝通的相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、郵件等，以備后續(xù)可能的維權(quán)需要。

以下是一些成功解決公司扣押資質(zhì)的案例：

劉某入職某建筑公司工作，雙方于2017年12月解除勞動關(guān)系。劉某一級建造師執(zhí)業(yè)資格證、一級建造師注冊證、工程師中級職稱證書、建造師安全B證均在公司處，解除勞動關(guān)系后公司一直未退還給劉某。
蔡玉龍訴南京金中建幕墻裝飾有限公司勞動合同糾紛案中，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位亦應(yīng)為勞動者辦理工作崗位涉及證件的相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，以便于勞動者再次就業(yè)。

如果遇到公司扣押資質(zhì)的情況，可以向以下部門投訴：

勞動行政部門：如果扣押相關(guān)證件，根據(jù)《勞動合同法》第八十四條的規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人。發(fā)生扣押證件的問題勞動者要向勞動行政部門投訴，因為不屬于勞動仲裁委員會和人民法院的受案范圍，所以不能提起勞動仲裁申請和向人民法院提起訴訟。
當?shù)亟ü懿块T資質(zhì)管理部門：可以向當?shù)亟ü懿块T資質(zhì)管理部門舉報。住建部規(guī)定對弄虛作假取得資質(zhì)的建筑工程企業(yè)，住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門將依法給予行政處罰并撤銷其相應(yīng)資質(zhì)，且自撤銷資質(zhì)之日起三年內(nèi)不得申請該項資質(zhì)。