銅仁建筑資質(zhì)升級(jí)

內(nèi)容摘要：銅仁建筑資質(zhì)升級(jí)的條件建筑資質(zhì)升級(jí)需要滿(mǎn)足一定的條件。以建筑工程施工總承包三級(jí)升二級(jí)為例，條件如下：企業(yè)資產(chǎn)方面，凈資產(chǎn)需達(dá)到 4...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

無(wú)資質(zhì)、有風(fēng)險(xiǎn)、早辦理、早安心，企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗(yàn)，辦理不成功不收費(fèi)！點(diǎn)擊咨詢(xún)

銅仁建筑資質(zhì)升級(jí)的條件

建筑資質(zhì)升級(jí)需要滿(mǎn)足一定的條件。以建筑工程施工總承包三級(jí)升二級(jí)為例，條件如下：

企業(yè)資產(chǎn)方面，凈資產(chǎn)需達(dá)到 4000 萬(wàn)元以上。
企業(yè)主要人員方面：
- 建筑工程、機(jī)電工程專(zhuān)業(yè)注冊(cè)建造師合計(jì)不少于 12 人，其中建筑工程專(zhuān)業(yè)注冊(cè)建造師不少于 9 人。
- 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有 8 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)或建筑工程專(zhuān)業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格；建筑工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)人員不少于 15 人，且結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等專(zhuān)業(yè)齊全。
- 持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于 30 人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、機(jī)械員、造價(jià)員、勞務(wù)員等人員齊全。

具有法人資格的企業(yè)可直接申請(qǐng)施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包二級(jí)資質(zhì)。申報(bào)要點(diǎn)如下：

企業(yè)資產(chǎn)（按照二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求考核）：
- 凈資產(chǎn)：企業(yè)凈資產(chǎn)就是企業(yè)所有者（即投資方或股東）權(quán)益，是指所有者在企業(yè)資產(chǎn)中享有的經(jīng)濟(jì)利益，其金額為資產(chǎn)減去負(fù)債后的余額，即企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表中的“所有者權(quán)益”。所有者權(quán)益包括實(shí)收資本（或者股本）、資本公積、盈余公積和未分配利潤(rùn)等。企業(yè)應(yīng)提供申請(qǐng)資質(zhì)的上年度或當(dāng)期合法的財(cái)務(wù)報(bào)表（全套報(bào)告）。首次申請(qǐng)資質(zhì)的，以提供的企業(yè)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》所載注冊(cè)資本考核凈資產(chǎn)。

銅仁市建筑資質(zhì)升級(jí)的流程大致如下：

銅仁建筑資質(zhì)升級(jí)需要準(zhǔn)備的材料包括但不限于以下方面：

企業(yè)還需根據(jù)具體的資質(zhì)類(lèi)型和升級(jí)要求，準(zhǔn)備相應(yīng)的證明材料，如企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、工程業(yè)績(jī)證明、技術(shù)人員的資格證書(shū)和社保繳納證明等。

在進(jìn)行銅仁建筑資質(zhì)升級(jí)時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

建筑施工企業(yè)的人員應(yīng)按照對(duì)應(yīng)原二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置，包括企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人、建造師、工程技術(shù)人員和技術(shù)工人都是企業(yè)建筑資質(zhì)升級(jí)的關(guān)鍵因素。
資質(zhì)人員的數(shù)量是重點(diǎn)，不管申請(qǐng)辦理哪一種種類(lèi)的建筑資質(zhì)，當(dāng)中最主要的便是資質(zhì)人員，建筑資質(zhì)申請(qǐng)的活動(dòng)都和人員，職稱(chēng)及其資格相關(guān)，一切資質(zhì)的辦理都要對(duì)應(yīng)的人員，人員的總量也是有幾十人到幾百人。

近年來(lái)，銅仁市在建筑資質(zhì)升級(jí)方面有不少成功的案例。例如：

一些企業(yè)通過(guò)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和技術(shù)力量，滿(mǎn)足了高級(jí)別資質(zhì)的人才需求，成功實(shí)現(xiàn)了資質(zhì)升級(jí)。
明確現(xiàn)有資質(zhì)條件與升級(jí)要求之間的差距后，制定詳細(xì)的資質(zhì)升級(jí)計(jì)劃并分配資源，最終完成了資質(zhì)升級(jí)。