蘇州辦人力資源服務(wù)許可證

蘇州辦理人力資源服務(wù)許可證的條件

蘇州辦理人力資源服務(wù)許可證需要滿足以下條件：

• 申請(qǐng)人為合法登記的企業(yè)（若無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，請(qǐng)先辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照）

• 有明確的章程和管理制度

• 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所建筑面積不低于50平方米

• 有與申請(qǐng)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)施和資金

• 具備法人資格，個(gè)人應(yīng)獲有政治權(quán)利和具備完全民事行為能力，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力

• 符合相關(guān)規(guī)定的機(jī)構(gòu)名稱、章程、管理制度、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍。其中，公司名稱應(yīng)含有“人力資源”字樣，但不能含有“中國(guó)”、“中華”、“國(guó)際”等字樣

• 具備完善的辦公設(shè)備和服務(wù)對(duì)象記錄，同時(shí)要保證服務(wù)過(guò)程以及收費(fèi)等情況的臺(tái)賬完備

• 注冊(cè)資金應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，具體數(shù)目由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭忠?guī)定

• 具備一定數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員，具體數(shù)量由當(dāng)?shù)厝肆Y 社會(huì)保障局規(guī)定。服務(wù)人員應(yīng)獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，并通過(guò)必要的培訓(xùn)，以確保他們具備提供服務(wù)所需的知識(shí)和技能

人才市場(chǎng)中介服務(wù)所需條件：

• 有與申請(qǐng)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和資金等

• 有至少4名以上取得人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員資格證書的專職工作人員

• 有健全可行的工作章程和管理制度

• 法人或其他組織均可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立；個(gè)人不得設(shè)立

• 具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

職業(yè)介紹服務(wù)所需的條件：

• 有明確的職業(yè)介紹服務(wù)對(duì)象、方式、內(nèi)容等業(yè)務(wù)范圍

• 有與業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的使用面積不少于40平方米的固定場(chǎng)所和辦公設(shè)施

• 有不少于10萬(wàn)元的資金

• 有不少于4人的專職工作人員

用人單位基本條件：

• 依法設(shè)立，無(wú)嚴(yán)重違法失信記錄；聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位；支付所聘用外國(guó)人的工資、薪金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

蘇州人力資源服務(wù)許可證辦理流程

蘇州人力資源服務(wù)許可證的辦理流程如下：

1. 準(zhǔn)備申請(qǐng)材料。需要準(zhǔn)備的材料包括公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照和公章信息、公司名稱、明確的經(jīng)營(yíng)范圍、公司章程和規(guī)章制度等。如果公司未注冊(cè)，則需要先到工商部門申請(qǐng)《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。對(duì)于需要租賃商業(yè)辦公空間的，需要提供租賃文件副本，如為自有空間，則需提供房屋產(chǎn)權(quán)證。擬申請(qǐng)的法人應(yīng)提供無(wú)不良記錄的證明。根據(jù)申請(qǐng)領(lǐng)域的不同，還需準(zhǔn)備其他補(bǔ)充材料和文件

2. 在人力資 社會(huì)保障部辦公室窗口填寫申請(qǐng)信息并提交

3. 工作人員會(huì)檢查現(xiàn)場(chǎng)資料和規(guī)范的完整性，資料完整的公司應(yīng)發(fā)出驗(yàn)收通知，如果信息不完整，需要補(bǔ)充完整

4. 申請(qǐng)部門將審查材料和現(xiàn)場(chǎng)。一些現(xiàn)場(chǎng)將有審計(jì)員在場(chǎng)檢查并提出審計(jì)意見。對(duì)于不符合要求的，會(huì)詳細(xì)告知原因

從窗口辦到線上線下同步辦，近年來(lái)，園區(qū)始終以人民為中心持續(xù)探索人力資源服務(wù)許可改革，推廣便企利民舉措，提升政務(wù)服務(wù)便利化水平。

• “證照分離”高效批：2018年，園區(qū)先行先試推廣“證照分離”改革，將部分涉企經(jīng)營(yíng)許可事項(xiàng)納入改革范疇。2019年11月，伴隨著國(guó)務(wù)院在自由貿(mào)易區(qū)開展“證照分離”改革全覆蓋試點(diǎn)，人力資源服務(wù)許可被正式納入“證照分離”改革清單，實(shí)行告知承諾制審批。次月，園區(qū)首張“告知承諾制”的《人力資源服務(wù)許可證》落地，實(shí)現(xiàn)了申請(qǐng)人從提交材料到領(lǐng)取證照，全程不到一小時(shí)的高效辦理

• “用戶思維”貼心批：為進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)體驗(yàn)，園區(qū)從“用戶思維”角度出發(fā)，開發(fā)智能填表平臺(tái)并融入“一網(wǎng)通辦”，為申請(qǐng)者提供在線智能引導(dǎo)填表服務(wù)。申請(qǐng)人一鍵便可查詢辦事指南、一次填報(bào)自動(dòng)生成成套材料清單，便捷化填報(bào)讓申請(qǐng)人滿意地稱自己像是半個(gè)專家

• “免證改革”省心批：結(jié)合“三減一優(yōu)”工作，園區(qū)將改革目光聚焦在了企業(yè)群眾需要準(zhǔn)備的申請(qǐng)材料上，通過(guò)技術(shù)賦能，提出“免證”方式，讓部分證明材料在政府部門間通過(guò)數(shù)據(jù)調(diào)用、內(nèi)部流轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)申請(qǐng)人營(yíng)業(yè)執(zhí)照和身份證等證照電子化一鍵調(diào)用，免去了攜帶實(shí)體證明材料的繁瑣，簡(jiǎn)化了辦事材料，提升了群眾滿意度

• “告知承諾”放心批：除了可以通過(guò)“免證園區(qū)”專區(qū)調(diào)用證照外，對(duì)于人力資源服務(wù)審批材料中的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明、章程和管理制度，以及專職工作人員證明事項(xiàng)，園區(qū)還積極響應(yīng)證明事項(xiàng)告知承諾制審批改革，申請(qǐng)人可以直接使用告知承諾書替代所需提交的材料，后續(xù)不用補(bǔ)交，至此實(shí)現(xiàn)了人力資源服務(wù)許可申請(qǐng)從最初11項(xiàng)材料壓縮到最少3項(xiàng)材料即可申請(qǐng)辦理的改革成效

蘇州辦理人力資源服務(wù)許可證所需材料

辦理蘇州人力資源服務(wù)許可證所需材料如下：

• 申請(qǐng)書、人力資源服務(wù)組織申請(qǐng)申請(qǐng)表

• 市場(chǎng)監(jiān)督管理管理方法單位簽發(fā)的《公司名稱核準(zhǔn)通知單》

• 辦公場(chǎng)所房屋產(chǎn)權(quán)年限、使用權(quán)確認(rèn)或合理合法地租用證實(shí)

• 不少于一百萬(wàn)元注冊(cè)資本證明文件

• 完善的工作規(guī)章制度和開發(fā)人力資源服務(wù)的工作細(xì)則、安全管理方案

• 企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

• 有關(guān)辦公設(shè)備、管理信息系統(tǒng)等

還需注意：

• 有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所（建筑面積不少于40平方米）、設(shè)施

• 注冊(cè)資本（金）不得少于10萬(wàn)元

• 有4名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介職業(yè)資格證書的工作人員

蘇州人力資源服務(wù)許可證辦理地點(diǎn)

蘇州人力資源服務(wù)許可證的辦理地點(diǎn)通常為人力資 社會(huì)保障部門。

具體來(lái)說(shuō)：

• 蘇州工業(yè)園區(qū)的辦理窗口為人力資源中心服務(wù)大廳（園區(qū)高層次和國(guó)際人才服務(wù)中心），咨詢電話為 、66683196、66683197

蘇州辦理人力資源服務(wù)許可證的注意事項(xiàng)

在蘇州辦理人力資源服務(wù)許可證需要注意以下事項(xiàng)：

• 對(duì)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在其服務(wù)范圍中注明“開展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”。因此，在辦理時(shí)需要說(shuō)明清楚，不要遺漏，以免不符合從業(yè)條件而被處罰

• 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)主要是開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)

• 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權(quán)益

• 增值稅處理：根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營(yíng)改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》（財(cái)稅〔2016〕47號(hào) ）規(guī)定，納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票

未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得3倍的款，但最高不得超過(guò)30000元