人力之源服務(wù)許可證怎么辦理

內(nèi)容摘要：人力資源服務(wù)許可證辦理流程人力資源服務(wù)許可證的辦理流程通常包括以下幾個(gè)主要步驟：收件申請(qǐng)事項(xiàng)依法不需要取得行政許可的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)告知申...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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人力資源服務(wù)許可證辦理流程

人力資源服務(wù)許可證的辦理流程通常包括以下幾個(gè)主要步驟：

辦理人力資源服務(wù)許可證需要滿足以下條件：

有明確的業(yè)務(wù)范圍、相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程和規(guī)章制度
有不少于20平方米的固定服務(wù)場(chǎng)所（冠以省名的不少于40平方米）和相應(yīng)辦公設(shè)施
有3名以上具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，并取得人力資社會(huì)保障機(jī)關(guān)頒發(fā)的人力資源服務(wù)從業(yè)人員上崗培訓(xùn)證書(shū)的專(zhuān)職工作人員
有與所申請(qǐng)的業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定服務(wù)場(chǎng)所、辦公設(shè)施和資金
有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，法人或其他組織均可設(shè)立，個(gè)人不得設(shè)立
法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

辦理人力資源服務(wù)許可證通常需要準(zhǔn)備以下材料：

從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)書(shū)
機(jī)構(gòu)章程和管理制度
場(chǎng)所的所有權(quán)證明或者租賃合同
專(zhuān)職工作人員的基本情況表
法律、法規(guī)規(guī)定的其他材料
- 前款規(guī)定的申請(qǐng)材料通過(guò)政務(wù)信息共享可以獲得的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)政務(wù)信息共享獲取。
- 提交申請(qǐng)材料不齊全的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)一次性告知需要補(bǔ)正的全部材料。
- 按照告知承諾制方式申請(qǐng)的，只須提交從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)書(shū)和承諾書(shū)。
- 申請(qǐng)人有較嚴(yán)重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的，在信用修復(fù)前不適用告知承諾制。

在辦理人力資源服務(wù)許可證時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

對(duì)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在其服務(wù)范圍中注明“開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”。因此，在辦理時(shí)需要說(shuō)明清楚，不要遺漏，以免不符合從業(yè)條件而被處罰

以下是與人力資源服務(wù)許可證辦理相關(guān)的一些政策法規(guī)：

《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》（50號(hào)公布）
- 明確了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的許可備案、服務(wù)規(guī)范、監(jiān)督管理及法律責(zé)任等，為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人力資源服務(wù)活動(dòng)提供了基本依據(jù)和準(zhǔn)則，是健全人力資源市場(chǎng)法規(guī)體系、有效規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序、保障勞動(dòng)者和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)主體合法權(quán)益的重要舉措。
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好<人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定>貫徹實(shí)施工作的通知》
- 對(duì)《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》的貫徹實(shí)施工作進(jìn)行了部署和要求。
《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第700號(hào)）
- 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。