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2024-10-21 09:39:12
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務(wù)派遣許可證的辦理需要滿足一定的條件。注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬元。要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施,例如辦公區(qū)或商業(yè)區(qū)(禁止居民區(qū)),總公司需要具備 100 平以上的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。還需嚴(yán)格執(zhí)行其它相關(guān)法律法規(guī)的要求。
辦理區(qū)勞務(wù)派遣許可證通常遵循以下流程:
收件:對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查,齊全的予以收件;不齊全的不予收件,并一次性告知補(bǔ)正材料。要核對(duì)申請(qǐng)人是否符合申請(qǐng)條件,依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對(duì)是否齊全,以及核對(duì)每個(gè)材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。
受理:申請(qǐng)人符合申請(qǐng)資格,且材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的,予以受理,出具《受理決定書》;申請(qǐng)人不符合申請(qǐng)資格或材料不齊全、不符合法定形式的,受理人不予受理,出具《不予受理通知書》。申請(qǐng)人材料不齊的,一次性告知補(bǔ)正材料,出具《申請(qǐng)材料補(bǔ)正告知書》。
申請(qǐng)前,準(zhǔn)備好相關(guān)材料,如《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書》、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、印章、章程,若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、法定代表人的身份證明、新成立公司提供驗(yàn)資報(bào)告,往年成立公司提供審計(jì)報(bào)告、與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單、與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明、勞務(wù)派遣管理制度、擬與員工簽訂的勞動(dòng)合同的樣本、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本、職工花名冊(cè),若有集體合同提供集體合同樣本。然后于工作日到人社局去申請(qǐng)即可。
企業(yè)名稱核準(zhǔn)。
申請(qǐng)開戶(資金 200 萬以上,需驗(yàn)資報(bào)告)。
提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證申請(qǐng)書。
辦理區(qū)勞務(wù)派遣許可證需要準(zhǔn)備以下材料:
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書。
營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度,包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
用人單位辦理勞務(wù)派遣行政許可業(yè)務(wù)的,需將提交的紙質(zhì)材料按照材料清單制作成 PDF 格式電子版材料,發(fā)送至業(yè)務(wù)受理郵箱(勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)受理郵箱:cylwpqsq@ )即可,文件名按照“單位名稱+業(yè)務(wù)名稱”進(jìn)行命名(例:某某公司+新申請(qǐng)/變更/延續(xù)勞務(wù)。
與區(qū)勞務(wù)派遣許可證相關(guān)的政策法規(guī)主要包括:
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定,人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工,負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確了勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動(dòng)者的相關(guān)規(guī)定。例如,用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
目前在區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理過程中,常見的問題及解決辦法如下:
勞動(dòng)派遣納入法律調(diào)整范圍,以彌補(bǔ)法律上對(duì)勞務(wù)派遣行為規(guī)范的空白,明確勞務(wù)派遣三方主體之間的權(quán)利義務(wù),減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,更好地維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。
對(duì)于勞務(wù)派遣單位(用人單位)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)規(guī)定。
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