區(qū)勞務(wù)派遣許可證

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2024-10-21 09:39:12
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內(nèi)容摘要：區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理條件勞務(wù)派遣許可證的辦理需要滿足一定的條件。注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理條件

勞務(wù)派遣許可證的辦理需要滿足一定的條件。注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，例如辦公區(qū)或商業(yè)區(qū)（禁止居民區(qū)），總公司需要具備 100 平以上的固定經(jīng)營場所。要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。還需嚴(yán)格執(zhí)行其它相關(guān)法律法規(guī)的要求。

區(qū)勞務(wù)派遣許可證申請流程

辦理區(qū)勞務(wù)派遣許可證通常遵循以下流程：

收件：對申請材料進行審查，齊全的予以收件；不齊全的不予收件，并一次性告知補正材料。要核對申請人是否符合申請條件，依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對是否齊全，以及核對每個材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。
受理：申請人符合申請資格，且材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的，予以受理，出具《受理決定書》；申請人不符合申請資格或材料不齊全、不符合法定形式的，受理人不予受理，出具《不予受理通知書》。申請人材料不齊的，一次性告知補正材料，出具《申請材料補正告知書》。
申請前，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，如《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》、公司營業(yè)執(zhí)照、印章、章程，若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、法定代表人的身份證明、新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告、與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單、與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)、經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明、勞務(wù)派遣管理制度、擬與員工簽訂的勞動合同的樣本、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本、職工花名冊，若有集體合同提供集體合同樣本。然后于工作日到人社局去申請即可。
企業(yè)名稱核準(zhǔn)。
申請開戶（資金 200 萬以上，需驗資報告）。
提交勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證申請書。

區(qū)勞務(wù)派遣許可證所需材料

辦理區(qū)勞務(wù)派遣許可證需要準(zhǔn)備以下材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
用人單位辦理勞務(wù)派遣行政許可業(yè)務(wù)的，需將提交的紙質(zhì)材料按照材料清單制作成 PDF 格式電子版材料，發(fā)送至業(yè)務(wù)受理郵箱(勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)受理郵箱：cylwpqsq@ )即可，文件名按照“單位名稱+業(yè)務(wù)名稱”進行命名(例：某某公司+新申請/變更/延續(xù)勞務(wù)。

區(qū)勞務(wù)派遣許可證相關(guān)政策法規(guī)

與區(qū)勞務(wù)派遣許可證相關(guān)的政策法規(guī)主要包括：

《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，人力資源社會保障部負責(zé)對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導(dǎo)?？h級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責(zé)實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確了勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者的相關(guān)規(guī)定。例如，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

區(qū)勞務(wù)派遣許可證常見問題及解決辦法

目前在區(qū)勞務(wù)派遣許可證辦理過程中，常見的問題及解決辦法如下：

勞動派遣納入法律調(diào)整范圍，以彌補法律上對勞務(wù)派遣行為規(guī)范的空白，明確勞務(wù)派遣三方主體之間的權(quán)利義務(wù)，減少勞動爭議的發(fā)生，更好地維護用人單位和勞動者雙方的權(quán)益。
對于勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)規(guī)定。