人力資源許可證作假

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2024-10-21 09:38:36
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內(nèi)容摘要：人力資源許可證作假的相關(guān)問題一、人力資源許可證作假的后果人力資源許可證作假是一種嚴(yán)重的違法行為，會(huì)帶來(lái)諸多嚴(yán)重后果。法律責(zé)任：根據(jù)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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人力資源許可證作假的相關(guān)問題

一、人力資源許可證作假的后果

人力資源許可證作假是一種嚴(yán)重的違法行為，會(huì)帶來(lái)諸多嚴(yán)重后果。

法律責(zé)任：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，許可證作假可能導(dǎo)致相關(guān)責(zé)任人面臨行政處罰，包括罰款、沒收違法所得等。情節(jié)嚴(yán)重的，可能會(huì)被追究刑事責(zé)任。
經(jīng)營(yíng)受限：一旦被發(fā)現(xiàn)許可證作假，相關(guān)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將被依法關(guān)閉或責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)將受到嚴(yán)格限制。
信用受損：這種違法行為會(huì)嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)的商業(yè)信譽(yù)和社會(huì)形象，使其在市場(chǎng)中失去信任，難以開展正常的業(yè)務(wù)活動(dòng)。
賠償責(zé)任：如果因許可證作假給他人造成損失，還需要承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。

二、如何辨別人力資源許可證作假

要準(zhǔn)確辨別人力資源許可證的真?zhèn)?，可以通過以下幾種方式：

在“許可證查詢”或“企業(yè)信息查詢”等相關(guān)欄目中，輸入被查詢企業(yè)的名稱、所在地等基本信息進(jìn)行查詢。
人保局官網(wǎng)核實(shí)：登錄人保局官網(wǎng)，查看人力資源公司是否具有經(jīng)營(yíng)許可證，且該許可證是否每年進(jìn)行年檢。
審查原始材料：檢查許可證的相關(guān)原始材料，如頒發(fā)機(jī)構(gòu)、印章、有效期等是否符合規(guī)范。
對(duì)比規(guī)定條件：對(duì)照人力資源服務(wù)許可證申請(qǐng)的要求，如自有50平以上的注冊(cè)地址（必須為商用性質(zhì)）、五名人員三個(gè)月的社保記錄以及相關(guān)的資格證書、10萬(wàn)元的實(shí)到注冊(cè)資金不可認(rèn)繳等，判斷許可證的真實(shí)性。

三、人力資源許可證作假的常見手段

常見的人力資源許可證作假手段包括：

偽造許可證：通過制作虛假的許可證文件，包括偽造印章、簽名等，以欺騙相關(guān)部門和公眾。
篡改許可證信息：對(duì)合法許可證的關(guān)鍵信息進(jìn)行修改，如經(jīng)營(yíng)范圍、有效期等，以擴(kuò)大其經(jīng)營(yíng)權(quán)限或延長(zhǎng)有效期限。
冒用他人許可證：未經(jīng)授權(quán)使用其他合法企業(yè)的許可證進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
以欺詐、脅迫、誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶等方式，改變用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，幫助用人單位規(guī)避用工主體責(zé)任。

四、防范人力資源許可證作假的措施

為了防范人力資源許可證作假，可以采取以下措施：

加強(qiáng)市場(chǎng)準(zhǔn)入管理：健全人力資源市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，規(guī)范實(shí)施告知承諾制，簡(jiǎn)化優(yōu)化行政許可，積極推廣電子證書。加強(qiáng)部門間監(jiān)管信息互聯(lián)互通，對(duì)開展職業(yè)中介活動(dòng)的市場(chǎng)主體進(jìn)行篩查、甄別，督促其依法申請(qǐng)?jiān)S可，避免出現(xiàn)監(jiān)管盲區(qū)。
嚴(yán)格網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管：完善網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管制度，健全部門間協(xié)同監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)網(wǎng)上預(yù)警監(jiān)測(cè)。嚴(yán)格招聘信息管理，保障招聘信息真實(shí)、合法。強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全和個(gè)人信息保護(hù)，規(guī)范管理各類網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，依法打擊虛假招聘等違法違規(guī)行為。
加強(qiáng)對(duì)就業(yè)歧視行為監(jiān)管：完善招聘信息管理制度，推行招聘信息規(guī)范格式，防止發(fā)布歧視性內(nèi)容。加強(qiáng)監(jiān)督檢查和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，加大對(duì)違規(guī)行為的懲處力度。
強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)招聘安全管理：增強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)招聘安全管理意識(shí)，嚴(yán)格屬地管理責(zé)任，細(xì)化安全管理措施。壓實(shí)舉辦單位的主體責(zé)任，加強(qiáng)招聘現(xiàn)場(chǎng)管理，健全安全管理長(zhǎng)效機(jī)制。
規(guī)范市場(chǎng)服務(wù)收費(fèi)行為：健全人力資源服務(wù)收費(fèi)監(jiān)測(cè)機(jī)制，探索建立收費(fèi)目錄清單，督促經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)明示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，依法查處違規(guī)收費(fèi)行為。
強(qiáng)化市場(chǎng)活動(dòng)綜合監(jiān)管：綜合運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管、線上巡查、信用監(jiān)管、協(xié)同監(jiān)管、宣傳引導(dǎo)等措施，加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)人力資源市場(chǎng)活動(dòng)管理。加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名錄庫(kù)建設(shè)，強(qiáng)化日常監(jiān)管和重點(diǎn)監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管方式，健全監(jiān)管與監(jiān)察執(zhí)法協(xié)作機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。
加強(qiáng)對(duì)求職者教育引導(dǎo)：加強(qiáng)政策宣傳，廣泛宣傳解讀相關(guān)法規(guī)制度，發(fā)布違規(guī)典型案例和求職風(fēng)險(xiǎn)提示，開展誠(chéng)信教育，探索加強(qiáng)求職者職業(yè)信用管理。

五、相關(guān)法律對(duì)人力資源許可證作假的規(guī)定

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第700號(hào)）第十八條第一款規(guī)定，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。
經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門備案。
對(duì)未經(jīng)許可擅自開展職業(yè)中介活動(dòng)的，依法予以關(guān)閉或責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)，有違法所得的沒收違法所得并處罰款；涉及未經(jīng)許可開展網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，網(wǎng)信部門根據(jù)人力資源社會(huì)保障部門的意見，依法依規(guī)對(duì)相關(guān)網(wǎng)站平臺(tái)進(jìn)行處置。
對(duì)發(fā)布含有歧視性內(nèi)容招聘信息的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，依法采取行政約談、通報(bào)曝光、沒收違法所得、罰款等措施，情節(jié)嚴(yán)重的依法吊銷其人力資源服務(wù)許可證。