中牟勞務(wù)派遣許可證辦理

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2024-10-21 09:38:27
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內(nèi)容摘要：中牟勞務(wù)派遣許可證辦理一、中牟勞務(wù)派遣許可證辦理流程勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的許可申請和審批流程包括以下幾個步驟：申請人需進行稅務(wù)登記，...

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中牟勞務(wù)派遣許可證辦理

一、中牟勞務(wù)派遣許可證辦理流程

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的許可申請和審批流程包括以下幾個步驟：

申請人需進行稅務(wù)登記，確保企業(yè)符合稅收法規(guī)的要求。
企業(yè)需要經(jīng)過主管部門或區(qū)縣勞動局的核準，以確認其開辦勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資格。
申請人需向市勞動和社會保障局窗口提出設(shè)立申請，并提交相關(guān)材料。窗口工作人員會對申請材料進行審核，符合要求后發(fā)放《行政許可受理通知書》。
在受理申請后，勞動行政部門會安排現(xiàn)場考察，對申請人的經(jīng)營場所、設(shè)施和管理制度等進行評估。
完成現(xiàn)場考察后，勞動行政部門會對申請材料進行復審，并作出是否許可的決定。
- 如果許可，將制作《準予行政許可決定書》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并送達申請人。
- 如果不予許可，將作出書面決定并說明理由。

二、中牟辦理勞務(wù)派遣許可證的條件

辦理勞務(wù)派遣許可證需要滿足以下條件：

注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
- 申請者必須是具有法人資格的企業(yè)或組織，并能夠獨立承擔民事責任。
- 申請者需要建立完善的勞務(wù)派遣管理制度，包括用工管理、工資支付、社會保險、職業(yè)培訓等方面的制度。
- 申請者需要建立完善的風險防控機制，包括用工風險評估、合同審查、保險保障等方面的制度。
- 申請者需要擁有固定的辦公場所和必要的設(shè)施設(shè)備，能夠滿足勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的生產(chǎn)經(jīng)營需要。

三、中牟勞務(wù)派遣許可證辦理所需材料

辦理勞務(wù)派遣許可證需要準備以下材料：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

四、中牟勞務(wù)派遣許可證辦理的注意事項

勞務(wù)派遣涉及到用人單位、用工單位及勞動者三方，可以三方共同簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。
用人單位可以分別與勞動者簽訂二年以上的《勞動合同書》（此合同中應(yīng)當明確載明勞動者被派遣到的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況），與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，該協(xié)議中應(yīng)當約定派遣崗位、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，建議如在該協(xié)議中沒有派遣人員名單，只有人數(shù)，應(yīng)當在簽訂協(xié)議時與用工單位單獨附頁簽章確認被派遣勞動者的人員名單。
用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位未將《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014.3.1施行）施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，其中，不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位的主體不僅指本單位不得設(shè)立，而且本單位所屬單位不得出資或者合伙設(shè)立。
用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

五、中牟勞務(wù)派遣許可證辦理的相關(guān)政策

人力資源社會保障部負責對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導?？h級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。
人力資源社會保障行政部門實施勞務(wù)派遣行政許可，應(yīng)當遵循權(quán)責統(tǒng)一、公開公正、優(yōu)質(zhì)高效的原則。
人力資源社會保障行政部門應(yīng)當在本行政機關(guān)辦公場所、網(wǎng)站上公布勞務(wù)派遣行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監(jiān)督電話，并在本行政機關(guān)網(wǎng)站和至少一種全地區(qū)性報紙上向社會公布獲得許可的勞務(wù)派遣單位名單及其許可變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當于每年3月31日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，如實報告相關(guān)事項。