21年建筑勞務資質,2020年建筑勞務資質新規(guī)定

內容摘要：2021 年建筑勞務資質的政策變化2021 年建筑勞務資質政策發(fā)生了一系列重要變化。自 2021 年 7 月 1 日起，按照國發(fā)〔...

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2021 年建筑勞務資質的政策變化

2021 年建筑勞務資質政策發(fā)生了一系列重要變化。

自 2021 年 7 月 1 日起，按照國發(fā)〔2021〕7 號文件要求，各級住房和城鄉(xiāng)建設主管部門停止受理部分建設工程企業(yè)資質的首次、延續(xù)、增項和重新核定的申請，重新核定事項含《住房城鄉(xiāng)建設部關于建設工程企業(yè)發(fā)生重組、合并、分立等情況資質核定》。
2021 年 9 月 29 日，住房和城鄉(xiāng)建設部印發(fā)建設工程企業(yè)資質管理制度改革方案，深化建筑業(yè)“放管服”改革，做好建設工程企業(yè)資質認定事項壓減工作。
2021 年 6 月 29 日，住房和城鄉(xiāng)建設部辦公廳發(fā)布通知，自 2021 年 7 月 1 日起，建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質由審批制改為備案制，由企業(yè)注冊地設區(qū)市住房和城鄉(xiāng)建設主管部門負責辦理備案手續(xù)。

2021 年建筑勞務資質的辦理流程一般包括以下步驟：

具體來說：

建筑業(yè)企業(yè)領取工商營業(yè)執(zhí)照。
申請企業(yè)按照屬地管理的原則向所在區(qū)縣建筑業(yè)管理部門提交資質申請材料原件及復印件，區(qū)縣建筑業(yè)管理部門初審合格后報市建管處施工科。
施工科對資質申請材料進行審核、公示。
公示完成之后一一的予以核準，提交報省建管局，打印資質證書需要的手續(xù)。

申請時需要的材料包括：

建筑業(yè)企業(yè)資質申請表。
營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)章程。
人員證明，包括技術負責人證明（身份證明、職稱證書或技能證書）、施工現(xiàn)場管理人員證明（身份證明、崗位證書）、技術工人證明（身份證明、職業(yè)培訓合格證書或職業(yè)技能證書）。
技術負責人、技術工人和現(xiàn)場管理人員申報資質 1 個月前的社會保險證明。
辦公場所證明、、、、。

2021 年建筑勞務資質的相關法規(guī)主要包括：

《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》規(guī)范了建筑業(yè)企業(yè)申請和取得資質證書的條件、程序和監(jiān)督管理，分為施工總承包資質、專業(yè)承包資質和施工勞務資質三個序列，按照工程性質和技術特點劃分為若干資質類別和等級。本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內從事建筑活動的企業(yè)。
2021 年 6 月 29 日，住房和城鄉(xiāng)建設部辦公廳發(fā)布通知，規(guī)定了新的建設工程企業(yè)資質標準、告知承諾制、優(yōu)化審批服務等相關事項。
2015 年 1 月 31 日，住房城鄉(xiāng)建設部印發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定和資質標準實施意見》，規(guī)定了建筑業(yè)企業(yè)資質的申請、許可、查詢、變更、注銷等程序和條件。企業(yè)可以通過住房城鄉(xiāng)建設部或省級住房城鄉(xiāng)建設主管部門的門戶網站查詢其資質等級和有效期。
2021 年 9 月 29 日，住房和城鄉(xiāng)建設部印發(fā)建設工程企業(yè)資質管理制度改革方案，企業(yè)資質全國通用，嚴禁各行業(yè)、各地區(qū)設置限制性措施，嚴厲查處變相設置市場準入壁壘，違規(guī)限制企業(yè)跨地區(qū)、跨行業(yè)承攬業(yè)務等行為，維護統(tǒng)一規(guī)范的建筑市場。

2021 年建筑勞務資質的市場需求受到多方面因素的影響。

2022 年 2 月 25 日，國家住房和城鄉(xiāng)建設部官網發(fā)布了《建筑業(yè)企業(yè)資質標準（征求意見稿）》等 4 項資質標準，旨在降低企業(yè)資質門檻，進一步踐行“放管服”的改革思想，同時也進一步推進建筑行業(yè)規(guī)范化、標準化，建設精品工程，對建筑企業(yè)來說無疑是一個重磅消息。
據(jù)中國建筑業(yè)協(xié)會建筑供應鏈與勞務管理分會向住房和城鄉(xiāng)建設部建筑市場監(jiān)管司提交的 2022 年二季度全國建筑工人大數(shù)據(jù)報告統(tǒng)計， 6 月底：進入全國建筑工人平臺的在冊工人數(shù)達到 4965 萬人，進入施工現(xiàn)場的建筑工人 2109 萬。
2022 年 8 月 2 日，根據(jù)市場的實際需要，住房和城鄉(xiāng)建設部、人力資社會保障部發(fā)布關于修改《建筑工人實名制管理辦法（試行）》的通知，將第八條修改為“建筑企業(yè)應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動合同情形的，應依法訂立用工書面協(xié)議”。