新勞務資質中勞務分包范圍

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2024-10-17 08:54:44
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內容摘要：新勞務資質的定要求新勞務資質是指在建筑行業(yè)中，企業(yè)從事勞務作業(yè)所應具備的資格條件。根據(jù)相關規(guī)定，建筑業(yè)企業(yè)資質分為施工總承包資質...

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新勞務資質的定要求

新勞務資質是指在建筑行業(yè)中，企業(yè)從事勞務作業(yè)所應具備的資格條件。根據(jù)相關規(guī)定，建筑業(yè)企業(yè)資質分為施工總承包資質、專業(yè)承包資質和施工勞務資質三個序列。建筑法規(guī)定，從事建筑活動的企業(yè)需按照擁有的注冊資本、專業(yè)技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質條件，劃分為不同的資質等級，經(jīng)資質審查合格，取得相應等級的資質證書后，方可在其資質等級許可的范圍內從事建筑活動。

目前，施工勞務序列不分類別和等級，企業(yè)資產和企業(yè)主要人員符合相應規(guī)定的企業(yè)，可以承擔各類施工勞務作業(yè)。例如，申請建筑勞務資質的企業(yè)，凈資產應在 200 萬元以上，具有固定的經(jīng)營場所，技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格，持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于 5 人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全，經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于 50 人。

勞務分包的常見類型

勞務分包主要有以下幾種常見形式：

零散的勞務承包：企業(yè)臨時用人，這種形式通常是根據(jù)項目的臨時需求，靈活雇傭勞務人員。
自帶勞務承包：由企業(yè)內部的正式職工招募人員來承包勞務，企業(yè)對人員的住宿、飲食、交通等進行統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督發(fā)放或直接發(fā)放。
成建制的勞務分包：從總承包企業(yè)處分項、分部的承包勞務作業(yè)。

需要注意的是，前兩種形式的施工勞務，一定程度上可以說是臨時用工，勞務作業(yè)分包含義主要涵括第三種成建制的勞務分包。

新勞務資質下勞務分包的限制條件

雖然國家對工程資質管理進行了改革，總體趨勢是逐步放寬對施工勞務資質的強制性約束，但施工勞務資質并未完全取消。例如，分包人不得將承接的分包工程再進行分包和轉包，但可將勞務作業(yè)分包給具有施工勞務資質的勞務合作企業(yè)。同時，合法的勞務分包需要滿足以下條件：

分包必須取得發(fā)包人的同意，這是確保工程質量和進度的重要保障。
分包只能是一次分包，即分包單位不得再將其承包的工程分包出去，以避免出現(xiàn)工程質量和責任不明確的情況。
分包必須是分包給具備相應資質條件的單位，以確保分包單位具有足夠的實力和能力完成分包工程。
總承包人可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應資質條件的分包單位，但不得將主體工程分包出去，這是為了保證主體工程的質量和安全。

新勞務資質中勞務分包的具體范圍案例

在新勞務資質中，勞務分包的具體范圍有明確的規(guī)定和相關案例。例如：

將勞務作業(yè)分包給具備勞務作業(yè)資質的主體。發(fā)包或承接建設勞務作業(yè)的企業(yè)，都應當嚴格要求企業(yè)的資質，發(fā)包人應發(fā)包給具有施工勞務作業(yè)資質的主體承攬業(yè)務，不具備建設勞務作業(yè)資質 (包括企業(yè)或包工頭借用其它企業(yè)資質的情況)的主體與勞務發(fā)包人訂立勞務分包合同為無效合同，僅具備勞務分包資質的企業(yè)如承攬了包含部分勞務在內的專業(yè)工程，也因超越資質簽訂分包合同而被認定為無效合同。
在 IPO 的審核中，勞務分包主要的關注點在于：勞務分包公司資質問題，勞務分包公司需要取得住建部門核發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質證書》；是否存在掛靠或違法再次分包等行為，此部分內容與勞務轉包有一定的重合，即勞務分包企業(yè)進行再次分包或借用資質。