公司人員海外工作資質(zhì)

好順佳集團
2024-10-17 08:52:11
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內(nèi)容摘要：公司人員海外工作所需資質(zhì)中國企業(yè)派遣員工前往海外工作，被稱為“對外勞務(wù)輸出”。中國法律并不認可國外企業(yè)直接招募中國員工前往海外工作...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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公司人員海外工作所需資質(zhì)

中國企業(yè)派遣員工前往海外工作，被稱為“對外勞務(wù)輸出”。中國法律并不認可國外企業(yè)直接招募中國員工前往海外工作，而應(yīng)通過政府審批的具有對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格的企業(yè)進行。企業(yè)需要具備的資質(zhì)包括：

符合企業(yè)法人條件
實繳注冊資本不低于 600 萬元人民幣
有 3 名以上熟悉對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的管理人員
有健全的內(nèi)部管理制度和突發(fā)事件應(yīng)急處置制度
法定代表人沒有故意犯罪記錄

同時，企業(yè)還應(yīng)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定，經(jīng)省級或者設(shè)區(qū)的市級人民政府商務(wù)主管部門批準(zhǔn)，取得對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格。對外勞務(wù)合作企業(yè)組織與其建立勞動關(guān)系的勞務(wù)人員赴國外工作的，與勞務(wù)人員訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)合作合同中與勞務(wù)人員權(quán)益保障相關(guān)的事項；未與勞務(wù)人員訂立勞動合同的，不得組織勞務(wù)人員赴國外工作。

不同國家公司人員工作資質(zhì)要求

不同的國家對于被派遣至境外的員工有不同的資質(zhì)要求。因此，企業(yè)在對外派遣時應(yīng)先了解接收國針對境外派遣員工的資質(zhì)要求以及勞動用工相關(guān)法律的規(guī)定，包括但不限于了解境外派遣員工所需辦理的工作簽證的要求、人數(shù)限制及勞動配額管理規(guī)定、從業(yè)限制工種等，并根據(jù)前述了解的情況決定最終派遣的員工人選、數(shù)量、期限等。

海外工作資質(zhì)辦理流程

需要明確公司本身是否有為外籍員工辦理外國人來華工作許可的資質(zhì)。再次就要明確申請人本人是否有具備申請所需要的必要條件。

（圖片截取自《外國人來華工作許可服務(wù)指南（暫行）》）

注意：

注意此處對于工資的要求，需要關(guān)注當(dāng)年度上海市的工資標(biāo)準(zhǔn)。
此處對于申請人的要求為年滿 18 周歲，且具有從事其工作所必須的專業(yè)技能或相應(yīng)的知識水平。

從整體上來看的話一般公司都是符合資質(zhì)可以申請的。但是可能會有不少朋友對于申請人的條件有些疑惑。這么簡單的條件那豈不是都可以申請？這里大家需要注意一下，這里提到的條件是“基本條件”，也就是最基礎(chǔ)的條件。那么這三條可以達標(biāo)之后，還要看申請人本人屬于哪一類“來華工作者”且是否符合該類別的要求。都符合之后方可以申請。

具體流程如下：

申請人在境外，要以 Z 字簽證入境，
申請人在境內(nèi)，需要獲得工作類居留許可，但不符合直接辦證的條件，

流程：

簽約評估是否符合申請條件
符合申請條件，開始申報填寫個人申請信息。

已辦理《外國人工作許可通知》，申請《外國人工作許可證》：外國高端人才 5 個工作日，外國專業(yè)人才和外國普通人員 10 個工作日。直接申請《外國人工作許可證》：外國高端人才 5 個工作日，外國專業(yè)人才和外國普通人員 10 個工作日。

公司人員海外工作資質(zhì)的常見問題

外國人辦理來華工作許可最主要的 3 個文件：最高學(xué)位證書、無犯罪記錄證明、工作資歷證明。
外國人在中國工作納稅具體分以下幾種情況：
- 在中國境內(nèi)有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人，可以根據(jù)其平均收入水平、生活水平以及匯率變化情況確定附加減除費用，附加減除費用適用的范圍和標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院規(guī)定。
- 在中國境內(nèi)無住所，但是居住 1 年以上 5 年以下的個人，其于中國境外的所得，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，可以只就由中國境內(nèi)公司、企業(yè)以及其他經(jīng)濟組織或個人支付的部分繳納個人所得稅；居住超過 5 年的個人，從第 6 年起，應(yīng)當(dāng)就其于中國境外的全部所得繳納個人所得稅。

工作許可證存在作廢、無效、過期或就業(yè)證注明的單位與實際提供勞動的單位不一致的，將導(dǎo)致持有該工作許可證的外籍員工將被視為非法就業(yè)。

如何確保公司人員具備海外工作資質(zhì)

中國法律并不認可國外企業(yè)直接招募中國員工前往海外工作，而應(yīng)通過政府審批的具有對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格的企業(yè)進行，同時應(yīng)滿足相關(guān)法律要求，包括簽訂書面服務(wù)合同、購買意外傷害保險、對勞務(wù)人員進行培訓(xùn)等。

企業(yè)在海外設(shè)立直屬分公司，直屬分公司與當(dāng)?shù)厝藛T簽約。簽訂遵守該國勞動法和雇傭合規(guī)要求的勞動合同，這包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工時規(guī)定、福利待遇、假期權(quán)益等。直屬分公司需遵守該國國家稅務(wù)和財務(wù)規(guī)定，例如繳納當(dāng)?shù)厮枚悺蟾尕攧?wù)信息、符合當(dāng)?shù)貢嫓?zhǔn)則等。這就需要企業(yè)在海外目標(biāo)國家進行公司注冊。而設(shè)立直屬分公司需要花費一系列的費用，這包括政府注冊費、律師費、會計費、租賃辦公空間等費用。注冊公司的成本因國家和地區(qū)而異，具體費用取決于目標(biāo)國家的商業(yè)環(huán)境和法規(guī)要求。注冊后的企業(yè)需要獲得特定的工商許可或遵守行業(yè)規(guī)定，才能在當(dāng)?shù)亟?jīng)營。了解目標(biāo)國家的稅務(wù)要求也是重中之重，要確保管理財務(wù)和稅務(wù)的合規(guī)性，避免潛在的法律風(fēng)險。