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好順佳集團(tuán)
2024-10-16 09:10:03
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各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
無(wú)資質(zhì)、有風(fēng)險(xiǎn)、早辦理、早安心,企業(yè)資質(zhì)就是一把保護(hù)傘。好順佳十年資質(zhì)許可辦理經(jīng)驗(yàn),辦理不成功不收費(fèi)! 點(diǎn)擊咨詢(xún)
建筑亮化設(shè)計(jì)規(guī)劃資質(zhì)的申請(qǐng)條件較為復(fù)雜,以下是一些關(guān)鍵的方面:
企業(yè)基本條件:
企業(yè)需要核對(duì)注冊(cè)資金、經(jīng)營(yíng)范圍等,不符合要求的要及時(shí)做好工商變更。
辦理升級(jí)的企業(yè),需核對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī),看是否滿(mǎn)足升級(jí)的要求。
具備相應(yīng)的技術(shù)設(shè)備,不滿(mǎn)足的企業(yè)需增加相應(yīng)設(shè)備。
準(zhǔn)備好一年的財(cái)務(wù)報(bào)表、辦公場(chǎng)地證明、法人資料、企業(yè)章程等公司基本材料。
人員條件:
主要技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)符合相關(guān)要求,如建筑行業(yè)或建筑行業(yè)建筑工程專(zhuān)業(yè)資質(zhì)要求的企業(yè)主要技術(shù)負(fù)責(zé)人必須是一級(jí)注冊(cè)建筑師。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年齡除申請(qǐng)建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所資質(zhì)允許有 1 名一級(jí)注冊(cè)建筑師超過(guò) 60 周歲以外,申請(qǐng)其他工程設(shè)計(jì)資質(zhì)所要求的人員年齡均須在 60 周歲及以下。已辦理退休手續(xù),但尚未到 60 周歲的人員可以作為資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的人員予以認(rèn)定,但需提供原聘用單位出具的退休證明。
注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員可以替代本專(zhuān)業(yè)崗位的非注冊(cè)人員,但該注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員須滿(mǎn)足工程設(shè)計(jì)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)該專(zhuān)業(yè)崗位非注冊(cè)人員的要求。如注冊(cè)建筑師可以替代建筑專(zhuān)業(yè)崗位的非注冊(cè)人員,但其仍應(yīng)滿(mǎn)足中級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng),10 年以上工程設(shè)計(jì)經(jīng)歷的要求。該專(zhuān)業(yè)作為主導(dǎo)專(zhuān)業(yè)考核的,還應(yīng)提供個(gè)人業(yè)績(jī)。
一個(gè)注冊(cè)人員同時(shí)具備兩個(gè)及以上注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格,在資質(zhì)申報(bào)時(shí),只認(rèn)定一個(gè)專(zhuān)業(yè)的注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格,其他注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格不再作為相關(guān)專(zhuān)業(yè)的注冊(cè)人員予以認(rèn)定。
經(jīng)考核認(rèn)定或考試取得了某個(gè)專(zhuān)業(yè)注冊(cè)工程師資格證書(shū),但還沒(méi)有啟動(dòng)該專(zhuān)業(yè)注冊(cè)的人員和標(biāo)準(zhǔn)“專(zhuān)業(yè)設(shè)置”范圍內(nèi)還沒(méi)有建立注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格制度的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,按非注冊(cè)人員考核,不需要填寫(xiě)在《申請(qǐng)表》的注冊(cè)人員一覽表中。這類(lèi)人員需具備中級(jí)以上職稱(chēng)、10 年以上設(shè)計(jì)經(jīng)歷、大專(zhuān)以上學(xué)歷即可。作為主導(dǎo)專(zhuān)業(yè)的,還需提供個(gè)人業(yè)績(jī)。
業(yè)績(jī)條件:
辦理河南建筑亮化設(shè)計(jì)規(guī)劃資質(zhì)的流程較為繁瑣,大致如下:
準(zhǔn)備公司基本材料:
配備專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員:
企業(yè)根據(jù)人員配備表,配備申請(qǐng)資質(zhì)相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。企業(yè)先統(tǒng)計(jì)好公司現(xiàn)有的人員,有哪些人員符合相關(guān)要求的,如果缺人員,可通過(guò)招聘或中介公司來(lái)聘用符合要求的人員。人員分以下兩類(lèi):
注冊(cè)人員:注冊(cè)人在申請(qǐng)地所在的注冊(cè)中心申請(qǐng)注冊(cè),初次申請(qǐng)資質(zhì)的企業(yè)需要注冊(cè)沒(méi)有取得資質(zhì)之前,注冊(cè)人員不能進(jìn)行直接注冊(cè),只能進(jìn)項(xiàng)預(yù)注冊(cè)。
非注冊(cè)人員:符合設(shè)計(jì)要求,本科或大專(zhuān)畢業(yè)十年以上,專(zhuān)業(yè)對(duì)口,職稱(chēng)上的單位需有設(shè)計(jì)資質(zhì)或無(wú)單位名稱(chēng),詳細(xì)的要求講解可查看公眾號(hào)【黃工教資質(zhì)】上的推文(設(shè)計(jì)資質(zhì)申報(bào),技術(shù)人員的職稱(chēng)證和畢業(yè)證有那些特殊要求?)。在人員配齊后,需給申報(bào)的人員上本公司社保(建議買(mǎi)三個(gè)月)。有些地區(qū)要求所有人員做實(shí)名的,比如安徽省需要支付寶驗(yàn)證、江西省需要刷臉、上海需要做微信認(rèn)證,單位在配齊人后,要提前做好實(shí)名。
匹配主導(dǎo)專(zhuān)業(yè)的人員業(yè)績(jī):
編輯申報(bào)材料,錄入系統(tǒng):
上報(bào)相關(guān)部門(mén),等待公示:
公告后領(lǐng)取資質(zhì)證書(shū):
目前已知的河南具備建筑亮化設(shè)計(jì)規(guī)劃資質(zhì)的企業(yè)有:
以下是一些與河南建筑亮化設(shè)計(jì)規(guī)劃資質(zhì)相關(guān)的政策法規(guī):
調(diào)整資質(zhì)審批權(quán)限:
經(jīng)省政府同意,除鄭州市、洛陽(yáng)市、南陽(yáng)市、許昌市、鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)繼續(xù)以授權(quán)方式承接建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)和工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)省級(jí)審批權(quán)限外,其他市、縣承接的上述省級(jí)審批權(quán)限統(tǒng)一由省廳實(shí)施,以上五地區(qū)不得將承接的省級(jí)審批權(quán)限以任何方式再次下放。預(yù)拌混凝土、模板腳手架專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)和施工勞務(wù)資質(zhì)由省轄市級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)實(shí)施。
原審批機(jī)關(guān)已經(jīng)受理的申請(qǐng)事項(xiàng)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批辦結(jié),已經(jīng)頒發(fā)的資質(zhì)在有效期屆滿(mǎn)前繼續(xù)有效。
印發(fā)《河南省建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定暨資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)文件,對(duì)資質(zhì)管理和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范和明確。
要提升獲得河南建筑亮化設(shè)計(jì)規(guī)劃資質(zhì)的成功率,可以從以下幾個(gè)方面入手:
充分了解資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和政策法規(guī):深入研究相關(guān)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和政策法規(guī),確保企業(yè)的申請(qǐng)材料和條件符合要求,避免因不了解規(guī)定而導(dǎo)致申請(qǐng)失敗。
精心準(zhǔn)備申請(qǐng)材料:申請(qǐng)材料要準(zhǔn)確、完整、清晰,按照要求進(jìn)行組卷和編輯,注意材料的邏輯性和一致性,避免出現(xiàn)錯(cuò)誤和遺漏。
注重人員配備和業(yè)績(jī)匹配:確保企業(yè)配備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員符合資質(zhì)要求,人員的學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等要真實(shí)有效。同時(shí),要合理匹配主導(dǎo)專(zhuān)業(yè)的人員業(yè)績(jī),保證業(yè)績(jī)的真實(shí)性和可核查性。
加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的溝通:在申請(qǐng)過(guò)程中,積極與住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)溝通,以便及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)申請(qǐng)策略。
提升企業(yè)自身實(shí)力:通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)管理、提高技術(shù)水平、積累良好的業(yè)績(jī)等方式,提升企業(yè)的綜合實(shí)力,為獲得資質(zhì)增加籌碼。
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