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天津?qū)氎鎰趧?wù)派遣資質(zhì)

好順佳集團(tuán)

2024-10-16 09:08:08

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內(nèi)容摘要：天津?qū)氎鎰趧?wù)派遣資質(zhì)辦理全攻略一、天津?qū)氎鎰趧?wù)派遣資質(zhì)辦理條件勞務(wù)派遣資質(zhì)的辦理條件較為嚴(yán)格，具體包括以下方面：注冊資本：公司注冊...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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天津?qū)氎鎰趧?wù)派遣資質(zhì)辦理全攻略

一、天津?qū)氎鎰趧?wù)派遣資質(zhì)辦理條件

勞務(wù)派遣資質(zhì)的辦理條件較為嚴(yán)格，具體包括以下方面：

注冊資本：公司注冊資本不得少于人民幣二百萬元。
經(jīng)營場所：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
管理制度：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
驗資報告：提供驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告。
人員配備：具備職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理和社會保障方面職業(yè)資格的專職管理人員。

二、天津?qū)氎鎰趧?wù)派遣資質(zhì)申請流程

注冊《天津網(wǎng)上辦事大廳》賬號并登記進(jìn)去。
“天津勞務(wù)資質(zhì)辦理”找到后點擊進(jìn)去。
申請人攜《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》或《營業(yè)執(zhí)照》及相關(guān)材料向?qū)氎鎱^(qū)人力社保部門窗口提出設(shè)立申請。
窗口工作人員對申請人所提交的申請材料進(jìn)行審核，材料齊全，符合要求的發(fā)放《行政許可受理通知書》，材料不符合要求的當(dāng)場或1個工作日內(nèi)告知申請人進(jìn)行補(bǔ)正，符合要求后發(fā)放《行政許可受理通知書》，不屬于職權(quán)范圍內(nèi)的，即時告知申請人并發(fā)放《不予行政許可受理通知書》。
在發(fā)放《行政許可受理通知書》的5個工作日內(nèi)安排2名以上工作人員到現(xiàn)場進(jìn)行審核評估。
5個工作日內(nèi)完成對材料的復(fù)審，5個工作日作出審批意見并作出是否許可決定，許可的制作《準(zhǔn)予行政許可決定書》并制作《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，5個工作日內(nèi)送達(dá)申請人，不予許可的，作出不予許可書面決定；送達(dá)申請人，說明理由，告知訴權(quán)。

三、天津?qū)氎鎰趧?wù)派遣資質(zhì)所需材料

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書（原件，加蓋公章）。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》（原件及復(fù)印件，原件核對后返還，加蓋公章。已設(shè)立公司提供營業(yè)執(zhí)照，計劃設(shè)立的公司法人提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》）。
公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告（原件及復(fù)印件，原件核對后返還，加蓋公章。已設(shè)立公司提供上一年度財務(wù)審計報告，計劃設(shè)立公司提供驗資報告）。
經(jīng)營場所的使用證明（原件及復(fù)印件，原件核對后返還，加蓋公章。自有辦公場地應(yīng)提交房產(chǎn)證明，租用的辦公場所應(yīng)提交租賃協(xié)議和房產(chǎn)證明）。
與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單（復(fù)印件，加蓋公章）。
法定代表人的身份證明（復(fù)印件，加蓋公章）。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本（復(fù)印件，加蓋公章）。
勞務(wù)派遣協(xié)議文本（復(fù)印件，加蓋公章）。

四、天津?qū)氎鎰趧?wù)派遣資質(zhì)審批部門

寶坻區(qū)人力資社會保障局或行政審批部門負(fù)責(zé)本區(qū)行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可工作。申請人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》中記載的住所，應(yīng)當(dāng)在寶坻區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，且與其經(jīng)營場所一致。

五、天津?qū)氎鎰趧?wù)派遣資質(zhì)相關(guān)政策法規(guī)

市人力資社會保障局、工商局聯(lián)合發(fā)布實施了《天津市勞務(wù)派遣管理辦法》，對勞務(wù)派遣實行行業(yè)準(zhǔn)入登記備案制度、派遣工與正式工同工同酬同福利制度、建立正常工資增長機(jī)制、勞動合同和派遣協(xié)議統(tǒng)一文本制度的“四備案、三相同、二統(tǒng)一”的管理辦法。
派遣單位在工商登記起照后10日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向坐落地區(qū)縣人力社保部門提出備案申請，經(jīng)審查合格的，取得人力社保部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》。對取得《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》的勞務(wù)派遣單位，人力社保部門將向社會公告。人力社保部門每年還要對備案單位進(jìn)行復(fù)核，對從業(yè)企業(yè)能力狀況進(jìn)行監(jiān)管。
派遣單位未在規(guī)定期限內(nèi)備案的，按照《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定由人力社保行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。企業(yè)不按照規(guī)定接受年度檢驗的，由工商部門按相關(guān)規(guī)定處理。
派遣單位自招工之日起30日內(nèi)，到人力社保部門為所招用的勞動者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務(wù)派遣協(xié)議備案等手續(xù)。逾期不辦的，按照《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》予以處罰。
派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法簽訂二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。派遣單位應(yīng)當(dāng)按時足額為勞動者發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費。勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，并繳納社會保險費?？绲貐^(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的條款外，還應(yīng)具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應(yīng)當(dāng)制定勞動合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)參照使用。用工單位使用非依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔(dān)派遣單位義務(wù)。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應(yīng)當(dāng)制定勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本，派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)參照使用。
派遣單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)費中的工資和社會保險費單獨立帳管理，設(shè)立專門的工資科目和社會保險科目，與企業(yè)其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。派遣單位應(yīng)持社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的相關(guān)材料以及勞務(wù)派遣協(xié)議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
各級人力社保行政部門會同有關(guān)部門依法對勞務(wù)派遣活動進(jìn)行監(jiān)督和檢查。派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監(jiān)督檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關(guān)資料和材料。各區(qū)縣人力社保行政部門每季度對派遣單位進(jìn)行考評，并將考評結(jié)果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個季度對派遣單位進(jìn)行年度考核復(fù)核，不合格的，收回《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報。
派遣單位違反本《辦法》及相關(guān)法律規(guī)定的，由人力社保行政部門和相關(guān)部門按相關(guān)法律規(guī)定予以處罰。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。