辦資質的工資高不

好順佳集團
2024-10-16 09:07:26
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內容摘要：辦資質相關工作的平均工資辦資質相關工作的平均工資會因多種因素而有所不同。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，規(guī)模以上企業(yè)中辦事人員和有關人員的年...

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辦資質相關工作的平均工資

辦資質相關工作的平均工資會因多種因素而有所不同。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，規(guī)模以上企業(yè)中辦事人員和有關人員的年平均工資情況如下：

2023 年，規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為 98096 元，其中辦事人員和有關人員 89502 元。
2022 年，全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為 92492 元，辦事人員和有關人員 85881 元。
2021 年，全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為 79854 元，辦事人員和有關人員 75167 元。

從看準網(wǎng)的數(shù)據(jù)來看，資質申報專員在全國的平均月薪為￥5,654，中位數(shù)為￥5,595，其中￥2k-7k 工資占比最多，約 78%。于 2121089 份樣本。獵聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，資質申報專員全部年限平均月薪為 7163 元，1 年以下平均月薪為 6381 元，1-3 年平均月薪為 8077 元，3-5 年平均月薪為 14268 元，5 年以上平均月薪為 45422 元。

不同地區(qū)辦資質工作的工資水平

不同地區(qū)辦資質工作的工資水平存在明顯差異。國家統(tǒng)計局指出，行業(yè)間、地區(qū)間工資水平差距較為明顯。比如，在規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，科學研究和技術服務業(yè)單位的中層及以上管理人員年平均工資較高，而水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，住宿和餐飲業(yè)部分崗位就業(yè)人員的年平均工資相對較低。

分四大區(qū)域看，東部地區(qū)崗位間平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為；中部地區(qū)崗位工資差距最小，最高與最低之比為。但具體到辦資質工作在各地區(qū)的詳細工資水平，目前可獲取的準確、詳細數(shù)據(jù)有限。

辦資質工作高薪的原因

辦資質工作高薪的原因主要包括以下幾點：

為規(guī)范企業(yè)的發(fā)展，政府部門相關人員通過制定資質制度，可以對企業(yè)人力資源管理水平、經(jīng)濟實力以及業(yè)務能力等進行客觀的評估，在審查后可以確定企業(yè)應當承擔的發(fā)展任務，可以按條件和標準為企業(yè)頒發(fā)資質證書，無資質的不準進入市場。
企業(yè)進行資質升級時，需要滿足人員、資產(chǎn)、工程業(yè)績等方面的標準，這涉及到資產(chǎn)要求和人員招聘，需要投入大量資金。而資產(chǎn)增項，因為是一個橫向的資質擴充，人員、資產(chǎn)等可以和之前申請的資質共用，能節(jié)省成本。
企業(yè)在辦理資質的時候，公司的體系必須是為正規(guī)的企業(yè)，而且會交由專門的管理人員來管理資質以及資質的維護工作。資質管理與認證可以提高企業(yè)的管理水平，保證市場環(huán)境的和諧性，淘汰實力較弱或者業(yè)務水平較差的企業(yè)，使有資質的企業(yè)在市場競爭中更具優(yōu)勢。