設計公司取得什么資質和資質

設計公司所需資質

設計公司所需的資質因公司的業(yè)務范圍和行業(yè)領域而異。一般來說，常見的設計公司資質包括工程設計資質、建筑設計資質等。

工程設計資質標準中，工程設計資質分為以下4個序列：

• 工程設計綜合資質：涵蓋所有行業(yè)、專業(yè)和事務所的工程設計資質，不分類別、等級。

• 工程設計行業(yè)資質：涵蓋某個行業(yè)中的全部專業(yè)的工程設計資質，設有14個類別，設有甲級、乙級（部分資質只設甲級）。

• 工程設計專業(yè)資質：某個行業(yè)資質標準中的某個專業(yè)的工程設計資質，包括可在各行業(yè)內。

• 建筑設計資質：分為甲級、乙級、丙級、丁級，資質專業(yè)又分為《建筑工程》和《人防工程》，每個等級對設計公司的要求不同。

設計公司常見資質類型

常見的設計公司資質類型主要有以下幾種：

• 工程設計綜合資質：這是一種高度綜合的資質，代表了企業(yè)在多個行業(yè)和專業(yè)領域的設計能力。

• 工程設計行業(yè)資質：如建筑行業(yè)、市政行業(yè)、電力行業(yè)等，每個行業(yè)都有相應的資質標準和等級劃分。

  • 建筑設計行業(yè)資質：涵蓋建筑設計的各個方面，包括建筑方案設計、施工圖設計等。

  • 市政設計行業(yè)資質：涉及城市道路、橋梁、給排水等市政基礎設施的設計。

• 工程設計專業(yè)資質：在特定行業(yè)內的某個專業(yè)領域的設計資質，例如建筑行業(yè)中的建筑裝飾工程設計、建筑智能化系統(tǒng)設計等。

  • 建筑裝飾工程設計資質：專注于建筑內部裝飾裝修的設計。

  • 建筑智能化系統(tǒng)設計資質：針對建筑智能化系統(tǒng)的規(guī)劃和設計。

• 建筑設計資質：按照甲級、乙級、丙級、丁級進行等級劃分，不同等級在企業(yè)規(guī)模、技術人員配備、業(yè)績等方面有不同要求。

設計公司獲取資質的條件

設計公司獲取資質通常需要滿足以下條件：

• 注冊資金：根據資質類型和等級的不同，注冊資金要求在5萬到6000萬不等。例如，等級最低的丁級資質可能要求注冊資金5萬，而要求最高的綜合資質可能需要6000萬。

• 企業(yè)業(yè)績：部分資質，尤其是甲級資質，會考核企業(yè)業(yè)績，但初次申請的企業(yè)通常不做業(yè)績要求。

• 相關人員：企業(yè)需要準備技術負責人和專業(yè)技術人員，從學歷、職稱和業(yè)績方面進行考核。部分等級較低的資質可能不需要考察業(yè)績，且考察業(yè)績通常針對非注冊人員。

• 技術裝備、工作場所和管理制度：企業(yè)需要具備必要的技術裝備、固定的工作場所，以及健全的管理制度，如質量體系、技術、經營、人事、財務、檔案等管理制度。

不同類型設計公司的資質要求

不同類型的設計公司，其資質要求存在差異：

• 建筑設計公司：

  • 甲級資質要求：

    • 具有獨立企業(yè)法人資格，社會信譽良好，注冊資本不少于300萬元人民幣。

    • 企業(yè)完成過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型大型項目工程設計不少于1項，或中型項目工程設計不少于2項，并已建成投產。

    • 專業(yè)配備齊全、合理，主要專業(yè)技術人員數(shù)量不少于所申請專業(yè)資質標準中主要專業(yè)技術人員配備表規(guī)定的人數(shù)。

    • 企業(yè)主要技術負責人或總工程師應當具有大學本科以上學歷、10年以上設計經歷，且主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的大型項目工程設計不少于2項，具備注冊執(zhí)業(yè)資格或高級專業(yè)技術職稱。

    • 在主要專業(yè)技術人員配備表規(guī)定的人員中，主導專業(yè)的非注冊人員應當作為專業(yè)技術負責人主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的中型以上項目工程設計不少于3項。其中，大型項目不少于1項。

    • 有必要的技術裝備及固定的工程場所，企業(yè)管理組織結構、標準體系、質量、檔案體系健全。

  • 乙級資質要求：

    • 具有獨立企業(yè)法人資格，社會信譽良好，注冊資本不少于100萬元人民幣。

    • 專業(yè)配備齊全、合理，主要專業(yè)技術人員數(shù)量不少于所申請專業(yè)資質標準中主要專業(yè)技術人員配備表規(guī)定的人數(shù)。

    • 企業(yè)的主要技術負責人或總工程師應當具有大學本科以上學歷、10年以上設計經歷，且主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的中型項目工程設計不少于3項，或大型項目工程設計不少于1項，具備注冊執(zhí)業(yè)資格或高級專業(yè)技術職稱。

    • 在主要專業(yè)技術人員配備表規(guī)定的人員中，主導專業(yè)的非注冊人員應當作為專業(yè)技術負責人主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的中型項目工程設計不少于2項，或大型項目工程設計不少于1項。

    • 有必要的技術裝備及固定的工作場所，有較完善的質量體系和技術、經營、人事、財務、檔案等管理制度。

  • 丙級資質要求：

    • 具有獨立企業(yè)法人資格，社會信譽良好，注冊資本不少于50萬元人民幣。

    • 專業(yè)配備齊全、合理，主要專業(yè)技術人員數(shù)量不少于所申請專業(yè)資質標準中主要專業(yè)技術人員配備表規(guī)定的人數(shù)。

    • 企業(yè)的主要技術負責人或總工程師應當具有大專以上學歷、10年以上設計經歷，且主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的工程設計不少于2項，具有中級及以上專業(yè)技術職稱。

    • 在主要專業(yè)技術人員配備表規(guī)定的人員中，主導專業(yè)的非注冊人員應當作為專業(yè)技術負責人主持過所申請行業(yè)相應專業(yè)設計類型的項目工程設計不少于2項。

    • 有必要的技術裝備及固定的工作場所，有較完善的質量體系和技術、經營、人事、財務、檔案等管理制度。

  • 丁級資質要求（限建筑工程設計）：

    • 具有獨立企業(yè)法人資格，社會信譽良好，注冊資本不少于5萬元人民幣。

    • 企業(yè)專業(yè)技術人員總數(shù)不少于5人。其中，二級以上注冊建筑師或注冊結構工程師不少于1人；具有建筑工程類專業(yè)學歷、2年以上設計經歷的專業(yè)技術人員不少于2人；具有3年以上設計經歷，參與過至少2項工程設計的專業(yè)技術人員不少于2人。

    • 有必要的技術裝備及固定的工作場所，有較完善的技術、財務、檔案等管理制度。

• 結構設計事務所：

  • 可以承接所有建筑工程等級的項目方案設計、初步設計及施工圖設計中的結構專業(yè)（包括輕鋼結構）設計與咨詢業(yè)務。

  • 申請結構工程師設計事務所的資質條件：至少有三名具有良好的職業(yè)道德和業(yè)績的一級注冊建筑師作為發(fā)起人，且發(fā)起人之一必須從事設計工作十年以上（其中60歲以下不少于1名）；有固定的工作場所和必要的技術裝備；注冊資金不少于50萬元；聘用技術勞務人員必須簽訂聘用合同。結構設計事務所資質不分級別。

設計公司資質的重要性

設計公司資質具有重要意義：

• 提升企業(yè)競爭力：擁有良好的設計資質可以證明企業(yè)具有專業(yè)知識和技能，在市場競爭中更具優(yōu)勢。

• 增加客戶信任：資質是客戶和業(yè)主判斷企業(yè)設計能力和可靠性的重要依據，能給客戶帶來更多的信任和信心。

• 保障設計質量：資質證書的頒發(fā)，是對企業(yè)專業(yè)能力和道德素質的認可和監(jiān)督，促使企業(yè)嚴格按照設計標準和要求進行設計，保障設計方案的合法性、科學性和可行性，保障建筑工程的質量和安全。

• 參與工程招投標：在工程招投標過程中，設計資質證書是評定投標人資格的重要依據之一，只有具備相應的設計資質，才能參與工程招投標，獲得工程設計的機會。

• 促進企業(yè)發(fā)展：設計資質的等級、類別、范圍關系到企業(yè)在建筑市場中的競爭地位和能力標志，直接影響了企業(yè)的競爭地位和經營業(yè)績，從而對企業(yè)的生存、發(fā)展產生重大影響。

設計公司資質的申請流程

設計公司資質的申請流程通常包括以下步驟：

1. 準備公司基本材料：

   • 核對注冊資金、經營范圍，不符合的需及時做好工商變更。

   • 辦理升級的企業(yè)，需核對企業(yè)業(yè)績，看是否滿足升級的要求。

   • 核對標準需要的技術設備，不滿足的企業(yè)需增加相應設備。

   • 準備好一年的財務報表、辦公場地證明、法人資料、企業(yè)章程等公司基本材料。

   • 根據本省的申報系統(tǒng)要求，注冊相應的申報系統(tǒng)或購買所需的系統(tǒng)鎖。

2. 配備專業(yè)技術人員：

   • 企業(yè)根據人員配備表，配備申請資質相對應的專業(yè)技術人員。

   • 企業(yè)先統(tǒng)計好公司現(xiàn)有的人員，有哪些人員符合相關要求的，如果缺人員，可通過招聘或中介公司來聘用符合要求的人員。

   • 人員分以下兩類：

     • 注冊人員：注冊人在申請地所在的注冊中心申請注冊，初次申請資質的企業(yè)需要注冊沒有取得資質之前，注冊人員不能進行直接注冊，只能進項預注冊。

     • 非注冊人員：符合設計要求，本科或大專畢業(yè)十年以上，專業(yè)對口，職稱上的單位需有設計資質或無單位名稱，拿證3年以上。

   • 在人員配齊后，需給申報的人員上本公司社保（建議買三個月）。有些地區(qū)要求所有人員做實名的，比如安徽省需要支付寶驗證、江西省需要刷臉、上海需要做微信認證，單位在配齊人后，要提前做好實名。

3. 匹配主導專業(yè)的人員業(yè)績：

   • 根據資質標準上的人員業(yè)績要求，匹配相應業(yè)績。

   • 企業(yè)可以找自己認識的設計院給人員配業(yè)績，企業(yè)要根據本省或住建部的業(yè)績核查要求，與設計院溝通好，配合后期的業(yè)績核查。

   • 如果企業(yè)沒有可靠的設計院合作，可以通過市場解決。

4. 編輯申報材料，錄入系統(tǒng)：

   • 企業(yè)在省廳或住建部的官網查看申報指南，下載對應的組卷模板，編輯材料并錄入相關系統(tǒng)。

   • 不同區(qū)域的申報系統(tǒng)也不一樣的，可咨詢省廳看具體是用哪個系統(tǒng)。

   • 在編輯材料時，要注意人員簡歷表及業(yè)績編排的邏輯性。另外組卷完成后，單位可請專家預審材料，看材料是否有問題。

5. 上報相關部門，等待公示：

   • 申報單位根據本省的申報要求，提交申報材料。

   • 在資質改革后，企業(yè)申報資質和專家審批都會全線上化，以后的資質申報會非常便捷。

   • 在公示后，如果資質沒通過，企業(yè)可以根據審批意見進行陳述，陳述涉及的問題比較復雜，不同單位情況不一樣。

6. 公告后領取資質證書：

   • 資質公告后就可以領取資質證書了。

   • 目前已經有很多地區(qū)推行電子資質證書，這也是一個趨勢，以后大家的資質證書都是電子證書，無需到現(xiàn)場領取或郵寄。